الملخص:
تخطط شركة SUSE، وهي شركة توزيع لينكس ألمانية على مستوى المؤسسات، لتسريح حوالي 10% من موظفيها في جميع أنحاء العالم، ومن المتوقع أن يشمل ذلك حوالي 190 شخصًا. وقال الرئيس التنفيذي للشركة ديرك بيتر فان ليوين في مذكرة داخلية أرسلها إلى جميع الموظفين أن الذكاء الاصطناعي وتقنيات الأتمتة تغير بشكل جذري طريقة عمل صناعة البرمجيات، وأن الهيكل التنظيمي الحالي للشركة والموظفين لم يعودوا قادرين على التكيف مع متطلبات التطوير المستقبلية.
تشمل عمليات تسريح العمال التي تقوم بها SUSE موظفين من جميع أنحاء العالم، بدلاً من استهداف بلد أو منطقة معينة. وتخطط الشركة لإخطار الموظفين المتأثرين بدءًا من 4 نوفمبر، لكنها لم تعلن عن الإدارات والمناصب ومواقع المكاتب المحددة المعنية.
يعمل لدى SUSE حاليًا حوالي 1900 موظف. وبناء على نسبة تخفيض 10%، فإن هذا التعديل قد يؤثر على حوالي 190 شخصًا.
في مذكرة داخلية، قال فان ليوين إن قدرات الذكاء الاصطناعي تتطور بمعدل هائل، مما يجبر شركات البرمجيات على إعادة التفكير في سير العمل والهياكل التنظيمية. وأشار إلى أن الأدوات الحديثة قد غيرت الطريقة التي يتم بها العمل اليومي داخل SUSE، مما يسمح للفريق بإكمال المزيد من العمل بتكاليف تشغيلية أقل وهيكل إداري أكثر اتساعًا.
ويعتقد أن الطلب على بعض الوظائف الحالية انخفض بشكل كبير، في حين ستتغير وظائف أخرى في السنوات القليلة المقبلة. ولذلك، تحتاج الشركات إلى تسريع الاستثمار في مجالات الأعمال ذات الأولوية العالية مع تقليل استثمار الموارد في مجالات أخرى.
قال فان ليوين في المذكرة إن هذه القرارات مؤلمة جدًا للموظفين وثقافة الشركة ومجتمع المصادر المفتوحة، لكن الشركة تعتقد أن هذه إجراءات ضرورية لبناء SUSE أكثر استدامة ومرونة.
ومن الجدير بالذكر أن عمليات تسريح العمال لم تتم دون سابق إنذار. في وقت مبكر من سبتمبر 2026، اقترحت SUSE بالفعل خطة استقالة طوعية لبعض كبار الموظفين، على أمل تقليل حجم موظفيها من خلال الاستقالة الطوعية. ومع ذلك، لم تستقبل هذه الخطة عدد المشاركين الذي توقعته الإدارة، لذلك اتجهت الشركة إلى تسريح العمال بشكل رسمي.
وفقًا لمذكرة داخلية حصلت عليها وسائل الإعلام التكنولوجية البريطانية The Register، ستقوم SUSE أولاً بإرسال إشعارات إلى الموظفين المتأثرين، ثم ترشيح ممثلي الموظفين في 5 نوفمبر، وترتيب الاتصالات الفردية بدءًا من الأسبوع التالي. وتخطط الشركة أيضًا لتقديم إستراتيجيتها التطويرية الشاملة للعام المالي 2027 للموظفين الآخرين في 16 نوفمبر.
في الوقت الحاضر، لم تحدد SUSE بعد الوظائف التي ستكون محور عمليات تسريح العمال. وقالت الإدارة إنه قبل اتخاذ القرار، قامت الشركة بتقييم مساحة التطوير المستقبلية للوظائف المختلفة، بما في ذلك الموظفين الذين يمكنهم التكيف مع طريقة العمل الجديدة، وأي عمل يمكن إيقافه، وما هي المجالات التي تتطلب استثمارات إضافية.
مالك SUSE هو EQT، وهي منظمة سويدية للاستثمار في الأسهم الخاصة. استحوذت EQT على شركة SUSE من Micro Focus في عام 2018 مقابل 2.5 مليار دولار، ثم دفعت لإدراج الشركة في بورصة فرانكفورت للأوراق المالية في عام 2021، لتتحول إلى شركة خاصة مرة أخرى في عام 2023.
في مارس من هذا العام، كانت هناك أخبار في السوق تفيد بأن EQT تفكر في بيع SUSE مرة أخرى، مع وصول التقييم المحتمل إلى 6 مليارات دولار أمريكي. في حين أنه من غير الواضح ما إذا كان هناك صلة مباشرة بين عمليات تسريح العمال والمبيعات المحتملة، فإن تعديلات هيكل التكلفة المستمرة للشركة تحدث بوضوح في سياق إعادة تقييم المالكين لقيم الأصول.
هناك تفصيل آخر يستحق الاهتمام وهو أن SUSE لم تتخل فعليًا عن أعمالها في مجال الذكاء الاصطناعي. في 27 أكتوبر 2026، أعلنت الشركة للتو عن إضافة وظيفة وكيل ذكي جديدة (Agentic AI) إلى أدوات إدارة Linux، على أمل استخدام الذكاء الاصطناعي لزيادة أتمتة إدارة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات للمؤسسات.
وقد شكل هذا ظاهرة صناعية تمثيلية: شركة تعمل بنظام التشغيل Linux والبرمجيات مفتوحة المصدر وخدمات البنية التحتية للمؤسسات حيث يتمثل عملها الأساسي في تطوير وبيع منتجات أتمتة الذكاء الاصطناعي من ناحية، ومن ناحية أخرى، تعمل على تقليل حجم موظفيها على أساس أن الذكاء الاصطناعي والأتمتة يغيران إجراءات العمل.
يعكس الوضع في SUSE أيضًا التغييرات الهيكلية التي تحدث في صناعة البرمجيات. في الماضي، كانت شركات توزيع Linux وإدارة البنية التحتية على مستوى المؤسسة تتطلب عددًا كبيرًا من المهندسين للمشاركة في صيانة البرامج واختبار النظام والدعم الفني وخدمة العملاء. مع النضج التدريجي لأدوات الأتمتة ومساعدي برمجة الذكاء الاصطناعي، قد يتم ضغط بعض المهام المتكررة، وقد بدأت الشركات في إعادة تقييم ضرورة المواقف الأصلية.
ومع ذلك، لم تصدر SUSE بيانات محددة لتحسين الإنتاجية، ولم تحدد عدد الوظائف التي يمكن أن يحل محلها الذكاء الاصطناعي. لذلك، فإن إرجاع هذا التسريح بالكامل إلى تقنية الذكاء الاصطناعي نفسها لا يزال في الأساس تفسيرًا استراتيجيًا قدمته الإدارة، وليس نتيجة تم إثباتها من خلال البيانات العامة.
بالنسبة لمجتمع المصادر المفتوحة، قد يكون لتسريح العمال تأثير آخر. لا تقوم SUSE بتشغيل منتجات Linux التجارية فحسب، بل شاركت أيضًا منذ فترة طويلة في بناء نظام Linux البيئي والمشاريع مفتوحة المصدر والبنية التحتية على مستوى المؤسسة. قد يؤثر رحيل المهندسين ذوي الخبرة على الصيانة والدعم الفني والتعاون المجتمعي لبعض المشاريع. لا توجد حتى الآن إجابة واضحة حول ما إذا كانت الوظائف المحذوفة تشمل المطورين الأساسيين.
من منظور صناعة البرمجيات العالمية، فإن قرار SUSE له أهمية رمزية معينة: لم يعد تأثير التوظيف الناجم عن الذكاء الاصطناعي يقتصر على الوظائف الكتابية التقليدية أو منصات الإنترنت، ولكنه بدأ يؤثر بشكل مباشر على شركات البنية التحتية للبرمجيات التي اعتمدت منذ فترة طويلة على المهندسين والفنيين المحترفين.
التعليقات