أصدرت شركة Meta مؤخرًا إشعارًا لآلاف الموظفين، تؤكد فيه إطلاق جولة جديدة من عمليات التسريح واسعة النطاق للعمال للتعويض عن ضغط التكلفة الناجم عن استثمار الشركة الضخم في مجال الذكاء الاصطناعي. وفقًا لرسالة بريد إلكتروني داخلية للموظفين، تم وصف تخفيض الفريق بأنه جزء من "التحسينات المستمرة لكفاءة تشغيل الشركة وإفساح المجال أمام الاستثمارات الأخرى التي نقوم بها".
في السابق، منذ مارس من هذا العام، كانت هناك تقارير من الخارج تفيد بأن ميتا تخطط لإطلاق موجة جديدة من عمليات تسريح العمال. في ذلك الوقت، كان الحجم المتوقع يصل إلى 20% من إجمالي عدد الموظفين في الشركة. ومع ذلك، أظهرت أحدث مذكرة داخلية تم تسريبها في شهر مايو أن العدد الفعلي لتسريح العمال في هذه الجولة كان حوالي 8000، وهو ما يمثل حوالي 10٪ من موظفي Meta البالغ عددهم حوالي 78000، وهو أقل من الشائعات السابقة.
يتبع تعديل الموظفين هذا بشكل وثيق تخطيط Meta التطلعي على المستوى المالي. وفي توقعاتها الصادرة في يناير من هذا العام، ذكرت الشركة أن النفقات الرأسمالية في عام 2026 ستصل إلى 115 مليار دولار أمريكي إلى 135 مليار دولار أمريكي، وتستخدم بشكل أساسي لدعم أعمال البحث والتطوير ذات الصلة لـ "Meta Superintelligence Labs" والشركات الأساسية. وبالمقارنة، ستبلغ النفقات الرأسمالية لشركة ميتا في عام 2025 حوالي 72.22 مليار دولار أمريكي، وسوف تتضاعف استثماراتها المخططة في عام 2026 تقريبًا.
أثناء تقليص المناصب الحالية، تعمل Meta أيضًا على تسريع توجيه الموارد الداخلية نحو الذكاء الاصطناعي. وهناك تقارير تفيد بأن الشركة تخطط لنقل أكثر من 7000 موظف حالي إلى مشاريع جديدة متعلقة بالذكاء الاصطناعي، وفي الوقت نفسه إغلاق حوالي 6000 وظيفة شاغرة كان من المقرر في الأصل توظيفها لتركيز الموارد على تطوير استراتيجية الذكاء الاصطناعي.
وفي نهاية رسالة البريد الإلكتروني المرسلة إلى الموظفين المسرحين، أكدت ميتا تقديرها وامتنانها للموظفين المغادرين، قائلة: "نود أن نؤكد مرة أخرى أننا ممتنون لمساهماتكم. لقد كانت مساهماتكم في ميتا دائمًا جزءًا مهمًا من قصة الشركة." وفي الوقت نفسه، نشر بعض الموظفين المتأثرين على منصات مثل LinkedIn تأكيدًا على أنه تم تسريحهم، ونشروا شارات العمل Meta الخاصة بهم، مما يشير إلى أن عمليات التسريح قد دخلت مرحلة التنفيذ الفعلي.