ومع اشتداد النقص العالمي في الرقائق، فإن النزاع العمالي في شركة سامسونج للإلكترونيات في كوريا الجنوبية قد يزيد من تفاقم "النقص في الرقائق". وفقًا لأكبر منظمة نقابية لشركة سامسونج، الاتحاد الوطني لشركة سامسونج للإلكترونيات (NSEU)، فإن الشركة تصوت على أكبر خطة إضراب في تاريخ سامسونج. وبمجرد إقرار التصويت يوم الأربعاء، سيتم إيقاف إنتاج الرقائق في شهر مايو، مما قد يتسبب في خسائر بعشرات المليارات من الدولارات لشركة سامسونج.
باعتبارها أكبر شركة مصنعة لرقائق الذاكرة في العالم، إذا حدث إضراب في شركة سامسونج، فقد يكون له تأثير كبير على أعمال سامسونج في مجال أشباه الموصلات ويؤدي إلى تفاقم مشكلة عنق الزجاجة في المعروض العالمي من أشباه الموصلات، وبالتالي منع المعروض من أشباه الموصلات في صناعات تتراوح من السيارات إلى أجهزة الكمبيوتر إلى الهواتف الذكية.
أكبر إضراب في تاريخ سامسونج أصبح وشيكًا
في وقت سابق من هذا الشهر، أطلق الاتحاد الوطني لشركة سامسونج للإلكترونيات (NSEU) رسميًا عملية التصويت على الإضراب لمدة عشرة أيام، وسيتم نشر نتائج التصويت يوم الأربعاء.
يمثل التصويت الانهيار النهائي لثمانية أشهر من مفاوضات الأجور بين نقابة عمال سامسونج ومجموعة سامسونج ويمهد الطريق لما يمكن أن يكون أكبر إضراب في تاريخ سامسونج.
ويعمل لدى سامسونج كوريا إجمالي 125 ألف موظف، انضم حوالي 90 ألف منهم إلى اتحاد NSEU، وسيشاركون جميعًا في التصويت.
وفقًا للزعيم النقابي تشوي سيونج هو، يخطط العمال للإضراب لمدة 18 يومًا بدءًا من 2 مايو إذا فشلوا في التوصل إلى اتفاق مع المجموعة.وقد يؤثر ذلك على حوالي نصف الإنتاج في مصنع سامسونج لأشباه الموصلات في بيونجتايك، جنوب سيول.
وقال تشوي سيونغ هو: "أتوقع أن تكون هناك اضطرابات في الإنتاج".
ووفقا لمصادر في صناعة الرقائق الكورية، هناك بالفعل احتمال لإغلاق خطوط إنتاج التخزين لشركة سامسونج. وبمجرد إغلاق خط الإنتاج، قد يستغرق الأمر ما يصل إلى شهرين لإعادة تشغيل خط الإنتاج، وقد تصل الخسائر إلى عشرات المليارات من الدولارات.
وقال مسؤول تنفيذي في مجموعة سامسونج إن اضطرابات الإنتاج الناجمة عن إضراب واحد فقط يمكن أن تلحق الضرر بعلاقات الثقة مع العملاء وتستغرق سنوات للتعافي.
أصل المشكلة هو الراتب
كان السبب الرئيسي وراء إضراب موظفي سامسونج هو عدم الرضا عن أجورهم.
وقال رئيس نقابة عمال سامسونج إن المنافس الرئيسي لشركة سامسونج، شركة تصنيع الرقائق الكورية الجنوبية إس كيه هاينكس، قبلت طلب إصلاح الرواتب الذي اقترحته نقابتها في سبتمبر من العام الماضي. وأدى ذلك إلى اتساع فجوة الأجور بين موظفي سامسونج وموظفي SK Hynix، مما جعل موظفي سامسونج غير راضين بشكل متزايد.
"صناعة الرقائق مزدهرة، لكن هذه الفوائد لم تنفعنا، ولهذا السبب نكافح." وقال رئيس نقابة العمال في سامسونج بصراحة.
وفقًا لأحدث خطة لإصلاح الرواتب لشركة SK Hynix، قامت الشركة بزيادة سقف المكافآت واستخدمت 10% من الأرباح التشغيلية للشركة لإنشاء مجمع للمكافآت.
صرح اتحاد العمال في سامسونج أنه وفقًا لنظام الرواتب الحالي لشركة سامسونج، سيحصل موظف قسم الرقائق في سامسونج (الراتب الأساسي 76 مليون وون، حوالي 350 ألف يوان صيني) على مكافأة أداء قدرها 38 مليون وون (حوالي 175 ألف يوان صيني) في عام 2025، وهو أقل من ثلث المكافأة التي يستحقها موظفو SK Hynix بنفس مستوى الراتب.
علاوة على ذلك، انطلاقا من التطور المزدهر الحالي لصناعة الرقائق، إذا استمر تطبيق نظام المكافآت الحالي لشركة سامسونج، فإن فجوة الرواتب سوف تتسع بشكل أكبر هذا العام.
وقال رئيس نقابة العمال في سامسونج: "إذا كنا رواد الصناعة، فيجب أن نتلقى نفس المعاملة التي يتلقاها رئيسنا".
وذكر أيضًا أنه بالإضافة إلى SK Hynix، تجتذب Tesla أيضًا مواهب تصميم الرقائق من خلال الظروف المواتية. في فبراير من هذا العام، سعى إيلون ماسك، الرئيس التنفيذي لشركة تسلا، علنًا إلى "البحث عن المواهب" وشجع الموظفين في صناعة الرقائق الكورية على التقدم لوظائف تسلا، لأن تسلا تدخل بقوة مجال رقائق الذكاء الاصطناعي للسيارات ذاتية القيادة والروبوتات البشرية.
وقال الزعيم النقابي: "فقط من خلال زيادة الأجور يمكن تحفيز الموظفين على العمل بجدية أكبر، وبالتالي تعزيز القدرة التنافسية لشركة سامسونج".
الصراعات بين مديري الشركات والنقابات العمالية
وفي سياق اتساع فجوة الأجور، غادر أكثر من 100 عضو في نقابة سامسونج سامسونج في الأشهر الثلاثة الماضية وقاموا بتحويل وظائفهم إلى شركات نظيرة.
قال رئيس النقابة العمالية في سامسونج إنهم يأملون أن تتمكن سامسونج من تنفيذ خطة إصلاح مشابهة لخطة SK Hynix:نسعى جاهدين لزيادة الراتب الأساسي لموظفي سامسونج بنسبة 7%، وإزالة الحد الأقصى للمكافآت، وإدخال نظام مجمع المكافآت على أساس الأرباح التشغيلية.
لكن يبدو أن المديرين التنفيذيين لشركة سامسونج ما زالوا غير راغبين في رفع رواتبهم إلى هذا الحد.
وفي بداية الشهر الجاري، أرسلت سامسونج مذكرة داخلية للموظفين تفيد بأن الشركة تحاول التوصل إلى اتفاق رواتب لعام 2026 من خلال اقتراح حزمة رواتب "غير مسبوقة". وتضمن الاقتراح زيادة في الرواتب بنسبة 6.2% ومكافآت خاصة لموظفي قسم شرائح الذاكرة. وبحسب المصادر،وقد أعرب المسؤولون التنفيذيون في سامسونج عن إصرارهم على عدم رغبتهم في رفع الحدود القصوى للمكافآت.
وقال متحدث باسم سامسونج: "نظرًا لتقلب أرباح أعمال أشباه الموصلات بشكل كبير اعتمادًا على ظروف السوق، ستخصص سامسونج أرباح التشغيل للاستثمارات المستقبلية وعوائد المساهمين وتعويضات الموظفين بطريقة متوازنة".
ووفقا لسيو جي يونج، أستاذ إدارة الأعمال في جامعة سانجميونج في كوريا الجنوبية، فإن سامسونج بدأت في طرح النظام النقابي فقط في عام 2020، لذلك لم تواجه المجموعة المخاطر التي تشكلها النقابات العمالية لفترة طويلة، على عكس المجموعات الصناعية الكورية الكبيرة الأخرى (مثل هيونداي موتور)، مما أدى إلى افتقارها إلى الخبرة والخبرة في إدارة علاقات العمل.
وقال بصراحة: "إذا ظلت إدارة سامسونج راضية عن نفسها وتجاهلت مطالب النقابة، فإن هذه النزاعات قد تصب الماء البارد على زخم نمو أرباح سامسونج".