الملخص:
يعتقد إريك شميدت، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Google، أنه مع تولي الذكاء الاصطناعي المهام الإدارية والإدارية، يمكن للمؤسسات الكبيرة العمل كالمعتاد مع عدد أقل من الموظفين بنسبة 20٪ تقريبًا. وقال شميت، مستشهدًا بمثال شركة افتراضية تضم 10000 موظف: "أعتقد أن بضعة آلاف منهم غير ضروريين في الواقع".
في بث صوتي تم بثه هذا الأسبوع، تحدث شميدت مع نيكولاي تانجن، رئيس صندوق الثروة السيادية النرويجي، وأشار إلى أنه عندما لم تعد مناصب الموظفين ضرورية، يجب على الشركات إيجاد طرق لإكمال نقل الموظفين بطريقة "قانونية وإنسانية".
يعتقد شميدت أن الشركات الكبيرة تهدر الكثير من الوقت في تنسيق العمل بين الموظفين والإدارات والمديرين.
ويتذكر أنه أثناء قيادته لشركة Google، كان يقضي 12 ساعة يوميًا في الاجتماعات. وهو يعتقد أن عملاء الذكاء الاصطناعي (AI) لديهم القدرة على القضاء على الكثير من أعمال التنسيق هذه.
وقال: "يمكن لمنصات الذكاء الاصطناعي هذه التخلص من معظم تكاليف التنسيق هذه".
وقال إن الشركات لا تزال بحاجة إلى مخترعين ومندوبي مبيعات وقادة وأشخاص مسؤولين عن التعامل مع الحكومة.
ذكر شميت صديقًا قام بتسريح 20% من موظفيه حتى مع نمو شركته بسرعة.
وقال شميدت إن عمليات التسريح من العمل كانت تستهدف ما يسمى بـ "الموظفين الملتزمين" - أولئك الذين يقومون "بنوع من أعمال التخطيط وتنظيم البيانات". وأخبره المسؤول التنفيذي فيما بعد أنه تلقى تهديدات بالقتل.
ولم يذكر شميدت اسم الصديق، لكنه ذكر أنه كتب عن تسريح العمال في مقال صحفي.
يتناسب هذا الوصف جيدًا مع الرئيس التنفيذي لشركة Cloudflare Matthew Prince، الذي كتب مقالًا يشرح فيه أسباب تسريح العمال في الشركة.
على الرغم من نمو الإيرادات بنسبة 34%، أعلنت Cloudflare في شهر مايو عن خطط لإلغاء أكثر من 1100 وظيفة كجزء من تحول الشركة إلى الذكاء الاصطناعي (AI).
وصف برنس معظم الموظفين المسرحين بأنهم "مسؤولون عن القياس" - أي المسؤولون عن الإدارة والامتثال والمهام الإدارية.
في مقابلة أجريت معه في سبتمبر/أيلول، ذكر برنس أنه كان هناك في السابق فريق من حوالي 20 شخصًا أمضوا أسبوعين في إعداد المستندات المتعلقة بالمستثمرين قبل إصدار التقرير المالي. وأضاف أن الذكاء الاصطناعي يختصر العملية إلى ثلاث دقائق فقط.
التعليقات