وفي وادي السليكون، لا يعمل الذكاء الاصطناعي على إعادة تشكيل التكنولوجيا فحسب، بل يعيد أيضا تحديد حدود الولاء، ويعيد تشكيل المسارات المهنية، ويشعل حروب العطاءات غير المسبوقة. بينما ينفق المسؤولون التنفيذيون مئات الملايين من الدولارات لاكتساب أفضل المواهب، أصبح الباحثون المدربون على البرمجة والخوارزميات الآن في مركز الاندفاع نحو الذهب. يتم الترحيب بالأشخاص الذين يقفون وراء بعض أكبر الاختراقات في هذا المجال مثل الرياضيين الخارقين، وتتذوق العديد من الشركات الناشئة ما يعنيه أن تكون شوكة في خاصرة عمالقة التكنولوجيا.
الصراع على السلطة على أشده داخل شركة Windsurf، وهي شركة ذكاء اصطناعي سريعة النمو، كان يُنظر إليها حتى وقت قريب على أنها نجم صاعد.
كانت الشركة تتفاوض على صفقة استحواذ بقيمة 3 مليارات دولار مع OpenAI منذ أشهر. ولكن فجأة، انسحب الرئيس التنفيذي فارون موهان من الصفقة (والشركة نفسها) للانضمام إلى جوجل، وأخذ معه العديد من الموظفين الرئيسيين.
ووفقا لتقرير مطول في صحيفة وول ستريت جورنال، فقد سقطت الأخبار مثل قنبلة في اجتماع شامل اعتقد الكثيرون أنه مجرد احتفال. لقد بدأ التصوير، الذي كان من المفترض في الأصل أن يكون فيديو ترويجيًا للفصل المستقبلي للشركة. وبدلاً من ذلك، أصبح ذلك بمثابة سجل لانهيار الشركة.
لقد تواصل مارك زوكربيرج شخصيًا مع كبار الأشخاص في مجال الذكاء الاصطناعي.
كان بعض الموظفين يبكون، ليس فقط عند سماع الأخبار، بل أيضًا بسبب الصمت الذي أعقب ذلك. ينضم العديد من الأشخاص إلى الشركة الناشئة متوقعين مكافآت ستغير حياتهم من عملية استحواذ كبيرة. وبين عشية وضحاها، تحطم هذا الأمل.
وبحلول صباح يوم الاثنين، تلقت حظوظهم ضربة أخرى. وقف الرئيس التنفيذي الجديد لشركة Windsurf، جيف وانج، في نفس قاعة الاجتماعات وأصدر إعلانًا آخر: وافقت الشركة على أن يتم الاستحواذ عليها، هذه المرة بواسطة شركة Cognition، وهي شركة ناشئة أصغر حجمًا ولكنها طموحة في مجال الذكاء الاصطناعي. وأكد وانغ للموظفين أنهم سيحصلون على هذا الدخل بغض النظر عن مدة عملهم في الشركة. ضجت قاعة المؤتمر بالتصفيق الحار.
لقد أشعل السباق لبناء أنظمة الذكاء الاصطناعي الأكثر تقدماً حرباً محمومة على المواهب واختبر القيم التي كان وادي السليكون عزيزاً عليها ذات يوم. لقد ولت الأيام التي كان فيها المؤسسون يتحدثون في المقام الأول عن المهمة والمعنى؛ تم استبدالها بالصفقات السريعة، ومواءمة الولاء، ورواتب مكونة من تسعة أرقام مصممة لتحويل الباحثين إلى صانعي المطر.
لقد ولت الأيام التي كان فيها المؤسسون يتحدثون في المقام الأول عن المهمة والمعنى؛ تم استبدالها بصفقات سريعة، وإعادة تنظيم الولاء، ورواتب مكونة من تسعة أرقام مصممة لتحويل الباحثين إلى صانعي المطر.
كان أكبر انتصار لمارك زوكربيرج هو تعيين ألكسندر وانغ (في الوسط).
لقد أصبح ميتا اللاعب الأكثر نشاطًا في هذه الحرب من أجل المواهب. في عهد الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج، أطلقت الشركة حملة توظيف لإنشاء مختبر أبحاث جديد يركز على "الذكاء الفائق" - الذكاء الاصطناعي الذي يتجاوز القدرات البشرية.
وبدلاً من تفويض المهمة للآخرين، تواصل زوكربيرغ شخصياً مع كبار الخبراء في مجال الذكاء الاصطناعي. لقد حاول اصطياد باحثين من OpenAI، وAnthropic، وGoogle DeepMind، وApple.
وبحسب ما ورد تقدم بعض الشركات تعويضات إجمالية تزيد عن 300 مليون دولار على مدى أربع سنوات، يتم دفع ثلثها في السنة الأولى وحدها. لكن التمويل ليس كافيا دائما. وعلى الرغم من أن شركة Meta Labs تحاول التوظيف منذ أشهر، إلا أنها لا تزال تفتقر إلى كبير العلماء.
كما كشفت الزيادة في التوظيف عن اختلافات أيديولوجية في الصناعة. وقال ألتمان إنه على الرغم من اعترافه بظهور ظاهرة "المرتزقة"، إلا أنه "فخور بالطبيعة الموجهة نحو المهمة لصناعتنا". يعكس هذا الاقتباس اعتقادًا قديمًا في وادي السيليكون روج له جون دوير، رئيس شركة كلاينر بيركنز، الذي يشجع المؤسسين على بناء شركات تركز على التأثير، وليس الثروة فقط.
ومع ذلك، حتى بعض الذين يؤمنون بالمعنى ينجذبون إلى آلات ميتا. كانت الخطوة الأكبر التي اتخذها زوكربيرج هي تعيين ألكسندر وانج، مؤسس شركة Scale AI الناشئة لتعليق البيانات التوضيحية. عينته شركة ميتا رئيسًا لمختبرها الجديد للذكاء الاصطناعي بعد استحواذها على حصة بقيمة 14 مليار دولار في شركته.
صدمت ميتا عالم التكنولوجيا من خلال تعيين دانييل جروس، الرئيس التنفيذي لشركة Safe Superintelligence.
أسس وانغ شركة Scale عندما كان عمره 19 عامًا وسرعان ما أصبح واحدًا من أصغر المليارديرات العصاميين في عالم التكنولوجيا. وعندما أعلن رحيله عن الشركة أمام الموظفين في يونيو/حزيران الماضي، بكى بعض الموظفين. وقال أحد الموظفين لصحيفة وول ستريت جورنال: "إنها مثل نهاية أحد أفلام ديزني".
كان التأثير المضاعف فوريًا. وسرعان ما فقدت شركة Scale العقود الرئيسية مع OpenAI وGoogle. وفي غضون أسابيع، أعلنت الشركة عن تسريح العمال، مما أثر على 14% من قوتها العاملة.
كما انهارت مشاريع مشتركة أخرى. قامت شركة Meta بتعيين دانييل جروس، الرئيس التنفيذي لشركة Safe Superintelligence الناشئة في مجال أمن الذكاء الاصطناعي. شارك جروس في تأسيس SSI مع إيليا سوتسكيفر، وهو شخصية رئيسية في الأيام الأولى لـ OpenAI. صدمت خطوة جروس عالم التكنولوجيا وأثارت قلق سوتسكوفر.
بالعودة إلى مكتب Windsurf، جاء الشعور بالإغلاق في وقت أسرع مما توقعه الكثيرون. في وقت متأخر من يوم الجمعة، بعد ساعات فقط من الإعلان عن رحيل موهان، أرسل سكوت وو، الرئيس التنفيذي لشركة Cognition، بريدًا إلكترونيًا إلى جيف وانج. تواصل الاثنان وتوصلا إلى اتفاق في غضون يوم واحد. أحدثت شركة Cognition ضجة العام الماضي عندما أطلقت وكيل برمجة ذكاء اصطناعي شهيرًا يسمى Devin. تعني عملية الاستحواذ أن موظفي Windsurf لن يغادروا خالي الوفاض.