ووفقا لتقارير إعلامية أمريكية، حذفت شركة ديزني كلمتي "التنوع" و"DEI" من تقرير أعمالها السنوي لأول مرة منذ خمس سنوات. هذه هي المرة الأولى في عام 2019.
في نموذج 10-K لعام 2025 الذي تم تقديمه بعد إعلان أرباح الربع الرابع الأخير للشركة، لم تظهر الكلمات "التنوع" أو "الشمول" أو "DEI" أو "التنوع والإنصاف والشمول" مرة واحدة. على الرغم من أن كلمة "عادل" تظهر حوالي 130 مرة، إلا أنها تستخدم فقط في السياق المالي.
في المقابل، تتضمن إيداعات الشركة لعام 2024 لدى هيئة الأوراق المالية والبورصات قسمًا مخصصًا للتنوع والإنصاف والشمول (DEI).
جاء في تقرير 2024: "هدفنا في DEI هو بناء ودعم فرق تعكس التجارب الحية لجماهيرنا مع توظيف ودعم مجموعة متنوعة من الأصوات عبر فرقنا الإبداعية والإنتاجية".
تتضمن المبادرات ضمن قسم DEI مشاريع تهدف إلى إشراك "المديرين التنفيذيين المبدعين من خلفيات ممثلة تمثيلاً ناقصًا" و"أكثر من 100 مجموعة يقودها موظفون تمثل وتدعم المجموعات المتنوعة التي تشكل القوى العاملة العالمية لدينا".
ديزني ليست الشركة الوحيدة التي توقفت عن استخدام كلمات مثل "التنوع".
قالت ميتا ماليك، خبيرة استراتيجية مكان العمل ومؤلفة كتاب "إعادة اختراع الشمول"، لموقع Business Insider سابقًا، إن هناك اتجاهًا لدى الشركات لاستخدام كلمات مثل "الانتماء" و"الثقافة" بدلاً من "التنوع والإنصاف والشمول" (DEI) لأن بعض الناس يعتقدون أن مصطلح "DEI" له دلالات سياسية أكثر.
وقد جذبت هذه الحادثة أيضًا انتباه اللاعبين على وسائل التواصل الاجتماعي الأجنبية. يعتقد المروج Grummz أن هذا الحادث ممثل للغاية.
"يحدث ذلك طوال الوقت. في البداية، يصبح الأمر تحت الأرض، ثم يختفي تدريجيًا من الثقافة ويختفي في النهاية من المدارس. قد تكون العلامات الأولى سطحية، ولكن على المدى الطويل يكون التأثير هائلاً. على سبيل المثال، قامت Square Enix بطرد جميع مديريها ذوي العقول اليقظة. التغيير حقيقي."
مستخدمى الانترنت: لقد دمرت Star Wars و Marvel، لمن يجب أن أتوجه؟
ولا تنظر إلى ما يقولون، انظر إلى ما يفعلون:
