توصلت دراسة أجرتها جامعة ميشيغان إلى أن سياسة الطفل الواحد تعزز ريادة الأعمال النسائية في الصين

انخفاض وقت الأبوة والأمومة هو المحرك الرئيسي

ومن خلال تحليل بيانات "مسح الصحة والتغذية في الصين" وبيانات تسجيل الأعمال التجارية الصينية، وجد الباحثون أنه عندما فرضت المقاطعات غرامات أكثر صرامة على إنجاب المزيد من الأطفال، ارتفع معدل ريادة الأعمال بين الإناث بنسبة 3.8 نقطة مئوية، بزيادة قدرها 40.9% مقارنة بمتوسط ​​مستوى 9.3%. وهذه الزيادة مهمة بشكل خاص بين النساء في سن الإنجاب (20-40 سنة)، والنساء اللاتي لديهن أطفال، وسكان المناطق الحضرية.

وقال جاغاديش سيفاداسان، المؤلف المشارك للدراسة والأستاذ في كلية روس لإدارة الأعمال بجامعة ميشيغان: "تشير النتائج إلى أنه عندما تحد عقوبات الخصوبة من حجم الأسرة، فإن العديد من النساء يستثمرن الوقت والطاقة في ريادة الأعمال".

وتظهر الأبحاث أنه مقابل كل طفل إضافي يتعين على المرأة أن تقضي في المتوسط ​​9.17 ساعة إضافية في رعاية الأطفال أسبوعيا، كما يزيد عبء عملها المنزلي بمقدار 4.36 ساعة. وهذا التأثير أكبر بكثير بالنسبة للنساء منه بالنسبة للرجال، وهو دليل إضافي على أن المسؤوليات الأسرية تحد من الخيارات المهنية للمرأة إلى حد كبير. ومن خلال خفض عدد الأطفال لكل أسرة، تعمل سياسة الطفل الواحد على تحرير وقت المرأة، مما يسمح لها بالعودة إلى سوق العمل، أو ممارسة مهن أو بدء أعمال تجارية. وتشير النتائج إلى أن أحد الدوافع الرئيسية لريادة الأعمال النسائية هو انخفاض وقت رعاية الأطفال.

إن ريادة الأعمال النسائية ليست حلاً سريعًا

بالإضافة إلى ذلك، لم تجد الدراسة أي دليل على أن ريادة الأعمال لدى النساء هي "اختيار قسري" بسبب نقص فرص العمل، ولا يوجد دليل على أن ريادة الأعمال ليست سوى مرحلة انتقالية قبل أن تجد المرأة عملاً. على العكس من ذلك، تظهر الأبحاث أن النساء وأسرهن اللاتي يخترن بدء مشروع تجاري يتمتعن بمستويات أعلى من الدخل والنفقات مقارنة بأولئك الذين يدخلون الوظائف التقليدية. وهذا يدل على أن ريادة الأعمال النسائية ليست حلاً سريعًا ولكنها خيار وظيفي قابل للتطبيق اقتصاديًا.

ووجدت الدراسة أيضًا أن جودة ريادة الأعمال النسائية التي تروج لها سياسة الطفل الواحد ليست أقل جودة من الشركات الناشئة الأخرى. وغالباً ما تكون هذه الشركات التي تؤسسها نساء شركات مدمجة (تظهر الأبحاث التي أجراها ليفين وروبنشتاين أن متوسط ​​الأجر في الساعة أعلى بنحو 80% في الشركات المدمجة مقارنة بالشركات غير المدمجة)، مما يشير إلى أنها شركات عالية الجودة. بالإضافة إلى ذلك، فإن معدلات بقاء هذه الشركات قابلة للمقارنة مع الشركات الناشئة الأخرى المملوكة للنساء، مما يثبت أنها ليست شركات منخفضة الجودة أو قصيرة العمر، ولكنها شركات مستدامة ومشروعة.

وقال سيفاداسان: "تظهر نتائج البحث أنه، على عكس الوضع في بعض البلدان النامية، فإن ريادة الأعمال النسائية في الصين المدفوعة بغرامات الولادة ليست "ثاني أفضل خيار" في سوق العمل، ولكنها مسار وظيفي قابل للحياة اقتصاديا".

ويبدو التأثير أكثر وضوحا في المدن منه في المناطق الريفية

ووجدت الدراسة أيضًا أن هذا التأثير أكثر وضوحًا في المناطق الحضرية، حيث يتم تطبيق سياسة الطفل الواحد بشكل أكثر صرامة، وهو أكثر وضوحًا بين النساء ذوات التعليم العالي، اللاتي قد ينظرن إلى ريادة الأعمال كخيار استراتيجي للتحول الوظيفي. في المناطق الريفية، نظرًا لأن بعض الأسر يمكن أن تنجب طفلًا آخر بعد أن يكون الطفل الأول فتاة، فإن اتجاه نمو ريادة الأعمال النسائية ليس واضحًا.

تقدم هذه الدراسة منظورًا جديدًا لمناقشة كيفية تأثير سياسات الخصوبة على أسواق العمل والنمو الاقتصادي. وعلى الرغم من أن الصين ألغت رسميا سياسة الطفل الواحد في عام 2015، فإن التأثير الاقتصادي الطويل الأجل لهذه السياسة لا يزال مستمرا.

وقال سيفاداسان: "تكشف هذه الدراسة عن نتيجة مهمة ولكن يتم التغاضي عنها بسهولة لسياسات الخصوبة الصارمة". "بما أن العديد من البلدان حول العالم تواجه تغيرات ديموغرافية، فإن التأثير الإيجابي المحتمل لانخفاض معدلات الخصوبة على ريادة الأعمال النسائية والمشاركة في القوى العاملة قد يساعد في تخفيف التحديات الاقتصادية التي يفرضها انخفاض السكان."

ومع ذلك، أكد الباحثون أيضًا أن الدراسة لم تقم بتقييم التأثير الإجمالي لسياسة الطفل الواحد، ولكنها أشارت فقط إلى التأثير الاقتصادي الذي جلبته. وفي وقت حيث تواجه الصين معدلات خصوبة منخفضة وتقلص قوة العمل، فإن التأثيرات غير المقصودة لسياسة الطفل الواحد ــ بما في ذلك تعزيز ريادة الأعمال النسائية ــ يمكن أن توفر دروسا لصناع السياسات العالميين.