الملخص:
تعرضت شركة Xingyu Shares (601799.SH)، إحدى الشركات الرائدة في مجال الأسهم A-share، للاختلافات في التوظيف في الخارج في وقت لم يهدأ فيه الإنهاء الجماعي لعقود الخريجين الجدد تمامًا. أفادت شركة Ifeng.com Technology في 31 أغسطس أن تحقيقها الأخير وجد أن هناك اختلافات واضحة في أنظمة العمل للموظفين الصينيين والأجانب في مصنع Xingyu الصربي.
وقال لين زهي، الموظف السابق في شركة شينغيو المحدودة، إن الموظفين الصرب المحليين عادة ما يتبعون لوائح العمل المحلية ويطبقون نظام عمل من التاسعة إلى الخامسة ويخرجون من العمل في الوقت المحدد، في حين أن الموظفين الصينيين الذين يأتون من الصين لدعم العمل يعملون في المتوسط حوالي 10 ساعات يوميا.
بحسب لين زهي، عندما ينتهي الموظفون الصرب من العمل لهذا اليوم، إذا لم تكتمل مهام الإنتاج، فلا يزال موظفو الدعم الصينيون بحاجة إلى مواصلة العمل الإضافي حتى يتم الانتهاء من مهام الإنتاج لهذا اليوم. وهذا يعني أنه في نفس المصنع الخارجي، هناك اختلافات كبيرة في ساعات العمل الفعلية وترتيبات العمل الإضافي بين الموظفين الصينيين والموظفين المحليين.
قال Lin Zhe أيضًا إن المصنع الصربي لشركة Xingyu Shares كان في حالة خسارة لفترة طويلة ويحتاج إلى دعم مالي مستمر من الشركة الأم المحلية. وفي هذا السياق، تولى الموظفون الصينيون المزيد من دعم الإنتاج وأعمال ضمان المهام.
حتى وقت كتابة المقالة، لم ترد شركة Xingyu Shares علنًا على البيان أعلاه.
تظهر المعلومات العامة أن شركة Xingyu Shares موجودة في صربيا منذ سنوات عديدة.
في مايو 2019، وبشهادة الرئيس الصربي فوتشيتش، وقعت شركة Xingyu Shares اتفاقية استثمار المرحلة الأولى للمصنع الصربي. وتخطط للاستثمار وبناء مصنع في المنطقة الصناعية في نيس. ويبلغ إجمالي استثمارات المشروع 60 مليون يورو، أي ما يعادل حوالي 470 مليون يوان.
سيتم الانتهاء من المرحلة الأولى من المصنع وتشغيلها في عام 2022. وقد حقق الآن إنتاجًا واسع النطاق ويوفر منتجات الإضاءة لماركات السيارات الأوروبية الرئيسية مثل مرسيدس بنز، وبي إم دبليو، وأودي، وفولكس فاجن، وسكودا. ويظهر التقرير السنوي للشركة أنه في عام 2025، حققت شركة Xingyu الصربية إيرادات قدرها 432 مليون يوان، بزيادة سنوية قدرها 36.71%.
بينما تستمر المرحلة الأولى من المشروع في العمل، لا تزال شركة Xingyu Co., Ltd. تروج للمرحلة الثانية من التوسع.
في 27 مايو من هذا العام، شهد فوتشيتش أيضًا توقيع شركة Xingyu Shares على اتفاقية استثمار المرحلة الثانية للمصنع الصربي. وبالمقارنة مع المرحلة الأولى، سيركز مشروع المرحلة الثانية بشكل أكبر على إضاءة المركبات الذكية والأعمال الإلكترونية.
قبل الكشف عن التناقض في التوظيف في الخارج، كانت شركة Xingyu Shares قد غرقت للتو في دوامة من الرأي العام بسبب إنهاء عقود الخريجين الجدد.
قامت شركة Xingyu Co., Ltd. هذا الصيف بتوظيف 440 خريجًا جديدًا. ومع ذلك، بعد ما يزيد قليلاً عن شهر من انضمامهم إلى الشركة، تلقى بعض الوافدين الجدد إشعارات لإجراء مقابلة مع قسم الموارد البشرية.
قال العديد من الخريجين المعنيين إن الشركة استخدمت "بيئة السوق السيئة للصناعة" كذريعة لإقناع الخريجين الجدد بالاستقالة طوعًا، وقدمت خيارين: التوقيع على اتفاقية الاستقالة في نفس اليوم والحصول على تعويض راتب نصف شهر؛ إذا رفضوا المغادرة، فسيتم تعديلهم إلى موقع في الخطوط الأمامية، وسيشاركون في توصيل الخطوط وأعمال خط التجميع الأخرى، وتم تمديد فترة التدريب على خط الإنتاج الأصلية البالغة شهرًا واحدًا إلى ثلاثة أشهر.
تظهر التسجيلات ذات الصلة أيضًا أن الموارد البشرية ألمح أثناء عملية طلب الاستقالة إلى وجود مجموعة من الموارد البشرية تضم أكثر من 400 شخص في تشانغتشو. "فقط من خلال التعاون والتوقيع، لن يتأثر التراجع اللاحق."
في النهاية، أُجبر إجمالي 107 من الخريجين الجدد على إنهاء عقود عملهم مع شركة Xingyu Co., Ltd.
بعد الكشف عن حادثة "الإذلال القسري للخريجين الجدد"، تدخلت إدارة الشؤون الاجتماعية المحلية في التحقيق، وتم إيقاف مدير الموارد البشرية في شركة Xingyu Co., Ltd. عن العمل.
في 27 أغسطس، أصدرت شركة Xingyu المحدودة بيان اعتذار، أقرت فيه بأن الحادث تضمن أخطاء إدارية في اتخاذ القرار واتصالات بسيطة وفظة في عملية التنفيذ.
بالنسبة للخريجين الـ 107 الذين تم إنهاء عقود عملهم، اقترحت الشركة ثلاثة إجراءات علاجية: إصدار بدل معيشة للبحث عن عمل لمدة ثلاثة أشهر على الفور، والاستمرار في توفير الإقامة المجانية للخريجين المقيمين في مهاجع الشركة؛ الاتصال الفعال بالشركات الأخرى لتوفير الوظائف المناسبة، وتنظيم مشاركة الخريجين في معارض التوظيف الخاصة بإدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي؛ إذا لم يتم تحقيق التوظيف بحلول نهاية نوفمبر، فستقدم الشركة راتب ستة أشهر كتعويض.
من الجدير بالذكر أن هناك تقارير على الإنترنت تفيد بأن الخريجين الجدد قد قدموا شكاوى إلى بورصة هونج كونج والاتحاد الأوروبي والعملاء في الخارج مثل BMW وMercedes-Benz حول الفصل غير القانوني للموظفين من قبل Xingyu، لكن هذه الأخبار لم تؤكدها الشركة علنًا بعد.
في الوقت نفسه، تمر أسهم Xingyu بمرحلة حرجة من الإدراج في سوق الأوراق المالية في هونج كونج.
قدمت الشركة نموذجًا إلى بورصة هونج كونج لأول مرة في 26 يناير. وبما أن نشرة الإصدار انتهت بعد ستة أشهر، فقد قدمت النموذج مرة أخرى في 29 يوليو. وفي 14 أغسطس، أعلنت الشركة أنها تلقت "إشعار التسجيل للإصدار والإدراج في الخارج" الصادر عن لجنة تنظيم الأوراق المالية الصينية وتمت الموافقة على إصدار ما لا يزيد عن 44.8 مليون سهم H.
التعليقات