وقد تؤدي سلسلة من سياسات التعريفات الجمركية التي قد ينفذها ترامب بعد توليه منصبه إلى تفاقم مخاطر السوق في العديد من البلدان حول العالم وإضعاف قوة شركات أشباه الموصلات. وبأخذ كوريا الجنوبية كمثال، قال الرئيس الكوري الجنوبي يين شيويه الأسبوع الماضي إن سلسلة سياسات ترامب قد تضعف قوة شركات الرقائق الكورية الجنوبية.
ومن أجل محاولة تجنب مثل هذه المخاطر، اقترح الحزب الحاكم في كوريا الجنوبية يوم الاثنين "قانونًا خاصًا لأشباه الموصلات"، والذي سيوفر الدعم لمصنعي الرقائق. وتخطط أيضًا لإضافة بند "إعفاء الموظفين الإداريين" إلى مشروع القانون، بهدف تخفيف الحد الأقصى الصارم لوقت العمل الأسبوعي في كوريا الجنوبية وهو 52 ساعة للإدارة ذات الأجور المرتفعة والأدوار المهنية في الصناعة. يُسمح بساعات العمل التي تزيد عن 52 ساعة في الأسبوع بناءً على الاتفاق المتبادل.
وفيما يتعلق بأهمية إعانات الدعم المسبقة، قال بعض أعضاء الكونجرس: "تقدم الحكومة عادة الدعم في هيئة إعفاءات ضريبية على الاستثمار، ولكن الإعفاءات الضريبية متاحة فقط عندما يتم الاستثمار، واستكمال المصانع، وتوظيف الموظفين، وتحقيق أرباح التشغيل. ومن منظور الشركة، كما هي الحال في الولايات المتحدة، فإن تلقي إعانات الدعم مقدماً أثناء مرحلة تأكيد الاستثمار يشكل حافزاً، لذا فإن هدفنا يتلخص في إنشاء مثل هذا الأساس القانوني".
بالإضافة إلى الإعانات، يتضمن مشروع القانون المذكور أعلاه أيضًا ملحقات تتعلق بالحد الأقصى لساعات العمل. سيتم السماح لبعض الموظفين المشاركين في البحث والتطوير بالعمل لساعات أطول، مما يعفيهم من الحد الأقصى لقانون العمل الذي يصل إلى 52 ساعة في الأسبوع.
ويحدد قانون العمل الأسبوعي المكون من 52 ساعة في كوريا الجنوبية والذي تم سنه في عام 2018 الحد الأقصى لأسبوع العمل بـ 52 ساعة. ورغم أن المقصود من هذا التنظيم هو تحسين التوازن بين العمل والحياة، فإن كوريا الجنوبية تعتقد أن التنظيم قد يعيق الإنتاجية والقدرة التنافسية. إن بلدان مثل الولايات المتحدة واليابان تفرض قيوداً أقل على ساعات عمل العاملين في مجال البحث والتطوير، وبالتالي فإن الاستثناء القانوني المقترح يعكس الحاجة إلى التكيف مع المنافسة العالمية.
ووفقا لتقارير وسائل الإعلام الكورية، استثمرت سامسونج وإس كيه هاينكس 21 مليار دولار أمريكي و3.1 مليار دولار أمريكي على التوالي في البحث والتطوير العام الماضي. ومع ذلك، لا تزال هذه الشركات تواجه تحديات تتعلق بالموارد البشرية في عملية البحث والتطوير الفعلية، حيث يخضع موظفو البحث والتطوير الذين يتقاضون أجوراً جيدة لحد أقصى يبلغ 52 ساعة عمل في الأسبوع.
وبالمقارنة، يبدو أن نموذج تشغيل شركة TSMC، مسبك الرقاقات الرائد في تايوان، أكثر مرونة. على الرغم من أن تايوان لديها أيضًا حد أقصى لساعات العمل الأسبوعية يبلغ 40 ساعة، إلا أنه يمكن تمديد ساعات العمل من 8 ساعات إلى 12 ساعة يوميًا طالما توصل العمال والإدارة إلى توافق في الآراء من خلال التفاوض.
وتتمتع شركات مثل NVIDIA وApple في الولايات المتحدة أيضًا بمرونة مماثلة. ليس لدى NVIDIA قيود على "العمل الإضافي في الصباح الباكر" أو "العمل الإضافي في عطلة نهاية الأسبوع"، بينما يمكن لفريق تطوير iPhone من Apple أيضًا العمل بشكل مكثف خلال عام واحد وستة أشهر في المرحلة المبكرة من التطوير اعتمادًا على مرحلة البحث والتطوير، وتكون مرحلة التحقق من المنتج اللاحقة سهلة نسبيًا. ويرجع ذلك إلى نظام إعفاء ذوي الياقات البيضاء المعمول به في الولايات المتحدة للمناصب ذات الأجور المرتفعة التي يبلغ راتبها السنوي أكثر من 107.432 دولارًا، والتي لا تخضع لنظام العمل 40 ساعة. بالإضافة إلى ذلك، تعفي اليابان أيضًا المهنيين الذين يبلغ دخلهم السنوي 10.75 مليون ين أو أكثر من لوائح ساعات العمل.
يعتقد العاملون في صناعة أشباه الموصلات الكورية عمومًا أن القدرة التنافسية للشركة تكمن في ابتكار المنتجات والتكنولوجيا، وتتطلب هذه الابتكارات وقتًا كافيًا للبحث والتطوير والاستخدام المرن للموارد البشرية.