قالت نقابات سامسونج للإلكترونيات إنها تتوقع مشاركة حوالي 37 ألف عامل في مسيرة في كوريا الجنوبية يوم الخميس قبل إضراب الشهر المقبل. ويسلط التجمع، الذي سيعقد في مصنع الرقائق العملاق التابع لشركة سامسونج في بيونجتايك، الضوء على المخاطر العمالية المتزايدة لأكبر شركة لتصنيع الرقائق في العالم، والتي كانت منذ فترة طويلة محصنة إلى حد كبير ضد احتجاجات العمال التي أثرت على شركات محلية أخرى مثل شركة هيونداي موتور.
وكانت سامسونج معروفة سابقًا بأنشطة خرق النقابات، ولكن في عام 2024، أضرب العمال للمرة الأولى. ومنذ ذلك الحين تضاعفت عضوية سامسونج النقابية ثلاث مرات لتصل إلى أكثر من 90 ألف عضو، وهو ما يمثل أكثر من 70% من القوى العاملة الكورية في الشركة والتي يبلغ عددها 125 ألف شخص.
وقد شجعت الأرباح القياسية التي حققتها شركات الرقائق العمال، حيث أدى الطلب المتزايد على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي إلى تقليص العرض ورفع الأسعار.
وقد قبلت شركة SK Hynix المنافسة لشركة Samsung Electronics مطالب النقابة بإصلاح الأجور والمكافآت العالية في سبتمبر من العام الماضي، مما أدى إلى تفاقم استياء موظفي Samsung من الفجوة في الأجور وأدى إلى زيادة في عضوية النقابة.
وقال تشوي سيونغ هو، زعيم أكبر نقابة في سامسونج، الأسبوع الماضي: "إن النمو المذهل في عضوية النقابة يعكس الدعوة بالإجماع والعاجلة للتغيير من موظفي سامسونج للإلكترونيات".
وقال إن العديد من العمال تحولوا إلى SK Hynix، في حين أن المنافسين الآخرين مثل Micron وحتى Tesla يجذبون مهندسي سامسونج. لا تكشف سامسونج عن معدلات دوران الموظفين.
وفي شهر مارس، اعترف جون يونج هيون، الرئيس التنفيذي المشارك لشركة سامسونج للإلكترونيات، بأن سامسونج كانت متخلفة عن منافسيها في القدرة التنافسية للأجور بسبب تباطؤ أرباح الرقائق، لكنه قال إن الفجوة ستضيق مع تعافي سوق الرقائق.
ومن غير الواضح عدد الأشخاص الذين سيحضرون مسيرة الخميس. وحذرت سامسونج من أنها ستتخذ إجراءات قانونية إذا قوضت النقابة مرافق السلامة التي تتطلب تشغيل أكثر من 2000 عامل.
وإذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، تخطط النقابة لإضراب لمدة 18 يومًا اعتبارًا من 21 مايو.
إحدى القضايا الأكثر إثارة للجدل هي مطالبة النقابة برفع الحد الأقصى لأجور الأداء، والذي تم تحديده حاليًا بنسبة 50٪ من الراتب الأساسي السنوي، لكن إدارة شركة Samsung Electronics رفضت الطلب.