وفقًا لرويترز، قام موظفو شركة Meta بتوزيع منشورات في مكاتب متعددة في الولايات المتحدة يوم الثلاثاء للاحتجاج على تحرك الشركة الأخير لتثبيت برنامج تتبع الماوس على أجهزة الكمبيوتر الخاصة بالموظفين. وشجعت المنشورات، التي ظهرت في غرف الاجتماعات وآلات البيع وفوق رفوف ورق التواليت في مكاتب ميتا، الموظفين على التوقيع على عريضة عبر الإنترنت تعارض هذه الخطوة. واستشهدت المنشورات والالتماس بقانون علاقات العمل الوطني، الذي ينص على ما يلي: "عندما يختار العمال التنظيم لتحسين ظروف العمل، فإنهم محميون بموجب القانون".
وجاء في المنشور "هل تريد العمل في مصنع لاستخراج بيانات الموظفين"، وفقا لصور شاهدتها رويترز.
ويأتي توزيع المنشورات في الوقت الذي تخطط فيه شركة Meta لتسريح 10% من قوتها العاملة في غضون أسبوع تقريبًا.
في الوقت الحالي، هناك حركة عمالية ناشئة تختمر داخل ميتا، ويعد توزيع المنشورات العلامة الأكثر وضوحًا حتى الآن. بدأ بعض العمال على الأقل في توجيه غضبهم من خطط الشركات لإعادة تشكيل القوى العاملة حول الذكاء الاصطناعي إلى عمل عمالي منظم.
لعدة أشهر، كان موظفو Meta غاضبين على المنصات الداخلية والمنتديات عبر الإنترنت بشأن خطط الشركة لتسريح العمال بشكل جماعي هذا العام وإدخال برنامج تتبع الماوس. ينظر العديد من الموظفين إلى البرنامج على أنه يعادل تقريبًا السماح لهم بالمساعدة في تصميم الروبوتات التي ستحل محلهم في المستقبل.
وعندما سألت رويترز عن الأمر، استشهد آندي ستون، المتحدث باسم ميتا، ببيان سابق أصدرته الشركة بخصوص تقنية تتبع الماوس. وقال البيان: "إذا كنا نبني وكلاء يساعدون الأشخاص على استخدام أجهزة الكمبيوتر لإكمال المهام اليومية، فإن نماذجنا تحتاج إلى سيناريوهات استخدام مستخدم حقيقية، مثل حركات الماوس، ونقرات الأزرار، وعمليات القائمة المنسدلة".
في المملكة المتحدة، بدأت مجموعة من موظفي شركة Meta في تنظيم حملة نقابية مع اتحاد العمال الفنيين والحلفاء (UTAW). UTAW هو فرع من نقابة عمال الاتصالات. أنشأ الموظفون موقعًا على شبكة الإنترنت لتجنيد الأعضاء، أطلقوا عليه اسم "Leanin.uk"، في إشارة إلى الكتاب الأكثر مبيعًا لشيريل ساندبرج، مديرة العمليات السابقة في شركة ميتا، والذي شجع النساء على السعي لتحقيق المساواة في مكان العمل.
وأكد ممثل UTAW الحملة التي تتخذ من المملكة المتحدة مقراً لها لرويترز. وقالت إليانور باين، منظمة UTAW: "يدفع موظفو Meta ثمن رهانات الإدارة المتهورة والمكلفة". "بينما يطارد المسؤولون التنفيذيون استراتيجيات الذكاء الاصطناعي التخمينية، يواجه الموظفون عمليات تسريح مدمرة للعمال، ومراقبة قاسية، وواقع قاس يتمثل في إجبارهم على تدريب أنظمة غير فعالة مصممة لتحل محلهم."