قالت Dong Mingzhu في آخر مقابلة إنها تكره الشركات الأخرى التي تأتي إلى Gree لتوظيف الأشخاص.وقال دونغ مينغ تشو: "تعتمد العديد من الشركات على شراء تكنولوجيا الآخرين أو الاستحواذ على شركات الآخرين، لكنه اكتشف في هذا الوقت أن أكثر ما ينقصهم هو الابتكار".
وفيما يتعلق بسرقة الموظفين من قبل شركات أخرى، قال دونغ مينغ تشو أيضًا: "لقد قامت كل شركة تقريبًا بسرقة أشخاص مني، وهم يسرقون منا بأعداد كبيرة. إذا كنا نعتمد على المقدمة ونعتمد على تكنولوجيا الآخرين لفترة طويلة، فنحن غير مستعدين تمامًا للتطوير عالي الجودة الآن."
وفي شهر مارس من العام الماضي،اقترح Dong Mingzhu ذات مرة في مقابلة أنه ينبغي تقديم تشريع لفرض رسوم تدريب على الموظفين لتغيير وظائفهم. وأكد Dong Mingzhu أيضًا، "لأنك عملت معي لأكثر من عشر سنوات، فقد قمت بتدريبك، وأنفقت الكثير من المال والقوى العاملة والموارد المادية والوقت. إذا صفعت مؤخرتك وغادرت، فيجب على وحدتك التالية على الأقل تعويضي عن رسوم التدريب."
وقال مستخدمو الإنترنت: لماذا لا تفكر بعض الشركات في سبب استقالة موظفيها الذين يعملون منذ أكثر من عشر سنوات؟
وفي مواجهة سؤال "استخدام الشخص الخطأ وتعاني من مشكلة في بصرها"، قالت دونغ مينغ تشو: لا يوجد شخص خاطئ، ولا يعني ذلك أنها تستخدم الشخص الخطأ. إنه اختيارها الخاص. إنها تختار طريقها في الحياة، وهي مسؤولة عن اتخاذ الاختيار الخاطئ. وبطبيعة الحال، كل شخص لديه أفكار مختلفة.