اتفاقية عدم المنافسة هي كلمة بعيدة وغير مألوفة. في السنوات التي تطورت فيها الإنترنت بسرعة، أصبحت اتفاقية عدم المنافسة "المعيار" للشركات لحماية أسرار أعمالها. والآن،وتشهد صناعة الإنترنت استقراراً تدريجياً، ولكن اتفاقيات عدم المنافسة يجري توسيعها وإساءة استخدامها. يتم "إعداد العمال على كل المستويات" لكنهم لا يستطيعون التحرر.
شخص ما يتبع.
تسارعت نبضات قلب ليو شين فجأة. كانت تعلم أن هذا مجرد وهم على الأرجح، لكنها لم تستطع إلا أن تنظر إلى الوراء من وقت لآخر. حدث شيء مثل هذا من قبل. في عام 2023، أرسل صاحب عملها السابق شخصًا لتصويرها وهي تنتقل من المنزل إلى الشركة الجديدة لمدة أسبوع كدليل على أنها غيرت وظيفتها إلى شركة منافسة.
الغريب والكاميرا في يده يتجسدان في 2500 يوان رسوم التحقيق وجمع الأدلة والتوثيق في حكم التحكيم.ولكن في إجمالي التعويضات البالغة 280 ألف يوان، لا يبدو الأمر بهذه الأهمية.
حتى لو قمت بتغيير مدينتي أو عنواني،"منذ اللحظة التي تركت فيها وظيفتي، لم يرغبوا أبدًا في السماح لي بالرحيل".
دخل ليو شين، الذي تخرج في يونيو 2022، إلى هذه الشركة سريعة النمو والتي تمت ترقيتها فجأة إلى "مصنع كبير". قدمت الموارد البشرية غصن زيتون إلى Liu Xin من خلال التوظيف الاجتماعي على أساس أن التوظيف في الحرم الجامعي HC كان محدودًا. وافق Liu Xin وانضم إلى الشركة للمشاركة في أعمال الشراء الجماعي. كان مكان العمل في ناننينغ، قوانغشي.
في الواقع، سمعت ليو شين عن العمل عالي الكثافة في هذه الشركة، وكانت تعلم بوضوح أن ساعات العمل هنا هي 11-11-6، لكنها شعرت أنها تخرجت للتو ويمكنها ممارسة بعض التمارين الرياضية. كان لا يزال يتعين عليها تحمل المشقة، وكان عليها أن تعمل لمدة عام أو عامين على الأقل.
الراتب الشهري لأخصائي الشراء والتسويق هو 10800 يوان، وفي يده أكثر من 9000 يوان. كل يوم في الساعة 11 صباحًا، أبدأ بمقارنات الأسعار، وضبط الأسعار، والاتصال بمئات التجار، والاتصال بالتجار للتخزين، والحث على التخزين. عادةً ما يتم وضع الدفعة الأخيرة من البضائع في المستودع في الساعة 12 ظهرًا، ولكن في معظم الحالات لن يتم الأمر بسلاسة.
وفي الوقت نفسه، اعتاد الموظفون الجدد في الشركة أيضًا على كتابة تقرير يومي بعد يوم عمل واحد. مطلوب منهم تحليل كل شيء بالتفصيل. إنهم بحاجة إلى تحليل المبيعات والأسباب والتحسينات لكل منتج في فئتهم في ذلك اليوم، ومقارنة المبيعات والأسباب والتحسينات لنفس المنتج في المنطقة التالية. كتب ليو شين لمدة 5 أشهر.لفترة من الوقت، بعد الانتهاء من كل العمل، بكى ليو شين وغادر المستودع بعد انتهاء العمل.—— من أجل راحة العمل، توجد محطة عمل الشركة في المستودع.
تذكر ليو شين أن إشعار WeChat الخاص بالشركة في ذلك الوقت سيُظهر عدد الليالي التي كانت المعلومات لا تزال قيد المعالجة كل يوم. نظرت فيه بشكل عرضي ووجدت أن الوقت كان حوالي الساعة 12 إلى 3 صباحًا. الميزة الوحيدة للإرهاق في العمل هي أنك تنام بشدة كل يوم بحيث لا يكون لديك سوى القليل من الوقت للتفكير في أي شيء آخر.
ما زالت لم تصل إلى عام.وبعد ثمانية أشهر، في فبراير 2023، بعد ظهور 43 مؤشرًا للفحص البدني باللون الأحمر، اقترح ليو شين الاستقالة. وحتى يومنا هذا، لا تزال بحاجة إلى تناول الدواء يوميًا وإجراء فحوصات شهرية لحالة واحدة.
قبل الاستقالة، ذكرت أن قسم الموارد البشرية طلب منها التوقيع على اتفاقية عدم المنافسة. وبعد بدء اتفاقية عدم المنافسة، سيتم دفع تعويض عدم المنافسة بنسبة 30% من الراتب الشهري الأساسي (8100 يوان)، وهو 2430 يوان شهريًا. إذا تم انتهاك الاتفاقية، فسيتعين على الشركة تعويض الشركة عن 24 شهرًا من الأجور الشهرية وإعادة التعويض غير التنافسي الذي تم دفعه، والذي يبلغ إجماليه حوالي 280 ألف يوان.
وباعتبارها عضوًا جديدًا في الجمعية، فقد وقعت دون الكثير من التردد، "وإلا فلن تتمكن من الحصول على شهادة الاستقالة".
هذا يبدو معقولا جدا. تدفع الشركة تعويضات للموظفين المستقيلين لحماية أسرار أعمالها، ويجب على الموظفين تحمل المسؤوليات ذات الصلة بعد استلام الأموال.
ومع ذلك، من الناحية العملية، فإن نطاق اتفاقيات عدم المنافسة بين الشركات المصنعة الكبرى يتكرر باستمرار. وفي حوالي عام 2020، كان هناك بشكل أساسي عدد محدود من الشركات المدرجة في العقد، ثم بدأ في التوسع:يتم تضمين جميع الشركات المساهمة وشركات المنبع والمصب، وقد تطور الأمر إلى درجة يتم فيها استخدام التداخل التجاري الحرفي لترخيص الأعمال لتحديد ما إذا كان قد تم انتهاك اتفاقية عدم المنافسة.
فترة عدم المنافسة لشركة Liu Xin هي تسعة أشهر. تغطي هذه الاتفاقية معظم شركات الإنترنت ومنصات التجارة الإلكترونية تقريبًا، بالإضافة إلى الشركات التابعة لها، والشركات التي تقدم خدمات بشكل مباشر أو غير مباشر للشركات المذكورة أعلاه، والشركات أو الكيانات الاقتصادية التي تستثمر في الشركات المذكورة أعلاه (أو يتم الاستثمار فيها من قبل الشركات المذكورة أعلاه).
على سبيل المثال، على الرغم من أن ليو شين متخصصة في المبيعات في مجال تسوق البقالة، إذا تركت وظيفتها للعمل كموظفة لوجستية في Tianmei Studio، حيث يقع "Honor of Kings"، فيمكنها نظريًا تلبية اتفاقية عدم المنافسة لأن Tianmei Studio يتم تمويله من Tencent.
باختصار، أي شركة تراها في برامج التوظيف قد تكون بمثابة حقل ألغام تنافسي.
وهذا يعني،تستخدم هذه الاتفاقية التي تبدو معقولة لحماية الشركة نفسها وسائل قانونية لحجز تسعة أشهر من أهم سنوات حياة طالب جامعي تخرج قبل أقل من عام بتعويض شهري غير تنافسي قدره 2430 يوانًا. في التطور التكراري السريع لصناعة الإنترنت، إذا تم اتباعه بدقة، فسوف يغيب عن صناعة الإنترنت بأكملها.
يعيش ليو شين إما في جابيير، عاصمة المقاطعة، بتعويض شهري يقل عن 2500 يوان، أو يواصل البحث عن وظيفة معرضًا لخطر مطالبات التعويضات الضخمة. كطالبة جامعية خرجت من قرية جبلية مجهولة، فإنها تحمل آمال عائلتها بأكملها.يبدو أن هناك خيارًا، لكن يمكنك فقط اختيار الخيار الأخير.
وواجه كولن، وهو خريج جديد في عام 2022، نفس الاختيار بعد أن عمل لمدة عام وثلاثة أشهر. وبعد ترك وظيفته في العمليات، تم تعويضه بمبلغ 440 ألف يوان بسبب انضمامه إلى شركة منافسة.
الحالة الأكثر إثارة للدهشة هي حالة يانغ يو. كما عمل كمشغل في الشركة واستقال من الشركة في يونيو 2023.راتبه الأساسي هو 5900 يوان، في اتفاقية عدم المنافسة التي تتطلبها الموارد البشرية في الشركة قبل مغادرة الشركة، سيتم احتساب تعويض عدم المنافسة على أساس 30٪ من الراتب الأساسي خلال فترة عدم المنافسة البالغة 9 أشهر.لا يمكنني الحصول إلا على 1770 يوانًا شهريًا، وهو مبلغ لا يصل حتى إلى الحد الأدنى المحلي للأجور.
وبعد ثلاثة أشهر من التعويض، اكتشف يانغ يو أنه قد تقدم بطلب للتحكيم العمالي من قبل الشركة لأنه فشل في الوفاء بالتزاماته المتعلقة بعدم المنافسة وكان بحاجة إلى دفع تعويضات مقطوعة تصل إلى 276000 يوان.
كان لدى قسم التحرير في Zhiwei شكوك حول هذا الأمر تجاوزت الإدراك البسيط:
هل يعرف الموظف ذو المستوى الأدنى الذي يتقاضى راتبًا شهريًا قدره 5900 يوان حقًا أي أسرار للشركة ويسبب ضررًا كبيرًا للشركة عندما يخرج للعثور على وظيفة جديدة؟
بعد أن طالبت الشركة بمبلغ 280 ألف يوان في أكتوبر 2023، بدأت ليو شين، التي كانت قد غادرت للتو البرج العاجي، في إعادة التعرف على هويتها كعاملة من أجل فهم وضعها بشكل أفضل. وتكشفت أسئلتها طبقة بعد طبقة، وسقطت في اليأس خطوة بخطوة مع تقدم الحادث.
من البداية إلى النهاية، لم تعتقد ليو شين أنه ينبغي التفوق عليها في المنافسة.وشرحت محتوى وظيفتها بالتفصيل، وشعرت أنها منذ أن دخلت الشركة كخريجة جديدة، كانت أيضًا موظفة على مستوى القاعدة من حيث الرتبة ولم تقع ضمن نطاق قيود عدم المنافسة. وتنص المادة 24 من قانون عقود العمل على أن موضوعات عدم المنافسة تقتصر على كبار المديرين وكبار الفنيين وغيرهم من الموظفين المسؤولين عن الأعمال السرية لصاحب العمل، ويجب ألا تزيد مدة عدم المنافسة على سنتين.
ومع ذلك، اعتقدت الشركة أن ليو شين كان لديه بيانات سرية مثل المعلومات التجارية للشركة وخطط الاستثمار وبيانات السوق، لذلكينتمي إلى "الأشخاص الآخرين المسؤولين عن واجبات السرية"،وأيدت لجنة التحكيم هذا البيان.
ثانياً، أثناء التحكيم، ذكر ليو شين وآخرون أن التوقيع على الاتفاقية "لم يكن تعبيراً حقيقياً عن النوايا". في الواقع، عندما لا تكون احتياطيات الطاقة والقدرة لدى العمال والشركات متساوية، تم استدعاء ليو شين فجأة للتوقيع على اتفاقية في مكان مغلق، والذي بدا وكأنه "الملاذ الأخير".
ومع ذلك، من الصعب للغاية إثبات فسخ العقد بسبب "الإكراه"، وعبء الإثبات مرتفع للغاية. ومن الصعب الحصول على الاعتراف القضائي. ناهيك عن خريجة جديدة عديمة الخبرة مثلها، حتى الموظف الذي عمل لسنوات عديدة لا يمكنه القيام بذلك.
قام المحامي Hu Xiaoguang، الشريك الرئيسي لشركة Shanghai Zhonghua للمحاماة، بتحليل صعوبة جمع الأدلة لقسم التحرير في Zhiwei: "أولاً وقبل كل شيء، لا يمكن للعمال تقديم إنذار مبكر والتسجيل في أي وقت. ثانيًا، حتى إذا كان التسجيل يحتوي على محتوى لغوي قسري، يمكن للشركة إنكار صحة محتوى الكلام تمامًا من منظور تقنية الاستجابة. وأخيرًا، يمكن للشركة أن تقول تمامًا أن التفاوض هو مجرد عملية اتصال، لكن الموظف، كشخص يتمتع بالقدرة الكاملة على السلوك المدني، لا يزال يوقع اتفاقية مكتوبة، ويجب أن تسود الاتفاقية المكتوبة."
لكن في الوقت نفسه، فإن الاتفاقية ليست غير متكافئة تمامًا. إن التعويضات الشهرية الثابتة غير التنافسية التي تدفعها الشركة تعكس مبدأ العدالة وحماية العمال. على الرغم من أن 30% من الراتب الشهري لا يبدو مبلغًا مرتفعًا، إلا أنه يتوافق مع القانون.
وبالإضافة إلى ذلك، هناك نقطة أخرى مثيرة للجدل. شعرت ليو شين أنه على الرغم من انضمامها إلى شركة منافسة،ومع ذلك، تم نقل محتوى العمل من أعمال تسوق البقالة إلى الأعمال التجارية في الخارج، وتختلف الفئات والمجموعات المستهدفة، لذلك لم يتم انتهاك اتفاقية عدم المنافسة.
وهذا في الواقع أكثر صعوبة في إثباته بنفسك.
"يعتقد منطق القاضي أن مهارات الناس وأفكارهم غير محسوسة. إذا دخلت شركة جديدة وانخرطت في عمل لا علاقة له على الإطلاق بمعارفك ومهاراتك السابقة، استنادًا إلى الطبيعة الاجتماعية للناس والمعرفة المتراكمة، فغالبًا ما يكون من المخالف للحس السليم قطع المعرفة والمهارات تمامًا، لذلك لن تدعم المحكمة هذا بشكل عام."وأوضح المحامي هو شياو قوانغ هذا.
هذه هي في الواقع الاعتراضات التي سيثيرها معظم العاملين الذين لديهم تجارب مماثلة عند مواجهة التحكيم أو التقاضي، لكن القليل منها يحظى بدعم المحاكم. السبب الأكثر أهمية هو أنه فيما يتعلق بالاتفاقية التي وقعها ليو شين وآخرون، فإن معظم الممارسات القضائية لا تزال تعطي الأولوية لاتفاقية العقد الرسمية. خذ نطاق الموظفين بموجب قيود عدم المنافسة كمثال:عندما لا يتضمن القانون مفهومًا واضحًا للفئة الثالثة من "الأشخاص الآخرين الذين لديهم التزامات بالسرية"، تصبح الشروط القياسية لصاحب العمل أساسًا لاعتماد الأولوية، وتصبح هذه المنطقة غير الواضحة "مشغولة" من قبل الشركة.
باعتبارك شخصًا طبيعيًا يتمتع بالأهلية المدنية، بمجرد توقيعك على عقد عدم المنافسة هذا ونشوء نزاع في المستقبل، فإذا اتضحت وقائع اتفاقية عدم المنافسة، يكاد يكون مصير العامل خسارة الدعوى.
في الحقيقة،وفي المجال القانوني، أدرك بعض الباحثين أنه في القضايا القضائية في بلدي، فإن حقيقة الوفاء بالتزامات عدم المنافسة هي وحدها التي حجب مراجعة صحة الاتفاقية.بمعنى آخر، لا تتضمن قواعد مراجعة صلاحية الاتفاقية الحالية مراجعة موضوعية لمدى معقولية محتوى الاتفاقية.وقد أدى ذلك إلى العديد من المواقف التي يكون فيها محتوى العقود ونطاق المنافسة غير معقول بشكل واضح، ولكن لا تزال المحكمة تعترف بها.
قام البروفيسور يو شو هونغ من كلية الحقوق بجامعة ووهان بتجميع 454 حكمًا مدنيًا يتعلق بـ "عدم المنافسة" في الفترة من مايو 2020 إلى مايو 2022. وأكد 87٪ من الحكام أو وافقوا على أن اتفاقية عدم المنافسة كانت صالحة. وتعتقد أنه في الواقع، على الرغم من أن هذه الاتفاقيات قانونية وصالحة من حيث الشكل، إلا أنها تواجه في الواقع مشاكل مثل تعميم المواضيع، ونطاق القيود غير المعقول، والحقوق والمسؤوليات غير الصحيحة، وما إلى ذلك، وهناك خلافات حول إمكانية تنفيذها.
علاوة على ذلك، فإن 79% من الأشخاص الخاضعين لالتزامات عدم المنافسة هم "أشخاص آخرون لديهم التزامات بالسرية". في الممارسة القضائية، يكون تحديد مثل هذه المواضيع واسعًا جدًا، ونادرًا ما يغطي القضاة التعميمات والخصائص المجردة لهذه الموضوعات.
إذًا، ما الذي تناضل من أجله ليو شين عندما يكون مصيرها خسارة الدعوى القضائية؟
الجواب هو مقدار التعويضات المقطوعة.
وانطلاقًا من ممارسة المحاكمات في القضايا الفردية، أجرى بعض العلماء إحصائيات حول 102 حكم تمثيلي في منازعات التعويضات المقطوعة غير التنافسية من عام 2018 إلى النصف الأول من عام 2020. ووجدوا أن المحكمة لم تؤيد التخفيض في 18 قضية وأيدت التخفيض في 84 قضية، مما يعكس الظاهرة الشائعة المتمثلة في ارتفاع التعويضات المقطوعة والميل العام للقضاة لدعم التخفيض.
ذكرت "نظرية الوظائف المزدوجة للأضرار المقطوعة" التي وضعها ياو مينجبين أن أصحاب العمل يعتزمون عموما الاتفاق على التعويضات المقطوعة التي من الواضح أنها مرتفعة للغاية، بل ويصرون على القيام بذلك حتى عندما يعلمون أنها تتجاوز قدرة العمال العاديين. وهذا يعكس أنهم يولون المزيد من الاهتمام للطبيعة العقابية للتعويضات المقطوعة ويحاولون استخدام ذلك لردع العمال عن الوفاء الصارم بالتزاماتهم غير التنافسية.
ويرى المحامي هو شياو قوانغ أن العوامل الرئيسية التي يجب أن يأخذها القاضي في الاعتبار في تأييد التخفيض هي محتوى وطبيعة وظائف الموظف الجديدة والقديمة، والدخل الاقتصادي خلال فترة العمل في الشركة ومبلغ التعويض الاقتصادي المتفق عليه في اتفاقية عدم المنافسة، وكذلك الخسائر الفعلية التي لحقت بالشركة وحجمها.في كثير من الأحيان، عندما لا يتمكن صاحب العمل من إثبات الخسارة، يمكن تخفيض المبلغ حسب الاقتضاء، وهو ما يقع بشكل عام ضمن نطاق تقدير القاضي.
ومع ذلك، فإن الشيء الغريب هو أن أحكام التحكيم التي حصلت عليها Zhiwei للعديد من الموظفين الأساسيين في الشركة، بما في ذلك Liu Xin، تظهر جميعها "معاملة ممتازة".أي أنه بعد التأكد من انتهاك الموظف لقيود عدم المنافسة، تم دعم مطالبة صاحب العمل بالتعويضات المقطوعة المرتفعة بشكل كامل.
عندما استعرض Zhiwei المعلومات، وجد أيضًا حالة مماثلة. من المحاكمات المعلن عنها مؤخرًا لقضايا منازعات عدم المنافسة من 2018 إلى 2023 من قبل محكمة سوتشوالعشرة الأوائل الحالات النموذجيةوفي إحدى الحالات، وقع شان، الذي كان متوسط دخله حوالي 6000 يوان في الأشهر الـ 12 التي سبقت استقالته، على اتفاقية عدم منافسة مع شركة مواد بوليمر، تنص على أن التعويضات المقطوعة عن انتهاك التزامات عدم المنافسة ستكون مليون يوان، والتعويض المالي عن عدم المنافسة سيكون 1220 يوانًا شهريًا.
وبعد أن ترك وظيفته، انضم إلى شركة منافسة في نفس الصناعة. رفعت الشركة لاحقًا دعوى قضائية أمام محكمة كونشان الشعبية بعد التحكيم، مدعية أنه يجب على شان دفع تعويضات مقطوعة عن قيود عدم المنافسة.1 مليون يوان.
بعد جلسة الاستماع، رأت المحكمة الشعبية لبلدية كونشان أن الشركة فشلت في إثبات حجم خسائرها، ومن الواضح أن الحقوق والالتزامات المنصوص عليها في الاتفاقية الموقعة بين الطرفين غير متساوية، ومن الواضح أن التعويضات المقطوعة كانت مرتفعة للغاية، ويجب تعديلها وفقًا للقانون. مع الأخذ في الاعتبار موقف شان، وظروف الإخلال بالعقد، ومبلغ التعويض الاقتصادي عن قيود عدم المنافسة وعوامل أخرى، وبما يعكس بشكل مناسب الطبيعة العقابية لخرق الموظف للعقد، قضت المحكمة الشعبية لبلدية كونشان بأنه يجب على شان دفع تعويضات مقطوعة غير تنافسية40.000 يوان.
هذا هو المكان الذي انهار فيه ليو شين.العديد من القضايا والخبرات السابقة دفعت محاميه إلى الحكم بأن مبلغ التعويض لن يكون مرتفعاً، وأنه سيتم تسويته من خلال وساطة هيئة التحكيم.وبشكل غير متوقع، كان طلب صاحب العمل للمبلغ مرتفعًا جدًا، وفشلت الوساطة.
واعترف محامٍ من شنغهاي لـ Zhiwei بما يلي:المنطق الأساسي لقرار القاضي أو المحكم يأتي من "سوء التقدير". بعد كل شيء، تأتي الاتفاقية المكتوبة أولاً، والنظر الصحيح للمخاطر من قبل الحكم، والقرار بناءً على مبلغ العقد، مما يضمن النتيجة النهائية للقضية.ولكن صحيح أن المناطق المختلفة والقضاة المختلفين سوف يفرضون عقوبات مختلفة على كيفية استخدام القضاة لسلطتهم التقديرية لإجراء التخفيضات.
ويرتكز على هذا أيضاً،قرر المحامي ليو شينخه تجاوز منطقة تشانغنينغ في شنغهاي، حيث يقع التحكيم العمالي، ورفع دعوى قضائية في ناننينغ، قوانغشي، حيث يتم دفع مبلغ الضمان الاجتماعي وحيث يتم العمل الفعلي، من أجل السعي إلى حكم أكثر عدالة.
في هذا الوقت، حدث شيء يائس.
في حوالي الساعة 12 ظهرًا من يوم 1 ديسمبر 2023، تلقى المحامي ليو شينهي حكم التحكيم بتعويض دينجي. في الساعة الرابعة بعد ظهر ذلك اليوم، قدم طلب رفع قضية إلى محكمة الشعب في منطقة معينة في مدينة ناننينغ، وتم رفع القضية بنجاح في 25 ديسمبر. ومع ذلك، في 5 يناير 2024، علمت أن القضية قد أُحيلت مرة أخرى إلى محكمة منطقة تشانغنينغ في شنغهاي.
عندها فقط اكتشف ليو شين أنه في صباح الأول من ديسمبر، كانت الشركة غير راضية عن قرار التحكيم ورفعت دعوى قضائية أمام محكمة مقاطعة تشانغنينغ. تلقت رسالة نصية من محكمة منطقة تشانغنينغ في حوالي الساعة العاشرة من صباح ذلك اليوم.
هناك قاعدة يجب تعميمها هنا. في بعض الأحيان، عندما تنشأ نزاعات في بعض الحالات، من المهم جدًا السعي بشكل معقول لتحقيق الولاية القضائية الإقليمية. وفقًا للمادة 4 من "تفسير محكمة الشعب العليا بشأن المسائل القانونية المطبقة في محاكمة قضايا النزاع العمالي (أولاً)" "...إذا رفع الطرفان دعوى قضائية ضد نفس حكم التحكيم بشكل منفصل إلى محكمة الشعب المختصة، فإن محكمة الشعب التي قبلت الدعوى فيما بعد يجب أن تحيل القضية إلى محكمة الشعب التي قبلتها أولاً." أنظمة.
بمعنى آخر، من منظور زمني، لم يعلم ليو شين بنتائج التحكيم في وقت متأخر عن الشركة فحسب، بل اتبع أيضًا مبدأ رفع القضية أولاً وقبولها أولاً. تقدم ليو شين أيضًا بطلب التقديم في وقت متأخر عن الطرف الآخر.
"لا أعرف نتيجة التحكيم إلا الساعة 12 ظهرا. كيف يمكنني التقدم بطلب رفع الدعوى مقدما؟ هذه مهمة مستحيلة بالنسبة لي".ومن الجدير بالذكر ذلكوقد أيد حكم التحكيم بشكل أساسي معظم مطالبات صاحب العمل. يعتقد محامي الدفاع عن ليو شين أن هذه الدعوى تهدف بالكامل إلى الاستيلاء على الولاية القضائية الإقليمية.
وفي عملية حل القضية، أدركت Zhiwei تدريجيًا أن هذه الشركة كانت قائمة على العمليات بدرجة كبيرة ومتكررة باستمرار في معاملتها للموظفين المستقيلين والدعاوى القضائية غير التنافسية.
على الموقع الإلكتروني لوثائق الحكم، في أبريل 2023، في نزاع غير تنافسي يتعلق بالشركة، نجح الموظف في رفع اعتراض قضائي وتم نقل القضية من محكمة منطقة تشانغنينغ في شنغهاي إلى محكمة الشعب في منطقة هانغتشو شيهو للمعالجة. وعلى الأقل في حالة ليو شين بعد نصف عام، لم تعد مثل هذه العملية ممكنة. وفي 29 يناير 2024، وبعد صدور نتيجة حكم كولن، حدث نفس الموقف.
وفي منازعات عقود العمل للمصانع الكبرى الأخرى،في مواجهة الوضع الذي لا يوجد فيه مجال للمناورة في التعويضات غير التنافسية، سيرفع بعض العمال دعاوى قضائية للمطالبة بأجور العمل الإضافي أثناء عملهم لاسترداد الخسائر.
ومع ذلك، في عقد العمل لشركة Liu Xin، تم ذكر ذلك بوضوح"تشمل الأجور التي يدفعها الطرف أ إلى الطرف ب مختلف الإعانات والعلاوات المنصوص عليها في القوانين ذات الصلة والإدارات الحكومية ذات الصلة." "إذا كان لدى الطرف "ب" أي اعتراض على أجور الفترة الحالية، فيجب عليه تقديم اعتراض كتابي إلى الطرف "أ" في غضون 3 أيام بعد استلام الأجور. وإذا لم يثر الطرف "ب" أي اعتراض على أجور الفترة الحالية خلال الفترة المذكورة أعلاه، فستعتبر الأجور المدفوعة للفترة الحالية دقيقة."هذان الشرطان يخنقان بشكل مباشر إمكانية مطالبة موظفي هذه المؤسسة بأجور العمل الإضافي.
كانت ليو شين يائسة تمامًا، وكانت الأيام والليالي التي قضتها في العمل الإضافي بمثابة مزحة.
ومن الجدير بالذكر أن الغرباء ليس لديهم أي وسيلة لمعرفة عدد الموظفين على مستوى القاعدة الذين خضعوا لاتفاقيات عدم المنافسة من قبل الشركة. وذكر المحامي هو شياو قوانغ أن عددًا كبيرًا من منازعات العقود غير التنافسية تنتهي بالوساطة أو التسوية الخاصة وسحب الدعاوى القضائية، ولا يمكن عرض القضايا على المنصات العامة.من المرجح أن يبتلع هؤلاء العمال الذين لديهم القليل من الثروة هذه الحبة المرة. في النهاية، لن يظهر سوى "الأشخاص البائسون" مثل ليو شين.
شعرت ليو شين كما لو أنها كانت تدور أمام جدار محكم وسلس للغاية. "من الواضح أن هذا غير معقول، ولكن لا توجد وسيلة لمعرفة ذلك." حتى الآن، يبدو أن نتيجة هذه اللعبة محكوم عليها مع استمرار انتهاك المنطق السليم. ليو شين، وكي لين، ويانغ يو جميعهم في المرحلة الأولى من عدم الرضا عن نتائج التحكيم العمالي. لديهم تجارب مماثلة وأنشأوا "تحالف العمال المهاجرين".
هنا، وجدوا أنه حتى المهنيين ذوي الخبرة يشعرون بالانزعاج من قيود اتفاقية عدم المنافسة التي تتجاوز إدراكهم.
يو فنغ هو خبير إنترنت مخضرم. لم يتوقع أبدًا أنه في الأيام القليلة الماضية قبل انتهاء فترة عدم المنافسة البالغة عامين، ستتم مقاضاته من قبل الشركة لانتهاكه اتفاقية عدم المنافسة، وكانت الأضرار المقطوعة المطلوبة للتعويض ضخمة جدًا، وهو رقم فلكي للعديد من الأشخاص العاديين.
انضم Yu Feng إلى الشركة في عام 2018، وينص العرض بوضوح على أن 50% من الراتب السنوي يجب أن يكون من خيارات الأسهم. بعد نصف عام من انضمامه إلى الشركة، طُلب من Yu Feng التوقيع على اتفاقية عدم منافسة تكميلية. ووجد أن الاتفاقية حددت دخل الأسهم في الراتب الأصلي بأنه "مقابل قيود عدم المنافسة". إذا قام بخرق العقد بعد ترك الشركة، فسيكون للشركة الحق في استعادة حوافز الأسهم غير المباعة ومتابعة جميع العائدات من بيع حوافز الأسهم، بغض النظر عن عدد سنوات بيع حوافز الأسهم، ولم يُسمح للموظفين بطلب إعادة الضرائب المدفوعة ورسوم الممارسة المدفوعة.
شعر يو فنغ أن هذا كان من الواضح بند غير معقول، ولكن لم يكن لديه خيار آخر. "لقد كنت أعمل لأكثر من نصف عام في ذلك الوقت وقمت أخيرًا بتأسيس فريقي الخاص. لم أتمكن من اتخاذ قرار برفض التوقيع والمغادرة. كانت التكاليف الغارقة في ذلك الوقت مرتفعة للغاية".
كانت الوثيقة طويلة جدًا ولم يتمكن يو فنغ من قراءتها بالكامل. كما طُلب منه عدم التقاط الصور. "فقط اتبع الحشد." وبعد النظر، اختار التوقيع باسمه، وهو ما وضع أيضًا الأساس للأحداث اللاحقة.
وفي بداية عام 2021، استقال يو فنغ من الشركة. منذ أن تم رفع الأسهم على دفعات، حصل يو فنغ على 50٪ من الأسهم عندما استقال.
وكانت استقالته سلسة للغاية، ولم يطلب منه التوقيع على اتفاقية عدم منافسة جديدة مثل الحالات الأخرى. قال يو فنغ إن الشركة لم تبلغه بما إذا كان سيبدأ في عدم المنافسة. حتى أنه تذكر أنه في اليوم الأخير، قال الموارد البشرية عند فراقه: "أتمنى لك كل التوفيق في عملك". بعد ذلك، اتبع بدقة المتطلبات اللفظية للطرف الآخر: عدم النشر في اللحظات، وعدم معاملة الضيوف على العشاء، وعدم التواصل مع الزملاء الحاليين. لقد صمت.
في الأيام التي تلت ترك وظيفته، بدأ يو فنغ مشروعًا تجاريًا، لكن وضع العمل لم يكن جيدًا. لم تكن هناك إيرادات تقريبًا في المرحلة المبكرة، ثم تجاوزت الإيرادات الشهرية 10000 يوان. ومن ناحية أخرى، قرر استخدام مدخراته لشراء منزل في شنغهاي.
ومع ذلك، نظرًا لانخفاض نقاط الضمان الاجتماعي، لم يتمكن Yu Feng من الدخول في القائمة المختصرة بعد عدة تعادلات. ومن أجل زيادة معدل فوزه، دفع الضمان الاجتماعي في شركة أحد الأصدقاء. وبعد ثلاثة أشهر، تم نقل المنزل وتوقف يو فنغ عن دفع الضمان الاجتماعي. ثم أدار شركته الخاصة بينما كان يعتني بأطفاله في المنزل. حتى أوائل عام 2023، تم رفع دعوى قضائية ضده من قبل شركته السابقة.وبما أن الشركة التي دفعت الضمان الاجتماعي في الأصل والشركة التي بدأت أعمالها التجارية الخاصة تتداخل مع الشركة السابقة في نطاق أعمالها، فقد طلبت الشركة استرداد العائدات من بيع الأسهم.
يعتقد المحامون ويو فنغ أنه من المثير للجدل استخدام نطاق الأعمال الحرفي المتداخل لترخيص الأعمال لتحديد ما إذا كان قد تم انتهاك اتفاقية عدم المنافسة. علاوة على ذلك، باعتبارها مؤسسة صغيرة ومتناهية الصغر، فإن حجم أعمالها يختلف تمامًا عن حجم أعمال الشركة.
في الحقيقة،وفيما يتعلق بالقصد الأصلي للتشريع، ينبغي لتدابير عدم المنافسة أن تتبع مبدأ الحد الأدنى، أي أن نطاق عدم المنافسة وإقليمه ووقته يجب ألا يتجاوز الحدود اللازمة لحماية الأسرار التجارية.وبأخذ نطاق عدم المنافسة كمثال، أشارت محكمة الشعب العليا في القضية التوجيهية رقم 190 إلى أن "مراجعة العلاقات التنافسية لا ينبغي أن تقتصر على نطاق الأعمال المسجلة في رخصة الأعمال" ولكن يجب إجراء "مراجعة وتحديد حكيمين وعمليين".
في نوفمبر 2023، تلقى محامي يو فنغ الحكم الابتدائي من محكمة مقاطعة تشانغنينغ. أثبت الحكم بشكل أساسي أن Yu Feng انتهكت اتفاقية عدم المنافسة ودعمت مطالبة الشركة المدعية باهظة الثمن. بعد ذلك، تقدمت الشركة بطلب للحفاظ على الممتلكات، وقام القضاء بتجميد حساب البطاقة المصرفية الخاصة بـ Yu Feng المستخدمة لسداد الرهن العقاري.
في الحقيقة،طريقة العمل هذه ليست فريدة من نوعها.وكان لدى لين هاو، الذي عمل في الشركة لأكثر من أربع سنوات، تجربة مماثلة. وبعد ترك وظيفته، اتُهم بانتهاك اتفاقية عدم المنافسة، كما تم استخدام الأسهم كمقابل لعدم المنافسة. في يناير 2024، تم تجميد بطاقة لين هاو المصرفية المستخدمة لسداد رهنه العقاري. في 19 فبراير، تم تصنيف القضية على أنها "قضية صعبة ومعقدة" من قبل محكمة منطقة تشانغنينغ، وتطلبت المحاكمة الأولى نتيجة أطول.
وفي الواقع، فإن ما إذا كان من الممكن استخدام حوافز الأسهم كتعويضات غير متعلقة بالمنافسة ليس محددًا بوضوح في القانون والتفسيرات القضائية. وجدت إدارة التحرير في Zhiwei أن هناك قضايا ذات كفاءات مختلفة في مختلف السلطات القضائية المحلية.
الاعتراضات تكمن بشكل رئيسي في نقطتين. أولا، تختلف طبيعة دخل أرباح الأسهم والتعويضات غير التنافسية. يجب أن يفي دخل أرباح الأسهم بشروط معينة للمنحة، وما إذا كان من الممكن ممارسة الحقوق وما إذا كانت الفوائد التي يتم الحصول عليها تخضع لقيود، وهو أمر غير مؤكد؛ التعويض غير التنافسي هو تعويض عن خسارة الفوائد الناجمة عن تقييد حقوق العمل خلال فترة عدم المنافسة بعد مغادرة الموظف للشركة. ولا يتعلق الأمر براتب الموظف أو المزايا الأخرى، ولا علاقة له بما إذا كان الموظف قد خالف الضوابط أثناء عمله. إنه حصري ويجب أن يكون مبلغًا محددًا.ثانياً، يجب دفع التعويض غير التنافسي بعد مغادرة الموظف للشركة، وهو مطلب قانوني إلزامي، والدفع خلال فترة العمل غير قانوني.
والسبب الداعم هو أن القانون لا يحظر على صاحب العمل دفع تعويضات عدم المنافسة للموظفين بطريقة غير نقدية، كما أنه لا يحظر على صاحب العمل دفع تعويضات عدم المنافسة مقدمًا أثناء عمل الموظف. أي أنه إذا توصل الطرفان إلى اتفاق بشأن حافز الأسهم كمقابل لأداء الموظف لالتزام عدم المنافسة على أساس المساواة والطوعية والإجماع، فإن الاتفاق هو التعبير الحقيقي عن نية الطرفين ويجب أن يكون صحيحا.
وانطلاقا من مراجعة القضايا القضائية ذات الصلة والفصل فيها، إذا اعتبرت خيارات الأسهم فوائد إضافية مستقلة عن المرتبات والأجور العادية، فمن الأرجح أن تقرر المحكمة أنه يمكن استخدامها كمقابل لالتزامات عدم المنافسة، أي تعويض عدم المنافسة.
خلال عيد الربيع الذي مر للتو، كاد يو فنغ أن يواجه التشرد. "ليس لدي خيار سوى رفع دعوى قضائية وانتظار حكم المحكمة الثانية، وإلا فقد تدخل ممتلكاتي في عملية المزاد القضائي."
يبلغ عمر يو فنغ 47 عامًا تقريبًا هذا العام. وهو ينتمي إلى مجموعة سابقة من كتاب المواضيع في البلدات الصغيرة في هو بياو. لقد شهد التغييرات الكبيرة في الإصلاح والانفتاح، ثم احتضن موجة الإنترنت وأصبح عضوًا في مصنع كبير. في سن 42، لا يزال يتمتع بقدرة تنافسية قوية في مكان العمل. لقد اعتمد على جهوده الخاصة لامتلاك منزله الخاص في شنغهاي وأصبح عضوا في الطبقة الوسطى.
ومع ذلك، يبدو أن الانهيار قد حدث في لحظة تجاوزت المنطق السليم.
لقد مر أسبوع بعد صدور الحكم الابتدائي، ووجد يو فنغ فجأة أن جلسة الاستماع قد اختفت. "عندما كان الشخص المقابل يتحدث معي، لم أتمكن من رؤية سوى فمه يتحرك. لم أتمكن من سماع الصوت، لكني كنت أسمع أصوات السيارات المارة ونباح الكلاب على جانب الطريق".
"من فضلك أجيبني بصراحة. إذا تم تفسير القانون وفقًا للقانون، وإذا مات المدعى عليه فجأة في دعوى مدنية، فهل ستنتهي عملية التقاضي؟"سأل يو فنغ المحامي سؤالاً.
"حتى لو مات المدعى عليه فجأة، سيتم متابعة التركة."ظل المحامي صامتا لفترة طويلة، لكنه قرر الرد على يو فنغ.
هؤلاء الأشخاص الذين وقعوا في فخ اتفاقية عدم المنافسة أنشأوا معًا "تحالف العمال المهاجرين". عندما اكتشف قسم التحرير في Zhiwei هذا التحالف، كان لين هاو أول شخص اتصلوا به.
بالمقارنة مع الأشخاص الآخرين الذين يركزون على قضاياهم الخاصة، يتمتع لين هاو بملاحظة أكثر شبهًا بالمجموعة لـ "التحالف" بأكمله.
ووجد أن الغالبية العظمى من موظفي الشركة يبدو أنهم يختفون بعد مغادرتهم. ولم يكن لديهم مجموعة دعم متبادل للموظفين المتقاعدين مثل الشركات العادية، ولم يكن لديهم أي اتصال بالشركة. حتى أنهم لن يأخذوا زمام المبادرة لذكر الشركة التي يعملون بها أثناء المحادثات.
ولو لم تكن النزاعات واسعة النطاق نسبياً حول اتفاقيات عدم المنافسة قد حدثت بشكل متكرر، في علاقات العمل ذات القوة غير المتكافئة، لكان من الواجب أن يواجه العمال وحدهم أي وضع غير عادل. لن يكون لديهم مرجع حالة أو أقرانهم ليكتسبوا القوة منهم.
ومع ذلك، فإن النقطة الأكثر واقعية هي أنه حتى مع هذا "التحالف"، ليس هناك الكثير مما يمكنهم فعله.
إنهم ما زالوا مجموعة صغيرة تعانق بعضها البعض من أجل الدفء، وتنتظر وحدها أن يتم الحكم عليها.
عندما علم قسم التحرير في Zhiwei بهذه السلسلة من الأحداث، أصيبوا بصدمة شديدة.
بالنسبة لشاب يبلغ راتبه الأساسي 5900 يوان صيني، والذي أُجبر على ترك العمل لمدة تسعة أشهر براتب 1770 يوان صيني شهريًا واضطر إلى تعويض الشركة بما يقرب من 280 ألف يوان صيني للعثور على وظيفة من أجل البقاء على قيد الحياة، فقد أثرنا سؤالًا محيرًا: هل انتهك قواعد الجنة ويجب أن يعاقب بهذه الطريقة؟
تعتبر اتفاقيات عدم المنافسة قانونية. وباعتبارهم أشخاصًا طبيعيين يتمتعون بالأهلية المدنية، فقد وقع هؤلاء الأشخاص اتفاقية مع المؤسسة. ويجب معاقبتهم بعد خرق الاتفاق. وهذا أبعد من الشبهات.
ولكن ماذا لو كانت اتفاقية عدم المنافسة في حد ذاتها غير معقولة؟
هناك بطبيعة الحال علاقة غير متكافئة بين العمال والشركات، ولا يمكننا أن نتوقع التكافؤ الكامل في الاتفاقيات. ومع ذلك، يجب علينا أيضًا أن نأخذ في الاعتبار هوامش حقوق المؤسسة:ولا ينبغي للشركات أن تستمر في التوسع أو إساءة استخدام حقوقها.
ومن وجهة نظر واقعية،لقد تجاوز التوسع في اتفاقيات عدم المنافسة وإساءة استخدامها المنطق السليم.اتصلت إدارة التحرير في Zhiwei بحالة نموذجية جدًا. بطل الرواية هو لي بو، وهو عامل مهاجر عادي لا يزال يريد العمل أكثر وكسب المزيد من المال دون أخذ استراحة خلال عيد الربيع.
خلال عيد الربيع، دخل Li Pu إلى مستودع الشركة في قوانغدونغ من خلال شركة إرسال العمالة وأصبح موظفًا رسميًا.التعبئة الشعبية.
باختصار، إنها تعبئة المنتجات وفرزها وتخزينها.لم يعتقد أبدًا أنه حتى هو عامل التعبئة، سيُطلب منه التوقيع على اتفاقية عدم المنافسة عندما ينضم إلى الشركة.وإذا بدأ بعد الاستقالة تكون مدة عدم المنافسة سنتين. وفي حالة المخالفة ستقوم الشركة بتعويض الشركة بمبلغ 24 شهرًا من الراتب الشهري.
لقد خطط للبقاء في هذه الوظيفة "السرية" لمدة شهر ثم المغادرة. وقال: "الغرامة كثيرة جدًا".
ويستمر هذا النوع من التوسع وإساءة استخدام قيود المنافسة من جانب الشركات في التطور في ظل صمت العمال. لا أحد يعرف متى سيأتي الربيع حقًا.
أخبرنا يو فنغ أنه شعر بأنه كان شخصًا صامتًا، ويأكل مثل الخنزير في الشركة مثل العمال العاديين. ثم رأى ذات يوم خنزيراً يُسحب ويُقتل، فلم يبالي. ولكن لسوء الحظ، فهو الآن خنزير جاهز للقتل."ولكن على الأقل يجب أن تصرخ بصوت عالٍ قبل أن يتم ذبحك."
من المهم جدًا حماية حقوق المؤسسات، ولكن من المهم بنفس القدر حماية حقوق العمال، ولا يجوز لأحد أن يقايض الآخر.
العامل ليس أداة باردة؛ العامل هو شخص له حقوق ذاتية.
لا ينبغي للعمال أن يصبحوا نوعًا من "الملكية الخاصة" للشركة لمجرد انضمامهم إلى شركة معينة و"تدريبهم" من قبل الشركة، وبالتالي لا يمكنهم التداول بحرية نسبية في السوق. علاوة على ذلك، فإن ما يسمى بـ "المؤسسة تنمي الناس" هو في الأساس "إنجاز متبادل". يخلق الأشخاص أيضًا قيمة في العمل، ولا يدين أي من الطرفين بأي شيء.
وإذا نظرنا إلى الأمر من مستوى أعلى،إن توسيع وإساءة استخدام اتفاقيات عدم المنافسة من قبل الشركات يعيق تطوير الصناعة بأكملها.المواهب الممتازة "مقفلة" بشكل غير معقول ولا يمكن أن تنمو أو تفوت أفضل فرص النمو، وهو نوع من الخراب للمواهب.
في الواقع، لا يعني ذلك أن الشركات لا تستطيع حماية حقوقها من خلال وسائل أخرى. في كاليفورنيا، حيث يتم تطوير التكنولوجيا والإنترنت على قدم المساواة، تنتهك اتفاقيات عدم المنافسة قانون الولاية. ينص القسم 16600 من قانون الأعمال والمهن في كاليفورنيا على أنه، باستثناء اتفاقيات عدم المنافسة المتعلقة ببيع أو حل الشركات والشراكات والشركات ذات المسؤولية المحدودة، "يكون العقد الذي يُمنع بموجبه أي شخص من الانخراط في أي مهنة أو تجارة أو عمل قانوني من أي نوع، باطلاً في نطاقه".
ولذلك، تستخدم الشركات في كاليفورنيا عمومًا "اتفاقيات السرية" و"اتفاقيات نقل الملكية الفكرية" لحماية الأسرار التجارية للشركة وتقنيات الملكية. وهذا لا يمكن أن يحمي حقوق الشركة فحسب، بل لا يعيق التطوير الوظيفي للموظفين والمنافسة الصحية داخل الصناعة.
ونحن لا نعتقد أن القمر في الدول الأجنبية أكثر استدارة، ولا نعتقد أن اتفاقيات عدم المنافسة تحتاج إلى إلغاء، ولكننا نعتقد أن اتفاقيات عدم المنافسة تحتاج إلى هوامش أكثر وضوحا ونطاق أكثر معقولية من الصلاحيات والمسؤوليات حتى يتم استخدامها بشكل أفضل.
ولابد أن يكون هذا اتفاقاً يحمي الشركات والعاملين على السواء، وليس اتفاقاً مروعاً تستغله الشركات "لأكل الناس".