في الذكرى السنوية الأولى للإصدار الرسمي لـ ChatGPT، وضعت شركة OpenAI، وهي شركة ذكاء اصطناعي معروفة والشركة الأم لـ ChatGPT، حدًا أخيرًا لمهزلة "إقالة الرئيس التنفيذي" التي حدثت لها. في 30 نوفمبر، أصدرت OpenAI إعلانًا تعلن فيه رسميًا عن أحدث هيكل للموظفين في الشركة. في هذا الوقت، مر 12 يومًا على حدوث المهزلة.
مصدر هذه المهزلة الشهيرة كان في 18 نوفمبر، عندما قام كبير العلماء في الشركة إيليا سوتسكيفر بتنظيم اجتماع لمجلس الإدارة وأعلن في الاجتماع إقالة الرئيس التنفيذي السابق سام ألتمان. وبعد الاجتماع، أعلن رئيس الشركة جريج بروكمان أيضًا استقالته علنًا.
أبطال القصة الثلاثة ليسوا فقط أعضاء مجلس إدارة شركة OpenAI، ولكنهم أيضًا المديرين الأساسيين السابقين للشركة. كان خروج سام وجريج بمثابة إعلان عن تفكك فريق إدارة OpenAI الذي كان لديه تفاهم ضمني في السابق، وجعل الناس يشعرون بالقلق من أن أعمال OpenAIAGI (الذكاء الاصطناعي العام)، التي كانت في فترة من التطور السريع، قد يتم الضغط عليها على زر الإيقاف المؤقت، مما يصدم مجتمع التكنولوجيا العالمي.
ومع ذلك، في الأيام الـ 12 التالية، تناوبت المؤامرات الغريبة حول هذه الشركة: تم تغيير ثلاثة رؤساء تنفيذيين في ثلاثة أيام، وظهرت صراعات بين العديد من أعضاء مجلس الإدارة وسام، وانتقل سام وجريج إلى المساهم الرئيسي مايكروسوفت، ووقع أكثر من 90٪ من الموظفين على عريضة تطالب بعودة سام، وترددت شائعات بأن المشروع الجديد الجاري "Q*" قد يكون به مشكلات أمنية في الذكاء الاصطناعي...
في النهاية، قامت قوى متعددة، بما في ذلك الموظفين والمساهم الرئيسي لشركة مايكروسوفت، بتسهيل عودة سام وجريج ووضع الشركة مرة أخرى على مسار تطوير أكثر يقينًا نسبيًا.
لا يؤكد إعلان OpenAI الأخير على عودة سام ألتمان وجريج بروكمان إلى الشركة لاستئناف منصبيهما الأصليين فحسب، بل يعلن رسميًا أيضًا عن أحدث أعضاء مجلس الإدارة: بريت تايلور، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي السابق لشركة FTSE، ولاري سمرز، المدير المستقل والخبير الاقتصادي الأمريكي، وآدم دانجيلو، المدير المستقل، أول مدير تنفيذي للتكنولوجيا في فيسبوك، ومؤسس Quora.
يمكن ملاحظة أنه على الرغم من فشل سام وجريج في العودة إلى مجلس الإدارة، فقد انسحب إيليا، الشخصية الأساسية التي بدأت هذه "الإزالة" لأول مرة، من مجلس الإدارة.
ليس هذا فحسب، بل بقي آدم فقط في مجلس الإدارة القديم. في نفس الوقت تقريبًا الذي تم فيه إعلان OpenAI، قامت هيلين تونر، المديرة المستقلة الأصلية لـ OpenAI، بالتغريد أيضًا، قائلة علنًا إنها استقالت رسميًا من مجلس إدارة OpenAI في ذلك اليوم.
▲(مقارنة بين هيكل مجلس الإدارة قبل وبعد)
في الواقع، ليس سرًا أن مجلس إدارة OpenAI قد شهد تغييرات كبيرة. في وقت مبكر من 22 نوفمبر، أكدت OpenAI أن كل من بريت تايلور ولاري سمرز وآدم دانجيلو سيشغلون مقعدًا في مجلس الإدارة الجديد.
ومع ذلك، وبالنظر إلى أنه قبل الأزمة، كان هناك ما يصل إلى ستة أعضاء في مجلس إدارة OpenAI، وأصبح ما إذا كان سيكون هناك أعضاء جدد في مجلس الإدارة في المستقبل محط اهتمام العالم الخارجي.
في السابق، أفيد على الإنترنت أنه نظرًا لأن Microsoft لعبت دورًا مهمًا في سد التناقض بين مجلس إدارة OpenAI والإدارة، فمن المتوقع أن تشغل الأولى مقعدًا رسميًا في مجلس إدارة OpenAI. وفقًا لإعلان OpenAI، سيعمل عدد من المديرين التنفيذيين لشركة Microsoft كمقاعد مراقبين لا يحق لهم التصويت في مجلس إدارة OpenAI الأخير.
ومن بين هؤلاء رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة Microsoft ساتيا ناديلا، ومدير التكنولوجيا التنفيذي كيفن سكوت، والمدير المالي لشركة AmyHood، والمدير القانوني براد سميث.
وأعلن مجلس الإدارة الأخير في الإعلان أنه بعد تشكيله سيكون له ثلاث مهام أساسية:
إنشاء مجلس إدارة مؤهل ومتنوع؛ وزيادة استقرار OpenAI، بما في ذلك تشكيل لجنة مستقلة للإشراف على مراجعة الاضطرابات الأخيرة؛ تعزيز هيكل حوكمة OpenAI.
لم يتم القضاء على المخاطر الخفية تماما
نشر إعلان OpenAI الأخير رسائل مفتوحة من الرئيس التنفيذي سام ورئيس مجلس الإدارة الجديد بريت. ولم يذكر أي منهما بشكل مباشر مهزلة في الماضي.
في رسالة سام المفتوحة، هناك شعور كبير "بالالتقاء والتخلي عن الضغائن بابتسامة". تظهر كلمة "الحب" خمس مرات في النص بأكمله. وبالإضافة إلى التعبير عن امتنانه وحبه للموظفين ولميكروسوفت الذين عبروا عن دعمهم له كرئيس تنفيذي، أعرب أيضًا عن تقديره لإيليا صاحب البادئ بطرده من مجلس الإدارة:
"أنا أحب إيليا وأحترمه، وأعتقد أنه منارة هادية في هذا المجال وكنز للإنسانية. وليس لدي أي سوء نية تجاهه".
أما بالنسبة لمستقبل إيليا، فكتب: "بينما لن يعمل إيليا كعضو في مجلس الإدارة بعد الآن، فإننا نأمل في مواصلة علاقة العمل بيننا ونناقش كيف يمكنه مواصلة عمله في OpenAI في المستقبل".
وفيما يتعلق بآدم وتاشا وهيلين، المديرين الثلاثة في مجلس الإدارة القديم الذين صوتوا لصالح خروجه، كان موقفه هو: "شكرًا لهم على العمل معنا لإيجاد الحل الذي يناسب هذه المهمة على أفضل وجه. أنا سعيد جدًا بمواصلة العمل مع آدم، وأتوجه بخالص الشكر إلى تاشا وهيلين على جهودهما الرائعة في هذه العملية."
جدير بالذكر أن هناك آراء كثيرة في السوق بأن آدم هو "العقل المدبر" الذي طرد سام من العرض. آدم هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Quora، النسخة الأمريكية من Zhihu. أطلقت Quora نموذجًا كبيرًا من Poe تم تطويره ذاتيًا، والذي يتنافس مع ChatGPT وGPT-4 وغيرها من المنتجات من OpenAI. ويعتبر هذا أكبر دافع لها لعرقلة تطوير OpenAI.
ولكن يبدو الآن أن سام قد شكل تحالفًا جديدًا مع آدم. كانت هناك حلقة: في 24 نوفمبر، غرد سام أيضًا بأنه قضى عيد الشكر مع آدم.
وفي آخر رسالة مفتوحة، أكد سام أنه بعد هذه المهزلة "لم نفقد أي موظفين".
يبدو أنه بعد ما يقرب من أسبوعين من الاضطرابات عالية التردد، أعلنت OpenAI عن نهاية مناسبة للعائلة. ومع ذلك، هناك في الواقع العديد من التحديات التي تواجهها OpenAI داخليًا.
▲(OpenAICEOSamAltman)
من ناحية، في الهيكل الأخير، أصبح آدم العضو الوحيد المتبقي في مجلس الإدارة، مما يدل أيضًا على أنه سيظل هناك تضارب في المصالح، وربما انفصالات واختلافات داخل الهيكل الرفيع المستوى لـ OpenAI في المستقبل.
من ناحية أخرى، فإن كيفية منع مؤامرة "طرد الرئيس التنفيذي فجأة" ستكون أيضًا اقتراحًا أساسيًا آخر يواجهه سام.
وفي الرسالة المفتوحة، ذكر سام أيضًا أنه قد يقوم بتحسين هيكل الإدارة و"تعزيز" دوره كشريك في الشركة. لقد كتب: "أنا وجريج شريكان في هذه الشركة. لم نتوصل مطلقًا إلى كيفية توصيل هذا الأمر من خلال المخطط التنظيمي، لكننا سنكتشف ذلك."
هيكل ملكية OpenAI هي منظمة غير ربحية تمتلك شركة فرعية محدودة الربح، ولا تمتلك إدارة الشركة أسهمًا. لذلك، من الناحية الفنية، ليس من السهل على سام أن يحتفظ بالسيطرة على الشركة بين يديه.
بالإضافة إلى ذلك، يحتاج سام أيضًا إلى التعامل مع التحقيقات الداخلية والخارجية في أسباب إقالته المفاجئة. وفي مقابلة حديثة مع وسائل الإعلام التكنولوجية The Verge، تجنب سام أيضًا هذه المشكلة.
وعندما سئل "لماذا تعتقد أن مجلس الإدارة (القديم) قال إنه فقد الثقة فيك؟"
أجاب سام: "الأمر متروك لهم للإجابة على هذا السؤال".