وبعد فشل الجولة الثانية من الوساطة بعد الوفاة في شركة سامسونج للإلكترونيات أخيرًا، أعلنت النقابة أنها ستبدأ إضرابًا عامًا كما هو مقرر. وحذر رئيس سامسونج شين جي يون من أن الإضراب قد يضر بمصالح المستثمرين والموظفين وسيكون له عواقب وخيمة على الاقتصاد الكوري الجنوبي.
في حوالي الساعة الثالثة صباحًا بالتوقيت المحلي يوم 13 مايو، فشلت شركة سامسونج للإلكترونيات وأكبر اتحاد لها، الاتحاد الوطني لشركة سامسونج للإلكترونيات (NSEU)، في التوصل إلى اتفاق في الجولة الثانية من مفاوضات الوساطة بعد الوفاة بقيادة حكومة كوريا الجنوبية. وأعلنت النقابة على الفور أنه إذا فشلت الإدارة في تلبية مطالبهم، فإن أكثر من 50 ألف موظف سيبدأون إضرابًا عامًا لمدة 18 يومًا بدءًا من 21 مايو.
متأثرة بهذه الأخبار، تراجعت شركة Samsung Electronics بأكثر من 6% في التعاملات المبكرة في سوق KOSPI بكوريا الجنوبية اليوم. وحتى وقت كتابة المقالة، تقلص الانخفاض إلى 0.2%، حيث تم الإبلاغ عن 278,500 وون.
الاختلافات بين العمل والإدارة كبيرة جدًا
بدأ العمال والإدارة في شركة Samsung Electronics مفاوضات رسمية بشأن اتفاقية العمل الجماعية لعام 2026 في ديسمبر من العام الماضي. في ذلك الوقت، كانت سوق أشباه الموصلات العالمية تمر بدورة ازدهار فائقة مدفوعة بالطلب على الذكاء الاصطناعي. سجلت سامسونج أرباحًا تشغيلية بلغت 57.2 تريليون وون في الربع الأول، بزيادة سنوية قدرها 756%. وساهمت أعمال أشباه الموصلات وحدها بمبلغ 53.7 تريليون وون في الأرباح، وهو ما يمثل 93.9%.
ومع ذلك، فإن الأرباح الضخمة لم تتدفق إلى خط الإنتاج في وقت واحد.
وما يجعل موظفي سامسونج لا يطاق هو الحد الأقصى طويل الأجل الذي تفرضه الشركة على مكافآت الأداء - حيث يجب ألا تتجاوز المكافآت 50٪ من الراتب الأساسي السنوي للفرد. وباعتبارها منافسًا مباشرًا لشركة سامسونج في مجال الذاكرة ذات النطاق الترددي العالي (HBM)، ألغت شركة SK Hynix سقف المكافآت في العام الماضي، وحصل موظفوها على مكافآت تزيد على ثلاثة أضعاف ما يحصل عليه موظفو سامسونج.
وفقًا لموظفي سامسونج السابقين، يحصل الموظفون من المستوى المتوسط في سامسونج على راتب سنوي يبلغ حوالي 90 مليون وون، مع مكافآت بحد أقصى 45 مليون وون؛ في SK Hynix، يمكن أن تصل المكافآت للمناصب المماثلة إلى 250 مليون إلى 300 مليون وون. وهذا النوع من انعكاس الرواتب المفتوح والشفاف هو الذي يشجع بشكل مباشر التوسع السريع في عضوية نقابة سامسونج، من نحو 10 آلاف في العام الماضي إلى نحو 73 ألفاً في الوقت الحالي.
يستمر الخلاف بين موظفي سامسونج والشركة في الاتساع. وانهارت المفاوضات للمرة الأولى في مارس/آذار من هذا العام. ومنذ ذلك الحين حصلت النقابة على حق الإضراب وفقا للقانون. وبوساطة لجنة العمل المركزية، تم إجراء جولات متعددة من التنسيق في الفترة من أبريل إلى أوائل مايو من هذا العام، لكنها فشلت في التغلب على الخلافات.
وفي مفاوضات الوساطة الأخيرة، رأت لجنة علاقات العمل الكورية (NLRC) أن الخلافات بين الطرفين كانت كبيرة للغاية. إن المطالب الأساسية للنقابة واضحة وحازمة: يجب استخدام 15% من الأرباح التشغيلية لكل قسم بشكل مباشر لمكافآت أداء الموظفين، ويجب إلغاء الحد الأقصى للمكافأة بنسبة 50% بالكامل، ويجب كتابة آلية التوزيع هذه في اتفاقية العمل الجماعية كبند دائم.
ومع ذلك، وافقت سامسونج على ضخ 10% فقط من أرباح التشغيل في مجموعة المكافآت، بالإضافة إلى حزمة تعويضات خاصة لمرة واحدة. اعتقدت الإدارة أن هذا العرض "تجاوز معايير الصناعة" وأن المطالب العامة للنقابة كانت "غير مستدامة على المدى الطويل". خلال هذه الفترة، اقترحت لجنة علاقات العمل الكورية "خطط بديلة مختلفة" أثناء عملية الوساطة، لكن النقابة اعتقدت أن هذه الخطط فشلت في الوصول إلى جوهرها، أي أن نظام OPI وسقف المكافأة بنسبة 50٪ الذي حددته الإدارة العليا لا يزالان محتفظين بهما. وفي النهاية طلبت النقابة تعليق الوساطة، فتعطلت المفاوضات.
بالنسبة للشركات، فإن الضربة المالية ستكون ثقيلة للغاية إذا تم قبول شروط النقابات بشكل كامل. وقدرت سيتي جروب في تقرير بحثي أنه إذا تم تضمين مكافآت الأداء في تكلفة العامين المقبلين وفقًا لمطالب الاتحاد، فمن المتوقع أن تنخفض الأرباح التشغيلية لشركة سامسونج للإلكترونيات في عامي 2026 و2027 بنسبة 10% إلى 11%.
أعطى جيه بي مورجان تشيس حسابًا أكثر دقة في تقرير صدر في مايو: في السيناريو المتطرف، إذا تم تلبية مطالب الاتحاد بالكامل وتضرر إنتاج أشباه الموصلات، فقد تواجه أرباح تشغيل سامسونج في عام 2026 خطرًا هبوطيًا بنسبة 7٪ إلى 12٪، وقد تصل تكاليف العمالة الإضافية إلى 21 تريليون إلى 39 تريليون وون. وفي الوقت نفسه، قد يتضرر بشكل مباشر حوالي 1% إلى 2% من إيرادات قسم أشباه الموصلات بسبب تعليق الإنتاج.
تواجه سلسلة توريد التخزين الاختبار النهائي
وحذر رئيس سامسونج شين جي يون من أن الإضراب قد يضر بمصالح المستثمرين والموظفين وسيكون له عواقب وخيمة على الاقتصاد الكوري الجنوبي. وقال أيضًا إنه إذا أدى الإضراب إلى تعطيل الإنتاج، فقد "تفقد الشركة ريادتها في السوق" مع فرار العملاء وتصبح أقل قدرة على المنافسة.
في اليوم السابق لانهيار المفاوضات، أصدرت غرفة التجارة الأمريكية في كوريا الجنوبية (AMCHAM)، التي تضم أكثر من 800 شركة عضو، بيانًا رسميًا نادرًا حول النزاع العمالي لشركة واحدة: "تلعب شركة Samsung Electronics دورًا رئيسيًا في سلسلة التوريد العالمية لأشباه الموصلات التخزينية اللازمة للبنية التحتية للذكاء الاصطناعي، والحوسبة السحابية، والتصنيع المتقدم، والسيارات، وصناعات الطاقة. وبمجرد أن تواجه سامسونج عمليات إيقاف إنتاج واسعة النطاق أو عدم اليقين التشغيلي، فإن الضغط على سوق أشباه الموصلات للتخزين العالمي سيزداد ستزداد حدة، وستنتشر المخاوف بشأن اختناقات سلسلة التوريد، وتقلبات الأسعار، واستقرار المشتريات، وموثوقية سلسلة التوريد بشكل عام.
تتمتع سامسونج بدور لا يمكن استبداله في سوق شرائح الذاكرة العالمية - تبلغ حصة سوق شرائح الذاكرة DRAM حوالي 42%، وتبلغ حصة سوق ذاكرة فلاش NAND حوالي 34%، وتبلغ حصة سوق شرائح الذاكرة HBM حوالي 25%.
يعتمد عمالقة التكنولوجيا العالمية مثل Microsoft وGoogle وApple وAmazon وOracle وNvidia وDell وHP وIBM بشكل كبير على منتجات Samsung DRAM وذاكرة NAND المحمولة ومنتجات HBM في مجالات الأعمال الأساسية مثل مراكز البيانات والهواتف الذكية وأجهزة الكمبيوتر الشخصية ومسرعات الذكاء الاصطناعي.
في وقت مبكر من ظهور خطة الإضراب، أصدرت CITIC Securities تقريرًا بحثيًا يحذر من أنه إذا تم تنفيذ الإضراب كما هو مقرر، فقد يؤثر ذلك بشكل مباشر على إطلاق DRAM وذاكرة فلاش NAND وقدرة إنتاج شرائح HBM في مجمع Pyeongtaek Semiconductor Park التابع لشركة Samsung. بمجرد إغلاق خط الإنتاج، ستستغرق عملية إعادة الفحص وإعادة تشغيل خط الإنتاج المطلوبة لاستئناف الإنتاج لاحقًا وقتًا طويلاً وتتطلب عمالة مكثفة.
ونقلت وكالة يونهاب للأنباء عن تحليل لمراقبي الصناعة قوله إنه إذا تم تنفيذ هذه الجولة من الإضرابات العامة أخيرًا، فإن الخسائر الشاملة المحتملة لشركة سامسونج وصناعة أشباه الموصلات الكورية قد تصل إلى 40 تريليون وون (حوالي 181.8 مليار يوان صيني)، وعلى المدى المتوسط والطويل، قد يؤدي ذلك أيضًا إلى خسارة واسعة النطاق للعملاء وإعادة هيكلة قسرية لهيكل سلسلة التوريد.