في مقابلة أجريت مؤخرًا، أكدت الرئيس التنفيذي لشركة AMD، ليزا سو، على أن الشعور بالمهمة قد يكون أكثر أهمية من المال عندما يتعلق الأمر بجذب أفضل مواهب الذكاء الاصطناعي.في مقابلة حصرية، أعرب Su Zifeng عن عدم موافقته على نهج الرئيس التنفيذي لشركة Meta Zuckerberg في جذب باحثي الذكاء الاصطناعي برواتب عالية. وأوضحت أنها لن تفكر في تقديم رواتب بمليارات الدولارات لجذب الموظفين المحتملين.
وأشار سو زيفنغ إلى أنه على الرغم من المنافسة الشرسة على المواهب، إلا أن المال ليس العامل الوحيد في جذب المواهب. إنها تعتقد أنه من الأهم جذب أولئك الذين يؤمنون حقًا بمهمة الشركة.
قال Su Zifeng: "من المهم أن تكون ضمن نطاق الراتب، ولكن الأهم هو أن يكون لديك أعضاء في الفريق يؤمنون بما نقوم به".
في الوقت الحاضر، بدأ عمالقة التكنولوجيا مثل Meta وMicrosoft في تقديم رواتب عالية من أجل التنافس على مواهب الذكاء الاصطناعي. أصبحت المنافسة شرسة للغاية، حتى أن بعض الشركات بادرت بالاتصال بالمرشحين الذين تلقوا عروض عمل من شركات أخرى.
على سبيل المثال، قال يانغشون تاي، مهندس الذكاء الاصطناعي من سنغافورة، إنه بعد أن نشر عرض عمل في OpenAI على LinkedIn، تلقى على الفور تقريبًا بريدًا إلكترونيًا من ميتا يسأله عما إذا كان مهتمًا بالانضمام.
