صرح رئيس الوزراء الكوري الجنوبي كيم مين سيوك يوم الأحد أنه مع اقتراب الإضراب عن العمل لشركة سامسونج للإلكترونيات، فإنه سعيد برؤية الشركات والنقابات العمالية تستأنف المفاوضات والحوار. وفي الوقت نفسه، حذر من أن الحكومة ستتخذ كافة الإجراءات، بما في ذلك التحكيم الطارئ، لتقليل تأثير الحادث على الاقتصاد الوطني. قرر الجانبان العمالي والإداري استئناف مفاوضات الوساطة التي تقودها الحكومة يوم الاثنين، قبل أربعة أيام فقط من خطط النقابة لبدء إضراب. أدلى كيم مين سيوك بالتصريح أعلاه في خطاب عام للبلاد.
الاختلافات بين العمل والإدارة ضخمة هذه المرة، وينصب تركيز الصراع على نظام مكافآت الأداء المرتبط بربحية أعمال أشباه الموصلات الخاصة بالذكاء الاصطناعي في الشركة. تخطط أكبر نقابة لشركة سامسونج للإلكترونيات لبدء إضراب لمدة 18 يومًا يوم الخميس.
وقال كيم مين سيوك: "الحكومة ترحب بإخلاص باستئناف الحوار بين الجانبين. مفاوضات يوم الاثنين هي في الواقع الفرصة الأخيرة لمنع اندلاع الإضرابات. يجب على كل من العمال والإدارة أن يأخذوا هذه المحادثات على محمل الجد".
وذكر أن الإضراب قد يلحق أضرارا جسيمة بالاقتصاد الكوري الجنوبي، وقال: "من أجل الحفاظ على الاستقرار الاقتصادي للبلاد، يتعين على الحكومة أن تفكر في طرق الاستجابة المختلفة مثل التحكيم في حالات الطوارئ".
وفقًا للأحكام ذات الصلة من قانون العمل في كوريا الجنوبية، إذا تقرر أن الإضراب سيلحق ضررًا جسيمًا بالاقتصاد الوطني ويعطل الحياة اليومية للناس، فيمكن لوزارة العمل البدء في إجراءات وساطة طارئة وتعليق الإضراب لمدة تصل إلى 30 يومًا.
وحذر Kim Min-seok من أن تأثير هذا الإضراب لا يقتصر بأي حال من الأحوال على سامسونج نفسها. كما أنه سيؤدي إلى آثار سلبية متسلسلة، بما في ذلك انخفاض الصادرات، واضطراب الأسواق المالية، كما ستواجه العديد من المؤسسات التعاونية مشاكل مثل انخفاض الاستثمار وانكماش الوظائف. وتقدر الخسائر الاقتصادية الإجمالية بما يصل إلى 100 تريليون وون (حوالي 66.98 مليار دولار أمريكي).
وقال كيم مين سيوك إن حكومة كوريا الجنوبية عقدت الاجتماع الوزاري الطارئ الثاني اليوم لإجراء تقييم شامل للتأثير المحتمل للضربة ومناقشة مجموعة كاملة من خطط الاستجابة. وستبذل الحكومة قصارى جهدها لتعزيز الاتصالات بين الحزبين وستبذل قصارى جهدها لتجنب الإضراب.
وقد استأنف الاتحاد مطالباً بتعيين 15% من الأرباح التشغيلية لوحدة أشباه الموصلات كمكافأة أداء ثابتة وإلغاء الحد الأعلى للمكافآت.
اقترحت Samsung Enterprises الاحتفاظ بنظام المكافآت الحالي وتحسين مرونة النظام من خلال تعديل طريقة المحاسبة وإضافة خطة تعويضات خاصة.
اعتذر رئيس شركة سامسونج، لي جاي يونج، علنًا يوم السبت الماضي عن التسبب في مخاوف خارجية بشأن الصراعات الداخلية في الشركة، ودعا إلى التوافق داخل الشركة.