أخبر العديد من موظفي ميتا Wired أنه عشية الجولة الأخيرة من عمليات التسريح الجماعي للعمال في الشركة، يغادر بعض الموظفين مكاتبهم، ويتركون عملهم، ويحصلون على المزايا التي قد يخسرونها قريبًا.قال اثنان من الموظفين إن هناك ظاهرة منتشرة على نطاق واسع تتمثل في "الاستيلاء على المزايا" في الشركة: إذ كان الجميع يتدافعون لاستخدام حد المزايا المرن السنوي البالغ 2000 دولار، والذي يمكن استخدامه لدفع نفقات مختلفة مثل الصحة والعافية. بالإضافة إلى ذلك، يستفيد موظفو Meta من دعم المعدات الصوتية بقيمة 200 دولار كل ثلاث سنوات لشراء Apple AirPods وسماعات الرأس الأخرى.
وفقًا لتقرير حديث صادر عن صحيفة Times of India، شارك عادل وو، الموظف السابق في Meta، تفاصيل غريبة عن تسريحه من وراء الكواليس، الأمر الذي جذب الانتباه عبر الإنترنت.وقالت إنه في الليلة التي سبقت الجولة الأولى من عمليات التسريح الجماعي للعمال التي قامت بها ميتا، بدا الجو "مروعًا تقريبًا".يقوم الموظفون بملء حقائبهم بالوجبات الخفيفة وأجهزة الشحن والمشروبات المجانية في المكتب قبل بدء عمليات تسريح العمال رسميًا.
"في عامي الأخير في ميتا، ربما مررت بأربع أو خمس جولات من التسريح، لكن الجولة في 20 مايو كانت ضخمة." قالت أديل وو.
لقطة شاشة لموظفي Meta وهم يتناولون الوجبات الخفيفة (تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي)
وتخطط ميتا لتسريح حوالي 10% من موظفيها البالغ عددهم حوالي 80 ألفًا يوم الأربعاء، وفقًا لمذكرة أرسلت إلى الموظفين في جميع أنحاء الشركة يوم الاثنين. سيتم إرسال إشعارات التسريح من العمل إلى رسائل البريد الإلكتروني الشخصية ورسائل العمل الخاصة بالموظفين المتأثرين في الساعة 4 صباحًا بالتوقيت المحلي. وتأتي عمليات تسريح العمال في الوقت الذي تحقق فيه شركة التواصل الاجتماعي العملاقة، التي تمتلك Instagram وWhatsApp وFacebook، أرباحًا قياسية.
قال شخص آخر مطلع على الأمر إن مكاتب Meta كانت فارغة في الغالب هذا الأسبوع حيث أعطى الجميع الأولوية لتلميع سيرتهم الذاتية وتجمعوا خارج الإنترنت لتهدئة بعضهم البعض مع الأصدقاء في ما قد يكون آخر أيامهم كزملاء. بعض الموظفين "في حيرة"، والبعض "يصطاد"، والبعض "في حالة ذعر".
داخل Meta، تعد عمليات التسريح من العمل التي تلوح في الأفق أحد الأسباب العديدة التي أدت إلى وصول معنويات الموظفين إلى أدنى مستوياتها على الإطلاق، وفقًا لـ 16 موظفًا حاليًا وسابقًا تحدثوا مؤخرًا إلى مجلة Wired. كان الموظفون أيضًا غير راضين عن الممارسات التي تضمنت "إجبارهم على الانضمام" إلى فريق الذكاء الاصطناعي الجديد مع القليل من الخيارات، وإدخال الشركة لبرنامج مراقبة لتتبع استخدام الموظفين الأمريكيين للكمبيوتر المحمول لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي.
قامت Meta بثلاث جولات من عمليات التسريح واسعة النطاق للعمال منذ عام 2022، بما في ذلك عمليات التسريح في عام 2023 كجزء من حملة Meta "عام الكفاءة".وعلى الرغم من أن الجولة الأخيرة من تسريح العمال كانت أصغر من الجولات السابقة، إلا أنها لا تزال تجتذب اهتماما واسع النطاق لأنها تأتي في وقت يشعر فيه المجتمع بالقلق بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف.
ومع ذلك، يصر مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة Meta، على أنه يجب على الشركة تحرير الأموال للاستثمار في مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي. ولأن تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي تعمل على زيادة العمالة البشرية، يمكن لـ Meta العمل بشكل جيد مع عدد أقل من الموظفين.
وحتى وقت نشر هذا المقال، لم تعلق ميتا بعد.