وفقًا لـ CCTV Finance، صرح ناديلا، الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft، علنًا مؤخرًا أن الشركة قد تستأنف التوظيف خلال العام المقبل، ولكن الفرضية هي أن الموظفين الحاليين يجب أن يتعلموا نماذج عمل جديدة تتعاون مع الذكاء الاصطناعي.
وشدد على أن الأمر سيبدأ بتغيير جذري في طريقة عمل الموظفين الحاليين، وهي عملية لخصها بأنها "نبذ التعلم" وإعادة التعلم.
على وجه التحديد، يعني "النسيان" التخلص من العادات القديمة وأنماط التفكير غير الفعالة، وسيتم تسليم المهام المتكررة إلى أدوات الذكاء الاصطناعي لإكمالها؛
تدور إعادة التعلم حول إتقان مهارات جديدة للتعاون مع الذكاء الاصطناعي. على سبيل المثال، يحتاج الموظفون إلى تعلم كيفية إعطاء تعليمات دقيقة للذكاء الاصطناعي، وكيفية مراجعة مخرجات النتائج وتحسينها للذكاء الاصطناعي، وتكريس المزيد من الطاقة لاتخاذ القرار الاستراتيجي، والتصور الإبداعي، وحل المشكلات المعقدة.
وأكد ناديلا أن مايكروسوفت ستضمن قيام الموظفين بتقييم وتعلم أدوات الذكاء الاصطناعي الخاصة بالشركة بشكل شامل لإكمال ترقية هذا النموذج. بعد الانتهاء من الترقية، ستقوم الشركة بإكمال التوجيه وتعيين موظفين جدد بناءً على احتياجات الفريق الحالي.
ومن الجدير بالذكر أن مايكروسوفت كانت تراهن بشكل كبير على الذكاء الاصطناعي في العام الماضي وأجرت جولات متعددة من عمليات تسريح العمال. وكان آخرها في يوليو من هذا العام، عندما قامت بتسريح حوالي 9000 موظف. ويعمل بالشركة حاليا 219.000 موظف.