أصدرت شركة Hello Recruitment اليوم بيان اعتذار، قائلة إنها تولي أهمية كبيرة لبيانات الحد العمري غير المناسبة في بعض معلومات التوظيف وتعتذر بشدة.
وبعد التحقق الداخلي، تم التأكد من أن المعلومات قد تم نشرها بشكل مستقل من قبل فريق عمل فرع قوانغتشو من خلال قناة "التوظيف المباشر". لم يتم اتباع عملية مراجعة التوظيف في الشركة بشكل صارم، مما كشف عن إغفالات في إدارة معايير التوظيف.
قال هارو إن استخدام العمر كمرشح أمر خاطئ. وهذا يتعارض بشكل خطير مع القيم التي يدعو إليها هارو. إننا نعارض بحزم أي شكل من أشكال التمييز في التوظيف، ونعلق أهمية كبيرة على مطابقة القدرات الفعلية للمواهب مع مناصبها.
في الوقت الحاضر، تمت إزالة معلومات التوظيف ذات الصلة وتصحيحها في أقرب وقت ممكن، وتعرض الفريق المعني لانتقادات شديدة وتلقى تدريبًا خاصًا، وتم التأكيد مرة أخرى على سياسات التوظيف ومتطلبات الامتثال الخاصة بالشركة.
وفي الوقت نفسه، ستطلق الشركة على الفور تحقيقًا خاصًا وتحسين عملية التوظيف، وتعزيز آلية مراجعة معلومات التوظيف متعددة القنوات، وتعزيز تعزيز الامتثال لفرق العمل والفروع، والحيلولة دون حدوث مثل هذه المشكلات مرة أخرى.
في السابق، نشر بعض مستخدمي الإنترنت على وسائل التواصل الاجتماعي أنهم وجدوا على موقع التوظيف أن شركة Hello Pratt & Whitney حددت السن بأقل من 30 عامًا عند التوظيف في مناصب "إدارة العمليات".
تُظهر معلومات صورة التوظيف أنه يتعين على الباحثين عن عمل أن يكونوا "ما بعد 98، ويمكن أن يرتاح أولئك الذين يتمتعون بقدرات متميزة إلى ما بعد 97". يعتقد مستخدمو الإنترنت أن الحد الأدنى للسن كان صارمًا للغاية، وبالتالي جذب الأمر اهتمامًا ومناقشة من العالم الخارجي.
بالإضافة إلى ذلك، في ذلك الوقت، أجاب موظفو خدمة عملاء Hello Brand أنه إذا كانت معلومات التوظيف ذات الصلة متضمنة، فيمكنهم استشارة ناشر معلومات التوظيف مباشرة.
