وفقًا لتقرير صادر عن معهد أبحاث CXO الكوري،في الربع الأول من عام 2026، بلغ نصيب الفرد من الراتب الشهري لموظفي سامسونج للإلكترونيات حوالي 12 مليون وون (حوالي 54400 يوان)، بزيادة سنوية قدرها 25٪، وهو رقم قياسي.قام المعهد بدمج التقرير المالي للربع الأول لشركة سامسونج مع نفقات الرواتب البالغة 560.32 تريليون وون وبيانات حول ما يقرب من 125.600 موظف نشط لتقدير أن نطاق راتب الفرد في الربع الأول كان 33.91 مليون إلى 38.15 مليون وون (حوالي 153.600 إلى 172.800 يوان)، مع متوسط شهري متوسط يبلغ حوالي 12 مليون وون.
وبالمقارنة مع 27.07 مليون وون إلى 30.46 مليون وون في الربع الأول من عام 2025، فإن الزيادة السنوية تزيد عن 25%، وهو أكثر من ضعف زيادة الرواتب البالغة 11.6% من عام 2023 إلى عام 2024.
وأشار التقرير إلى أن انتعاش سامسونج الحاد في أرباح التشغيل في الربع الأول كان السبب المباشر لزيادة الرواتب.
ومع ذلك، هذه البيانات هي فقط متوسط الراتب الثابت. يؤكد معهد أبحاث CXO على أن،تمثل مكافآت الأداء نسبة أعلى من دخل موظفي سامسونج مقارنة بالرواتب الشهرية الثابتة. إذا تم تضمين مكافآت الأداء المختلفة، فإن الراتب السنوي الفعلي سيكون أعلى بكثير من الرقم المذكور أعلاه.
وبينما وصلت الأجور إلى مستوى مرتفع جديد، لا تزال المفاوضات العمالية بين سامسونج والنقابة في طريق مسدود، وتخطط النقابة لتنظيم إضراب بدءًا من 21 مايو.
ويدعو الاتحاد إلى استخدام 15% من الأرباح التشغيلية لقسم أشباه الموصلات لهذا العام كمكافآت أداء، منها 70% سيتم تقاسمها من قبل أعمال أشباه الموصلات بأكملها وسيتم توزيع 30% على أساس الأداء المتباين للأقسام. تعتقد سامسونج أن إصدار مكافآت عالية للأقسام الخاسرة ينتهك مبادئ الأداء.
وفي 18 مايو/أيار، حكمت محكمة كورية جنوبية لصالح معظم مطالب سامسونج، حيث طلبت من النقابة عدم تأخير الإنتاج حتى لو أضربت.ويعتقد أن هذا القرار سيكون له تأثير كبير على اتجاه مفاوضات العمل.
