الملخص:
وفقًا لتقارير Business Insider، أصدرت Microsoft مؤخرًا فاتورة لحوالي
60,000 موظف
توفير حزمة إنهاء الخدمة الطوعية. أظهرت خطط متعددة استعرضتها وسائل الإعلام أن التعويضات التي يتلقاها الموظفون تختلف بناءً على الرتبة ومكان العمل ومدة الخدمة، وأن تعويض الموظفين الأمريكيين يتوافق مع حزمة تعويضات نهاية الخدمة القياسية لشركة Microsoft في الولايات المتحدة.
وقال متحدث باسم مايكروسوفت إن الموظفين المؤهلين بحاجة إلى اتخاذ قرار بشأن قبول الخطة قبل أوائل ديسمبر، وأولئك الذين يختارون المغادرة سيتركون الشركة في نهاية هذا العام. ليس لدى Microsoft حاليًا أي خطط لتقديم برنامج إنهاء الخدمة الطوعي مرة أخرى.
تستخدم Microsoft نظام تصنيف لتصنيف مؤهلات الموظفين، بدءًا من مستوى المبتدئين 59 إلى المستوى 70، وهو ما يعادل نائب الرئيس. هذا البرنامج مفتوح لبعض الفرق في الولايات المتحدة وكندا والهند والمملكة المتحدة
المستوى 70 وما دونه
من الموظفين المؤهلين.توضح الخطة التي شاهدها موقع Business Insider ذلك بالنسبة إلى
الموظفين في المستوى 64 وما دونه
سوف تحصل على أسبوع واحد من الراتب الأساسي كتعويض عن كل 6 أشهر من الخدمة؛للموظفين من المستوى 65 إلى المستوى 67
، سوف تحصل على راتب أساسي لمدة أسبوعين مقابل كل 6 أشهر من الخدمة.ويشمل التعويض أيضًا الاستمرار في استلام الأسهم بموجب الترتيبات العادية، بالإضافة إلى استمرار التأمين الطبي. وفقا لخطة إنهاء الخدمة القياسية لشركة ميكروسوفت، يمكن للموظفين في المستوى 67 أو أقل الاستمرار في الحصول على استحقاق الأسهم لمدة 6 أشهر أو 12 شهرا على أساس أقدميتهم بعد الاستقالة.
بالنسبة للموظفين ذوي المستوى 67 أو أقل، فإن الحد الأعلى لتعويض الراتب الأساسي في حزمة إنهاء الخدمة القياسية من Microsoft هو
39 أسبوعًا
; يشمل تعويض نهاية الخدمة القياسي للموظفين من المستوى 68 راتب 12 شهرًا. لم يكشف Business Insider عن معايير التعويض المحددة لموظفي الدرجة 69 والدرجة 70 في حزمة إنهاء الخدمة الطوعية هذه.في وقت سابق من هذا العام، أطلقت مايكروسوفت خطة التقاعد الطوعي للموظفين في الولايات المتحدة. كان حوالي 8750 شخصًا مؤهلين في ذلك الوقت، وهو ما يمثل حوالي 7٪ من القوى العاملة في الولايات المتحدة. ذكرت Business Insider سابقًا أن تعويض الخطة يتوافق أيضًا مع حزمة تعويضات نهاية الخدمة القياسية من Microsoft، بما في ذلك استمرار استحقاق الأسهم لمدة 6 أو 12 شهرًا بناءً على مدة الخدمة.
اتخذت شركات التكنولوجيا الأخرى خطوات مماثلة. أفاد Business Insider سابقًا أن Google عرضت حزم إنهاء الخدمة الطوعية للموظفين في بعض وحدات الأعمال في وقت سابق من هذا العام.
أخبر بعض المتخصصين في الموارد البشرية موقع Business Insider سابقًا أن برنامج إنهاء الخدمة الطوعي يمكن أن يقلل من تأثير تسريح العمال، ولكن إذا كان مفتوحًا للموظفين من مختلف أعمار العمل، فقد تواجه الشركات أيضًا خطر هجرة الأدمغة.
التعليقات