إنها ليست لحظة سعيدة أبدًا للموظفين حيث تطلب منهم الشركات البدء في العودة إلى المكتب بشكل متكرر أو بدوام كامل. يستخدم TikTok أدوات جديدة لمراقبة حضور الموظفين في المكاتب، وأولئك الذين يتبين أنهم يستمتعون بوسائل الراحة في المنزل أكثر مما يُسمح لهم به قد يواجهون إجراءات تأديبية.
أفادت صحيفة نيويورك تايمز أن TikTok، المملوكة لشركة ByteDance الصينية، أبلغت موظفيها في الولايات المتحدة أنهم سينضمون إلى العديد من موظفي التكنولوجيا الآخرين الذين أجبروا على العودة إلى المكتب. اعتبارًا من شهر أكتوبر، سيُطلب من الفريق التواجد في المبنى ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع، مع مطالبة بعض الفرق بالتواجد هناك يوميًا.
شهدنا هذا العام احتجاج العديد من العمال على مطالبتهم بالعودة إلى مكاتبهم. بالنسبة لـ TikTok، فإن استخدام الشركة لأداة جديدة، وهو تطبيق يسمى MyRTO، سيثير بلا شك غضب الموظفين.
تم دمج myRTO في البرنامج الداخلي للشركة ويمكنه تتبع الحضور في المكتب من خلال مراقبة الضربات الشديدة للبطاقة. سيُطلب من أي شخص يتبين أنه "منحرف" - غائب في اليوم الذي من المفترض أن يكون فيه في المكتب - أن يشرح ذلك.
كما يأتي النظام مزودًا بلوحة تحكم يمكن من خلالها الاطلاع على بيانات الحضور للموظفين والمشرفين وقسم الموارد البشرية بالشركة. بالإضافة إلى ذلك، قيل للموظفين في مكتب TikTok في نيويورك أن بدل الغداء سيكون مرتبطًا بالتطبيق وسيحتاجون إلى التسجيل في المكتب لتلقي الأموال.
لقد كان التحول بعيدًا عن العمل من المنزل أحد أكثر قضايا التوظيف إثارة للجدل لسنوات عديدة. تعد IBM وZoom أحدث الشركات التي تعيد الموظفين إلى المكتب، بعد أمثال Amazon. وشعر موظفو الشركات بالغضب من قرار أمازون، مما أثار الالتماسات والاحتجاجات. لكنهم لا يساعدون أبدا. حذر الرئيس التنفيذي آندي جاسي مؤخرًا أولئك الذين لا يريدون العودة من أنه "من المحتمل ألا يكون الأمر جيدًا بالنسبة لك".
قال زاك دن، خبير العمل المختلط ومؤسس شركة الإدارة الهجينة Robin، لصحيفة نيويورك تايمز إن ByteDance ربما تتساءل عن سبب كل هذه الضجة. وقال إن الموظفين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ حيث يوجد المالك عادوا في الغالب إلى المكتب، غالبًا كموظفين بدوام كامل، لأكثر من عام.