لدى الشركات الأمريكية مجموعة أخرى من الأرقام الملفتة للنظر عندما تحكي قصتها عن "إعادة الابتكار القائم على الذكاء الاصطناعي". وفقًا لأحدث تقرير لتسريح العمال أصدرته شركة استشارات الموارد البشرية تشالنجر، جراي آند كريسماس، في مايو 2026، أعلن أصحاب العمل في الولايات المتحدة عن إجمالي 97006 عملية تسريح للعمال، وهو أعلى مستوى في نفس الشهر منذ تفشي وباء التاج الجديد. ومن بينها، تم نسب 38.579 وظيفة مباشرة إلى الذكاء الاصطناعي، وهو ما يمثل ما يقرب من 40% من إجمالي عدد الموظفين في ذلك الشهر. لقد احتل المرتبة الأولى بين جميع أسباب تسريح العمال للشهر الثالث على التوالي وكان أيضًا أعلى سجل شهري منذ بدء الإحصائيات المنفصلة لـ "أسباب الذكاء الاصطناعي" في عام 2023.
ترتفع معدلات تسريح العمال المرتبطة بالذكاء الاصطناعي بشكل حاد مقارنة بالسنوات السابقة. وتشير الإحصائيات إلى أنه بحلول الأشهر الخمسة الأولى من عام 2026، ارتبط الذكاء الاصطناعي بإلغاء أكثر من 87700 وظيفة، وهو عدد أعلى بكثير من حوالي 54800 وظيفة في عام 2025 بأكمله؛ ورقم 2025 نفسه يزيد بالفعل عن أربعة أضعاف الرقم المسجل في عام 2024 ونحو 13 ضعف الرقم المسجل في عام 2023. وتمثل عمليات التسريح من العمل المرتبطة بالذكاء الاصطناعي الآن أكثر من خمس إجمالي عمليات التسريح من العمل المعلن عنها في الولايات المتحدة، ارتفاعًا من 0.6% فقط في عام 2023، وفقًا لشركة تشالنجر.
ومع ذلك، فإن كتابة "الذكاء الاصطناعي" في تعليمات التسريح على مستوى المؤسسة لا يعني أن هذه الوظائف "تم استبدالها بشكل مباشر" بالتكنولوجيا. يشير عدد متزايد من المحللين إلى أن بعض الشركات قد تسلط الضوء على "قصة" الذكاء الاصطناعي لإضفاء مظهر أكثر "ملاءمة للمستثمرين" لعمليات تسريح العمال التي تكون مدفوعة بشكل أساسي بالضغوط التقليدية مثل خفض التكاليف، أو إعادة الهيكلة التنظيمية، أو تباطؤ التوظيف. بعد تمشيط بيانات سوق العمل، أشارت بعض المؤسسات البحثية إلى أن الأدلة الحالية حول الدافع الفعلي لفقدان الوظائف بواسطة الذكاء الاصطناعي لا تزال غير مكتملة. ويُشتبه في أن روايات الشركات حول الذكاء الاصطناعي هي بمثابة "خلط" أو حتى "تبييض بواسطة الذكاء الاصطناعي"، وهو ما قد يؤدي إلى المبالغة في تأثير التكنولوجيا ويحجب تأثير الضغوط التجارية التقليدية على قرارات التوظيف.
ومع ذلك، من الصعب على نحو متزايد التقليل من أهمية المخاوف الوظيفية المحيطة بالذكاء الاصطناعي. في هذا الأسبوع فقط، أعلنت شركة عرض الأزياء الكبرى Anthropic أنها ستخصص 200 مليون دولار خصيصًا لدراسة التأثير الاقتصادي للذكاء الاصطناعي، وحذر رئيسها التنفيذي داريو أمودي في مقال جديد من أن هناك "احتمالًا حقيقيًا إلى حد ما" بأن يتسبب الذكاء الاصطناعي في "خسائر كبيرة ودائمة في الوظائف" في المستقبل. ووفقا لهذا المطلع على الصناعة، فإن تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل قد لا يكون بمثابة ألم قصير الأجل، ولكنه قد يتطور إلى تحدي بنيوي، مما يجبر صناع السياسات والشركات على التفكير مسبقا في قضايا مثل الضمان الاجتماعي، وإعادة التدريب، ونقل العمالة.
من وجهة نظر الشركات، أصبح تغليف تحول الذكاء الاصطناعي بعبارات مثل "الاستعداد لدخول عصر الذكاء الاصطناعي القائم على الوكلاء" و"إنشاء نموذج أعمال جديد مع "البشر على الحافة"" خطابًا عالي التردد في تواصل الشركات المدرجة في الأسهم الأمريكية هذا العام. من ناحية، هناك تحسين الكفاءة، وتحسين التكلفة، وفرص العمل الجديدة التي وصفتها الشركة، وعلى الجانب الآخر، هناك منحنى "تسريح العمال بسبب الذكاء الاصطناعي" المتزايد في الإحصائيات: في مايو، "وصل العدد الإجمالي لحالات التسريح من العمل إلى مستوى مرتفع جديد لنفس الفترة بعد الوباء"، فالذكاء الاصطناعي ليس فقط بطل الرواية التكنولوجية، ولكنه أيضًا الكلمة الرئيسية التي يراها عدد كبير من الموظفين في الرسائل التوضيحية عندما يتلقون إشعارات التسريح من العمل.
ومن المتوقع أن يستمر النقاش الدائر حول "ما إذا كان الذكاء الاصطناعي يحل بالفعل محل الوظائف البشرية" لبعض الوقت في المستقبل. فمن ناحية، سوف تستمر الشركات في التأكيد على مكاسب الإنتاجية التي جلبها الذكاء الاصطناعي في التقارير المالية، والحملات الترويجية، وتعديلات القوى العاملة، بل وحتى استخدامها كنقطة انطلاق استراتيجية لتعزيز التعديل الصناعي؛ ومن ناحية أخرى، يتعين على المؤسسات البحثية والسلطات التنظيمية والشركات نفسها أن تتوصل إلى المزيد من البيانات والأدلة للتمييز بين "تسريح العمال باستخدام الذكاء الاصطناعي كذريعة" و"فقدان الوظائف الحقيقي بسبب التغيرات التكنولوجية" من أجل توفير أساس أكثر وضوحًا لاستجابات السياسات وتحول العمالة.
في صدمة التوظيف هذه الناجمة عن التقدم التكنولوجي والتي ربما تضخمت من خلال روايات السوق، فإن إحصاءات تسريح العمال من منظمات مثل تشالنجر ودراسات التأثير الاقتصادي التي بدأتها شركات مثل أنثروبك تحدد العلاقة بين الذكاء الاصطناعي وسوق العمل من بعدين مختلفين: من ناحية هناك أرقام بسيطة وواضحة - "ما يقرب من 40٪ من عمليات تسريح العمال في مايو كانت تعزى إلى الذكاء الاصطناعي"؛ على الجانب الآخر، هناك أسئلة حول العلاقة السببية وراء هذه الأرقام - كم عدد الوظائف التي تم حذفها بالفعل بواسطة الخوارزميات، وكم عدد الوظائف المكتوبة في "قصة الذكاء الاصطناعي".