كانت صفحة الوظائف الخاصة بالشركة تحتوي في السابق على قسم مخصص لعرض التنوع والمساواة والشمول ومبادرات التنوع الخاصة بها، ولكن هذا لم يعد يظهر في نفس الصفحة المباشرة. قامت UnitedHealth أيضًا بإزالة منشور مدونة لعام 2022 يحتوي على محادثة مع نائب رئيس DEI.
من غير الواضح سبب إزالة UnitedHealth للصفحات أو ما إذا كان ذلك يمثل تحولًا في الخطاب أو تغييرًا فعليًا في السياسة. ولم يستجب المتحدث باسم UnitedHealth، تايلر ماسون، لطلب التعليق يوم الأربعاء.
تتزامن إزالة DEI من موقع UnitedHealth Group على الويب مع موجة من العلامات التجارية ذات الأسماء المنزلية وشركات التكنولوجيا التي تتخلى عن سياسات وبرامج DEI وسط ضغوط متزايدة من الأوامر التنفيذية لإدارة ترامب التي تستهدف برامج DEI.
في فبراير/شباط، وجه المدعي العام الأمريكي بام بوندي وزارة العدل إلى "التحقيق في برامج DEI وتفكيكها ومعاقبتها" التي تعتبرها غير قانونية في الشركات الخاصة التي تتلقى تمويلًا فيدراليًا. وسمحت محكمة الاستئناف الفيدرالية لإدارة ترامب مؤقتًا بالمضي قدمًا، على الرغم من أن المحاكم الأدنى قضت بأن جهود الإدارة غير قانونية.
قامت العديد من شركات التكنولوجيا، بما في ذلك Google وOpenAI، بإزالة الإشارات إلى DEI من مواقعها الإلكترونية.
عند إزالة قسم "التنوع والإنصاف والشمول" من قائمة موقع ويب UnitedHealth، أضافت الشركة صفحة مبسطة تستخدم لغة أضعف تسمى "ثقافة الانتماء"، والتي حذفت الإشارات السابقة لجهود التنوع التي تبذلها الشركة في الحرم الجامعي، والتنوع في التوظيف ومجموعات موارد الموظفين المختلفة بالشركة.