في الآونة الأخيرة، نشر أحد مستخدمي الإنترنت الذين لديهم معلومات معتمدة كموظف في شركة تجارة إلكترونية معروفة في شنغهاي الأخبار على إحدى المنصات الاجتماعية، قائلاً إنه نظرًا لأن الشركة لم تجرؤ على مطالبة الموظفين الأجانب بالعمل لساعات إضافية، فقد أجبرت بدلاً من ذلك جميع الموظفين في القسم المحلي على العمل لساعات إضافية إضافية من أجل تعويض ساعات العمل الإجمالية للفريق.
ناقش مستخدمو الإنترنت في منطقة التعليقات هذا الأمر:
قال بعض مستخدمي الإنترنت إن السبب الأساسي هو أنه إذا طُلب منهم العمل لساعات إضافية، فسوف يستقيلون حقًا. وقال أحد مستخدمي الإنترنت بصراحة: "بعض الناس سيفعلون ذلك إذا لم يعملوا".
عندما يتعلق الأمر بساعات العمل، كشف بعض مستخدمي الإنترنت أن الموظفين الأجانب في Pinduoduo يتبعون عمومًا نظام العمل من الساعة 11 صباحًا حتى 6 صباحًا ولا يعملون في أيام الأحد. وعلى الفور، قال بعض مستخدمي الإنترنت مازحين: "إنه أمر مؤسف للغاية لدرجة أنني لا أستطيع حتى تناول وجبة الإفطار أو الوجبات الخفيفة في منتصف الليل".
يحتفظ بعض مستخدمي الإنترنت بوجهة نظر محايدة نسبيًا، معتقدين أن هذه ظاهرة شائعة في صناعة الإنترنت المحلية. وقال أيضًا إن المصنع على الأقل لم يشهد حتى الآن أي موقف يتم فيه معاملة الموظفين في نفس الوظيفة بشكل مختلف من حيث ساعات العمل ومعايير تقييم الأداء بسبب اختلاف الجنسيات.
الحالات المماثلة ليست حالة معزولة. وفقًا لأخبار سابقة، نشر موظف أجنبي في منصة فيديو قصيرة مقطع فيديو على إحدى منصات التواصل الاجتماعي يقول فيه إنه يمكنه العودة إلى المنزل من العمل في الساعة 7 مساءً، وفي الوقت نفسه كان "قلقًا" بشأن ما إذا كان زملاؤه المحليون قد خرجوا من العمل. وقد تسبب هذا في استياء بين الموظفين المحليين في الشركة.
ناقش العديد من مستخدمي الإنترنت هذا المحتوى:
سأل بعض الناس بشكل مباشر "هل الشعب الصيني بشر؟" وقال بعض مستخدمي الإنترنت إن السفر إلى الخارج هو قدر بالنسبة لهم.
ومن المثير للاهتمام أن "الخروج من العمل في الوقت المحدد" في مناطق العمل بالخارج قد لا يكون أمرًا سهلاً حقًا. أوضح أحد مستخدمي الإنترنت الذين لديهم عنوان IP في سنغافورة: لا أستطيع حقًا البقاء هنا بعد الآن. يتوقف إمداد مكيفات الهواء في مباني المكاتب في سنغافورة بعد الساعة السابعة صباحًا. لا أستطيع حقًا البقاء هنا وأضطر إلى العودة إلى المنزل والعمل الإضافي.
هناك أيضًا اختلافات داخل البلدان الخارجية. قال مستخدمو الإنترنت في سنغافورة إن الفرق التي يمكنها حقًا الخروج من العمل في الساعة السابعة صباحًا هي في الأساس فرق بها نسبة أعلى من الموظفين غير الصينيين. معظم الموظفين في فريقي هم من الصينيين، وحتى المتدربين المحليين الذين قمت بتعيينهم يضطرون إلى البقاء مستيقظين حتى انتهاء العمل في الساعة 11 مساءً.
في الواقع، كانت ثقافة العمل عالية الكثافة في المصانع الكبيرة منذ فترة طويلة محور اهتمام الصناعة. كشفت التقارير السابقة أن العديد من خطوط عمل شركة التجارة الإلكترونية لديها متطلبات ضمنية لساعات العمل الشهرية للموظفين. يجب أن يتم تعويض الإجازات والغياب عن طريق العمل الإضافي الإضافي. من الشائع ترك العمل خلال الأسبوع وفي وقت متأخر من الليل.
ما رأيك في هذا؟