مقابلة أبل: وصل بعض الأشخاص إلى الجولة الثانية عشرة، ورُفض البعض الآخر في الجولة الحادية عشرة

الملخص:

منذ هذه الفترة الزمنية، بدأ التوظيف في الخريف، وأصبحت مقابلات العمل مرة أخرى موضوعًا ساخنًا عبر الإنترنت. في الآونة الأخيرة، أثارت تجربتان لمقابلة Apple تم نشرهما على Xiaohongshu نقاشًا واسع النطاق على منصات التواصل الاجتماعي. أدت عملية المقابلة الطويلة للغاية والتفاوت في النتائج النهائية إلى جعل العديد من مستخدمي الإنترنت الباحثين عن عمل يشكون من التوتر.

وفقًا للمحتوى الذي تمت مشاركته على منصة Xiaohongshu، قدم أحد الباحثين عن عمل سيرته الذاتية لوظيفة في Apple في أوائل يونيو ولم يتلق عرضًا رسميًا حتى منتصف أكتوبر. استغرقت دورة البحث عن عمل بأكملها أكثر من أربعة أشهر، وقد أجرى ما مجموعه 12 جولة من المقابلات.

كانت المقابلة الأكثر اختبارًا هي المقابلة في الموقع في 8 يوليو. نظرًا لأن الوظيفة التي سيتم التقدم لها ليست في المدينة التي يوجد بها الباحث عن عمل، قام مستخدمو الإنترنت برحلة خاصة إلى موقع المقابلة.

استمر اليوم من الساعة 9 صباحًا حتى 4 مساءً، وتم إجراء سبع مقابلات متتالية لمدة سبع ساعات كاملة. تتطلب كل جولة مُحاورًا مختلفًا. وتراوحت مدة جولة الاتصال الواحدة من 30 دقيقة إلى ساعة. وحتى أثناء وقت الغداء، كان لا بد من إكمال المقابلة أثناء تناول الطعام.

فقط عندما أعرب العديد من مستخدمي الإنترنت عن أسفهم لأن هذا المدون حصل أخيرًا على ما يريد بعد خوض عملية طويلة، جذبت تجربة باحث آخر عن عمل يُدعى جوجو انتباه الجميع أيضًا.

وبالمثل، تقدمت Jojo لوظيفة في شركة Apple، وبدأت في إجراء المقابلات في يوليو واستمرت حتى أكتوبر. بعد إجراء 11 جولة من المقابلات، وبعد استثمار الكثير من الوقت والطاقة، تلقت جوجو أخيرًا الرفض.

الأمر المثير للاهتمام هو أن مستخدمي الإنترنت سارعوا إلى منطقة التعليقات الخاصة بمستخدم الإنترنت الذي حصل على العرض لترك رسائل، قائلين مازحين: "مبروك على هزيمة جوجو".

من المستحيل حاليًا تأكيد ما إذا كان الاثنان قد تقدما لنفس المنصب، لكن التناقض القوي "خسر في 11 جولة وهبط في 12 جولة" جعل العديد من الباحثين عن عمل يتذمرون من أن الفارق بينهما هو جولة واحدة فقط، لكن النهايات مختلفة جدًا. اشتكى عدد كبير من مستخدمي الإنترنت: لا يوجد سوى 18 مستوى من الجحيم، وعذاب المقابلات في الشركات الكبيرة لا يطاق.

من المفهوم أن الجولات المتعددة من المقابلات عالية الكثافة لم تعد مقتصرة على شركة Apple. في السنوات الأخيرة، قامت شركات التكنولوجيا الرائدة عمومًا بإطالة روابط التوظيف وتحسين معايير الفحص. ويرتبط ذلك بشكل مباشر بالزيادة المستمرة في عدد الخريجين واحتدام المنافسة في سوق العمل.

وفقًا للمعلومات العامة الصادرة عن وزارة التربية والتعليم، فإن عدد خريجي الجامعات في البلاد في عام 2025 هو 12.22 مليونًا؛ ومن المتوقع أن يصل عدد خريجي الجامعات عام 2026 إلى 12.7 مليوناً، بزيادة قدرها 480 ألفاً عن العام السابق. العدد الإجمالي للخريجين لا يزال على مستوى عال.

مع وجود عدد كبير من الباحثين عن عمل والعرض المحدود للوظائف عالية الجودة، تكون الشركات أكثر حذرًا عند التوظيف، وتميل إلى تقليل تكلفة التجربة والخطأ من خلال جولات متعددة من المقابلات والتقييمات الشاملة متعددة الأبعاد. لقد أصبح من المعتاد إجراء المزيد من جولات المقابلات وفترات الانتظار الأطول.