الملخص:
من أجل ضبط قوتها العاملة وخفض التكاليف بشكل أكبر في عصر الذكاء الاصطناعي، ستوفر Microsoft حزم تعويضات نهاية الخدمة الطوعية لحوالي 60 ألف موظف. وقال متحدث باسم مايكروسوفت إن الموظفين على مستوى نائب الرئيس وما دونه في فرق مختارة في الولايات المتحدة وكندا والهند والمملكة المتحدة سيكونون مؤهلين. لا يتم تضمين بعض موظفي وحدة الأعمال في الخطة، بما في ذلك بعض العاملين في مراكز البيانات والمبيعات والتسويق.
قالت إيمي كولمان، كبيرة مسؤولي الموارد البشرية في Microsoft، في إشعار للموظفين يوم الاثنين: "يوفر هذا البرنامج خيارًا جديدًا للموظفين الذين قد يفكرون في ترك الشركة لمتابعة فرص التطوير الأخرى في المستقبل. يمكنهم إكمال هذا التحول الآن بدعم من الشركة." وقال المتحدث إن الموظفين الذين يختارون المغادرة طوعا سيحصلون على مزايا مماثلة لحزم نهاية الخدمة القياسية.
قامت أكبر شركة لتصنيع البرمجيات في العالم بتسريح عشرات الآلاف من الموظفين من خلال جولات متعددة من تسريح العمال في السنوات الأخيرة. في يوليو من هذا العام، عرضت مايكروسوفت حزمة تعويضات نهاية الخدمة الطوعية للموظفين الذين وصلوا إلى سن التقاعد، وقد قبل هذه الحزمة أكثر من 30% من حوالي 8750 موظفًا مؤهلاً. وقال متحدث باسم مايكروسوفت إن مايكروسوفت تتوقع أن تقبل نسبة أقل بكثير من الموظفين أحدث حزمة من الانفصال الطوعي مقارنة بخطة التقاعد الطوعي هذه.
اعتبارًا من نهاية شهر يونيو، بلغ إجمالي عدد موظفي Microsoft 223000 موظف. ومنذ عام 2022، ظل هذا الرقم ثابتًا بشكل أساسي. في ذلك الوقت تقريبًا، بدأت مايكروسوفت في الاستثمار بكثافة في الذكاء الاصطناعي ومراكز البيانات، مما أدى إلى تقليص الميزانيات وتوظيف المساحات في أجزاء أخرى من الشركة.
مع تحويل الشركات للإنفاق نحو البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، تتطلع شركات أخرى أيضًا إلى تقليص القوى العاملة لديها. يقال إن جوجل أطلقت برامج إنهاء الخدمة الطوعية عبر أقسام متعددة العام الماضي. انخفض عدد موظفي Meta بأكثر من 20000 من ذروته في نهاية عام 2022.
في وقت سابق من هذا العام، أفاد Business Insider أن أحد المسؤولين التنفيذيين في Google أخبر الموظفين في إدارته أنهم إذا لم يتمكنوا من "الالتزام الكامل" بالذكاء الاصطناعي، فيمكنهم اختيار حزمة إنهاء الخدمة الطوعية.
عندما يقرر الموظفون ما إذا كانوا سيقبلون حزمة إنهاء الخدمة الطوعية، فإنهم عادةً ما يأخذون في الاعتبار مدخراتهم وما إذا كانوا يواجهون خطر الاستغناء عنهم في المستقبل. كما يأخذ المهنيون في منتصف حياتهم المهنية في الاعتبار ظروف سوق العمل، والوقت الذي قد يستغرقه العثور على وظيفة جديدة، وما إذا كانت حزم التعويضات توفر حاجزًا كافيًا للتحولات المهنية. وعادة ما تستهدف مثل هذه البرامج الموظفين ذوي الأقدمية الأعلى والتكاليف الأعلى، كما كان الحال مع برامج التقاعد المبكر السابقة لشركة ميكروسوفت، وعادة ما تكون شروط التعويض أكثر سخاء من عمليات تسريح العمال.
قال المتحدث الرسمي إنه في بعض الحالات، إذا اختار الموظفون المتميزون قبول حزم الانفصال الطوعية، فستحاول Microsoft الاحتفاظ بها.
كتب كولمان في الإشعار أن حزمة إنهاء الخدمة الطوعية هذه "توفر طريقة أخرى لوحدات أعمال Microsoft لتعديل قوتها العاملة بناءً على الاحتياجات المتغيرة".
التعليقات