وقال أشخاص مطلعون على الأمر لموقع Business Insider إن مايكروسوفت لم تقرر بعد عدد الوظائف التي ستخفضها، لكن البعض يقول إنها قد تقوم بتسريح عدد كبير من الموظفين.
كما قامت شركات أخرى، مثل أمازون وجوجل، بتخفيض عدد المديرين والمديرين التنفيذيين في محاولة لزيادة الكفاءة.
تريد Microsoft تقليل نسبة مديري المنتجات/المشاريع (PM) إلى المهندسين. لدى قسم تشارلي بيل، رئيس الأمن في مايكروسوفت، حاليًا نسبة مهندس إلى رئيس الوزراء تبلغ حوالي 5.5 إلى 1، لكنه يريد زيادة هذه النسبة إلى 10:1.
إن الأخبار التي تفيد بأن مايكروسوفت تستهدف غير المبرمجين تتناقض بشكل صارخ مع العديد من التقارير التي تفيد بأن الذكاء الاصطناعي التوليدي سيحل محل المبرمجين. قدم كيفن سكوت، كبير مسؤولي التكنولوجيا في مايكروسوفت، تنبؤًا صادمًا الأسبوع الماضي: بحلول عام 2030، سيتم إنشاء 95٪ من التعليمات البرمجية بواسطة الذكاء الاصطناعي. وأضاف أن البشر سيظلون مشاركين في هذه العملية، على الرغم من أنه ليس من الصعب تصور أن أعدادهم ستنخفض.
وفي بداية هذا العام، أكدت مايكروسوفت أنها ستنفذ عمليات تسريح العمال على أساس الأداء، لكنها قالت إنه سيتم استبدال هؤلاء الموظفين المسرحين بموظفين جدد. تقوم Microsoft بتقييم الموظفين على مقياس من 0 إلى 200 وتصدر جوائز ومكافآت الأسهم بناءً على ذلك. سيتم تصنيف الموظفين الحاصلين على تقييمات تتراوح بين 60 و80 (100 هو المتوسط) على أنهم من ذوي الأداء المنخفض.
وبعد وقت قصير من الكشف عن هذه التخفيضات في الأداء، قالت الشركة إنها ستقوم بتسريح المزيد من العمال في جميع أنحاء الشركة، مما يؤثر على الموظفين في أقسام الألعاب والخبرة والأجهزة والمبيعات والأمن.
وفي أخبار أخرى لمايكروسوفت، قامت الشركة هذا الأسبوع بطرد اثنين من المهندسين الذين احتجوا على عقودها المتعلقة بالذكاء الاصطناعي مع الحكومة الإسرائيلية.