ووفقا للتقارير، تواجه شركة سامسونج للإلكترونيات أكبر أزمة إضراب منذ تأسيسها. ومع انهيار مفاوضات الرواتب أخيرًا،أعلن مقر النضال المشترك لاتحاد سامسونج للإلكترونيات، والذي يمثل حوالي 89000 موظف (يمثلون أكثر من 60٪ من إجمالي القوى العاملة في الشركة)، أنه سيعقد تصويتًا على إضراب عام في الفترة من 9 إلى 18 مارس.إذا تم التصويت، تخطط النقابة لعقد اجتماع حاشد للأعضاء في 23 أبريل وعقد إضراب عام على مستوى البلاد لمدة 18 يومًا من 21 مايو إلى 7 يونيو.
يكمن جوهر هذا النزاع في عدالة نظام مكافأة الأداء (OPI). يطالب الاتحاد بإلغاء الحد الأعلى البالغ 50٪ من الراتب السنوي لمكافأة أداء الربح الزائد (OPI) وأن يحل الربح التشغيلي محل القيمة الاقتصادية المضافة (EVA) كأساس للحساب.
كشف المطلعون على الصناعة أن مكافآت الموظفين في قسم أشباه الموصلات في سامسونج أقل بكثير من تلك التي يحصل عليها الموظفون في نفس المستوى في شركة SK Hynix المنافسة. يمكن للموظف الذي يبلغ راتبه السنوي 100 مليون وون الحصول على مكافأة OPI تبلغ حوالي 50 مليون وون في Samsung، بينما في SK Hynix قد تصل إلى 150 مليون وون.
وبعد أكثر من ثمانية أشهر من المفاوضات، انهار الجانبان بداية الشهر الجاري. أعلنت اللجنة الوطنية لعلاقات العمل في كوريا الجنوبية أنه تم تعليق الوساطة وحصلت النقابة على وضع الإضراب القانوني.
لضمان المشاركة في الإضراب،حتى أن النقابة ذكرت أنها ستنشئ قائمة بالأعضاء الذين سيواصلون العمل أثناء الإضراب، وستعطي الأولوية لأولئك المدرجين في القائمة في المسائل المتعلقة بالنقل القسري والفصل وما إلى ذلك، وتخطط لمكافأة الموظفين الذين يبلغون عن سلوك "غير متعاون".
تعمل شركة Samsung حاليًا جاهدة لتوفير ذاكرة HBM4 للجيل القادم من مسرع الذكاء الاصطناعي من Nvidia. نظرًا لدورة الإنتاج الطويلة والعملية المعقدة للذاكرة ذات النطاق الترددي العالي، من المرجح أن تؤدي عقدة الإضراب في مايو إلى تعطيل إيقاع الشحن، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاج أو الإنتاج.
