الذكاء الاصطناعي يتغلغل في كل جانب من جوانب حياتنا. يتم استخدامه لتطوير البرمجيات,تصفح الويب,توليد الصورة,حتى الاستخدام اليومي لسطح المكتب. ومع وجود الكثير من القوة التكنولوجية في متناول أيدينا هذه الأيام، فمن الواضح أنه يتعين علينا أيضًا تغيير بعض العمليات للتكيف مع الاتجاهات الحالية. ولتحقيق هذه الغاية، تخطط ميتا للسماح لبعض الباحثين عن عمل باستخدام الذكاء الاصطناعي في اختبارات البرمجة.
في مذكرة داخلية اطلعت عليها 404 Media ونشرتها Wired، شاركت Meta خططًا للسماح للموظفين المحتملين باستخدام "مساعد الذكاء الاصطناعي" أثناء المقابلات. ولمعالجة هذا التحول النموذجي بشكل أكبر، تبحث الشركة أيضًا عن متطوعين مستعدين للمشاركة في مقابلات وهمية للاستفادة من تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في مقابلاتهم. قد تؤدي هذه العملية إلى زيادة تشكيل وتحسين تجربة المقابلة الفعلية.
يقول ميتا إن هذا التحول في ممارسات إجراء المقابلات يعكس بيئة عمل المهندسين اليوم ويمكن أن يقلل أيضًا من فعالية أساليب الغش باستخدام نماذج اللغة الكبيرة (LLMs).
بعد فشل محاولة مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة Meta، التي تكلفت مليارات الدولارات لإنشاء Metaverse، ركزت الشركة على المضي قدمًا في استراتيجية الذكاء الاصطناعي الخاصة بها. قامت الشركة مؤخرًا بتجميع فريق من الذكاء الفائق يهدف إلى الارتقاء بـ Meta إلى قمة سباق الذكاء الاصطناعي. يتكون هذا الفريق المتفاني من العديد من موظفي OpenAI السابقين، الذين سرقهم زوكربيرج شخصيًا من خلال عروض العمل "السخيفة".
وأكد متحدث باسم Meta خطط التوظيف للمنفذ، مشيرًا إلى أنه ليس من المستغرب أن يتم النظر في هذه الخطوة. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن الشركة حاليًا في مرحلة تجريبية وليس من الواضح النطاق الدقيق للتغييرات في عملية التوظيف، أو الضمانات المحتملة لتقييم المرشحين بشكل عادل، أو جدول زمني محدد للتنفيذ.