بعد الأشهر الخمسة الأولى من عام 2026، تجاوز عدد عمليات تسريح العمال في صناعة التكنولوجيا العالمية علامة 100000، واستنادا إلى الاتجاهات في الشهر الماضي، لا يظهر هذا الاتجاه أي علامات على التراجع. واستنادًا إلى العديد من المعلومات العامة وإحصائيات الجهات الخارجية، فإن الذكاء الاصطناعي ليس هو السبب الوحيد، ولكنه أصبح أحد العوامل الرئيسية وراء هذه الجولة من عمليات تسريح العمال. أصبحت شركة ميتا، التي أعلنت عن "تحولها إلى شركة تعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً" رفيعة المستوى، حالة نموذجية تعرضت لأشد الأضرار التي لحقت بسوق العمل التكنولوجي في شهر مايو.
ووفقا لملخص منصة بيانات الموارد البشرية TrueUp، باستثناء شهر أبريل، سيتجاوز عدد عمليات تسريح العمال في صناعة التكنولوجيا 20 ألفًا كل شهر في عام 2026، ومن المتوقع أن يصبح شهر مايو واحدًا من أخطر أشهر عمليات تسريح العمال في العام الماضي. وفي هذه الموجة من التعديلات المركزة، أعلنت شركة ميتا أنها ستسرح حوالي 8000 موظف لتعويض جزئيًا استثمارها الضخم في مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي والأجهزة ذات الصلة. كما خططت أيضًا لنقل حوالي 7000 موظف إلى وظائف مرتبطة بالذكاء الاصطناعي. يُنظر إلى هذه الجولة من الإجراءات على أنها مثال "لتعبئة القوى العاملة الحالية في صناعة التكنولوجيا لإفساح المجال أمام الذكاء الاصطناعي".
تعمل Meta على تقليل تكاليف العمالة بشكل كبير لإفساح المجال لأكثر من 100 مليار دولار في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي وإنفاق مراكز البيانات في عام 2026. وفي الوقت نفسه، تم الكشف أيضًا عن أن الشركة قامت بتدريب نظام الذكاء الاصطناعي الخاص بها من خلال مراقبة استخدام محطة عمل الموظفين، وهي ممارسة وصفها بعض الموظفين الداخليين بأنها "محبطة للغاية". من الخارج، لا تستخدم Meta عمليات تسريح العمال لخفض التكاليف بشكل مباشر فحسب، بل تستخدم أيضًا بيانات مراقبة أكثر تطوراً لتعزيز تخطيط منتجات وخدمات الذكاء الاصطناعي.
ويظهر مخطط TrueUp أيضًا أن شركة الدفع PayPal تمثل أيضًا نسبة كبيرة من إجمالي عمليات التسريح من العمل، لكن توقيتها المحدد لا يزال غير واضح. وقالت مصادر لصحيفة وول ستريت جورنال إن باي بال تخطط لتسريح حوالي 20% من موظفيها خلال العامين أو الثلاثة أعوام المقبلة، وقد يقترب العدد الإجمالي للموظفين من 4760 موظفاً. منطقها مشابه لـ Meta، والذي يهدف أيضًا إلى إفساح المجال أمام ترقيات التكنولوجيا وتحسين الكفاءة من خلال تبسيط الفريق.
أعلنت شركة سيسكو العملاقة لمعدات الشبكات عن تسريح حوالي 4000 عامل في أحدث تعديل لها. وحاول الرئيس التنفيذي تشاك روبينز التقليل من الأهمية السلبية لهذا الرقم في موقفه الخارجي، مؤكدا أن الشركة تعمل على زيادة الاستثمار في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي لتجنب التخلف في الجولة الجديدة من "منافسة الذكاء الاصطناعي". ومن وجهة نظره، بالمقارنة مع الانتظار والمراقبة السلبية، فإن إجراء تعديلات على هيكل الموارد البشرية الآن يعد "ثمنًا ضروريًا" للقدرة التنافسية المستقبلية.
كما أعلنت شركة برمجيات التمويل والضرائب Intuit مؤخرًا أنها ستسرح ما يقرب من 3000 موظف، وهو ما يمثل 17٪ من قوتها العاملة العالمية. وكان التفسير الرسمي هو "تحسين المنظمة بما يتماشى مع تحول الشركة في اتجاه الذكاء الاصطناعي". ومن المثير للاهتمام أن الشركة تعمدت التأكيد على أن عمليات التسريح من العمل "لم تكن بسبب الذكاء الاصطناعي"، لكن المعلومات التي كشفت عنها للعالم الخارجي استمرت في تسليط الضوء على هدفها المتمثل في إعادة تشكيل خطوط منتجاتها وخدماتها من خلال الذكاء الاصطناعي. يُذكر أن الموظفين المتأثرين سيحصلون على ما يقرب من 16 أسبوعًا من تعويضات نهاية الخدمة والمزايا الأخرى المقابلة.
على الرغم من أن الذكاء الاصطناعي له حضور كبير في هذه الجولة من عمليات تسريح العمال، إلا أن المطلعين على الصناعة يشيرون إلى أن هيكل التوظيف "المحموم" بعد توسع التوظيف على نطاق واسع في شركات التكنولوجيا في السنوات القليلة الماضية هو أيضًا أحد الحوافز المهمة لتسريح العمال الحالي. يعتقد بعض المحللين أن التوقعات التجارية المفرطة في التفاؤل إلى جانب التغيرات في البيئة الكلية قد أجبرت العديد من الشركات على "تقليص حجمها" لاستعادة الصحة المالية والكفاءة التشغيلية. بالإضافة إلى ذلك، في الأقسام الفرعية مثل تطوير الألعاب، يتم أيضًا تحويل فشل المشاريع وضغوط الدخل إلى ضغوط تسريح جديدة للعمال.
وفي صناعة الألعاب، أعلن الاستوديو الفرنسي Quantic Dream مؤخراً أنه سيسرح حوالي 95 موظفاً بسبب فشل مشروع لعبة المعارك متعددة اللاعبين عبر الإنترنت “Spellcaster Chronicles”، ومن المتوقع أن يتم إغلاق خادم اللعبة في 19 يونيو. من ناحية أخرى، تم الكشف عن أن Bungie التي أنشأت سلسلة “Destiny” تستعد لإطلاق جولة جديدة من عمليات التسريح واسعة النطاق للعمال بعد إنهاء تطوير “Destiny 2”. سيكون تحديث 9 يونيو هو آخر تحديث رئيسي لمحتوى اللعبة. حاليًا، لم تتم الموافقة على "Destiny 3" بعد.
وبشكل عام، تتوقع TrueUp أن يصل إجمالي عدد عمليات التسريح من العمل في صناعة التكنولوجيا إلى مستوى 370 ألف شخص في عام 2026، وهو أعلى بكثير من العامين السابقين. كمرجع، سيبلغ إجمالي عدد حالات التسريح من العمل في صناعة التكنولوجيا في عام 2023 حوالي 430 ألفًا، مما يعني أنه إذا استمر الاتجاه الحالي، فقد يصبح عام 2026 واحدًا من أكثر الأعوام تقلبًا في سوق العمل التكنولوجي في السنوات الأخيرة. ويحذر مراقبو الصناعة من أنه مع قيام المزيد والمزيد من الشركات بتوجيه ميزانياتها نحو الذكاء الاصطناعي، فإن ضغط المناصب التقليدية، وإعادة تنظيم الهياكل الوظيفية وحتى إعادة تشكيل المسارات الوظيفية قد يصبح أمرًا طبيعيًا جديدًا سيتعين على ممارسي التكنولوجيا مواجهته في السنوات القليلة المقبلة.