يعود سام التمان بأناقة. في مساء يوم الثلاثاء الحادي والعشرين بالتوقيت المحلي، أصدرت OpenAI أخبارًا كبيرة على منصات التواصل الاجتماعي: عاد ألتمان إلى OpenAI واستأنف دوره كرئيس تنفيذي، كما خضع مجلس الإدارة أيضًا لتغيير كبير. ويتكون مجلس الإدارة الجديد حاليًا من ثلاثة أشخاص، وهم: بريت تايلور، الذي عمل كمدير تنفيذي في Facebook وTwitter وSalesforce كرئيس لمجلس الإدارة؛ الاقتصادي الأمريكي ووزير الخزانة السابق لاري سامرز؛ ومؤسس Quora آدم دانجيلو، وهو أيضًا العضو القديم الوحيد المتبقي في مجلس الإدارة.
يظل ألتمان في منصب الرئيس التنفيذي لكنه لن يعود إلى مجلس الإدارة. معه، أصدر جريج بروكمان، الرئيس السابق لشركة OpenAI، والذي طرده مجلس الإدارة القديم يوم الجمعة الماضي بالتوقيت المحلي، أيضًا رسالة على منصة X لتأكيد عودته إلى OpenAI. لكنه لم يقل سوى "backtocoding" ولم يقل إنه سيعود إلى مجلس الإدارة.
التمان
في هذه المرحلة، باستثناء DeAngelo، تمت إزالة جميع أعضاء مجلس الإدارة القديم، ويتكون مجلس الإدارة الجديد من ثلاثة مديرين خارجيين ولا يوجد مديرين داخليين من OpenAI.
قبل يوم الجمعة الماضي، كان مجلس إدارة OpenAI الأصلي يتألف من ستة أشخاص، ثلاثة منهم مديرين داخليين وثلاثة مديرين خارجيين. يوم الجمعة، شن مجلس الإدارة القديم "هجومًا مفاجئًا" وقام فجأة بطرد ألتمان وبروكمان من مجلس الإدارة وإقالة ألتمان من منصبه كرئيس تنفيذي، ولم يتبق سوى المؤسس المشارك لشركة OpenAI وكبير العلماء إيليا سوتسكيفر كمدير داخلي وثلاثة مديرين خارجيين.
وفي الأيام التي تلت ذلك، انقلبت القصة في كثير من الأحيان. بعد تجربة اضطراب الموظفين، وضغط المستثمرين، وانهيار المفاوضات، وانضمام ألتمان وبروكمان إلى مايكروسوفت، وتوقيع 90% من الموظفين على خطاب مشترك "لإجبار مجلس الإدارة على الاستقالة"، استعاد ألتمان منصب الرئيس التنفيذي وعاد إلى OpenAI مع بروكمان.
في تلك الرسالة المشتركة القوية، أعطى الموظفون الموقعون مجلس الإدارة خيارين: إما إعادة ألتمان وبروكمان واستبدال مجلس الإدارة؛ أو يغادر أكثر من 700 منا ويتبعون Altman إلى Microsoft.
ومن الواضح أن نتيجة جولة المواجهة الجديدة كانت نجاح الموظفين في إجبار الشركة على ترك الشركة. ومن بينهم، كان العضو الجديد في مجلس الإدارة، بريت تايلور، أحد المرشحين الجدد أيضًا.
احتفل ألتمان وبروكمان في منشور بتاريخ
في هذه المرحلة من القصة، يبدو أن حادث "الاقتتال الداخلي" المثير هذا داخل إحدى الشركات النجمية في وادي السيليكون قد انتهى بانتصار ألتمان الساحق.
ولكن هل انتهى الأمر حقًا؟ إذا ألقيت نظرة فاحصة، فليس من الصعب أن تجد أن جميع المديرين الجدد لا يرحمون، وأن "الخلل الكبير" في الشركة الذي أدى إلى رحيل ألتمان لم يتم إصلاحه بعد. والسؤال هو: هل هذا الخطأ الكبير هو خطأ حقًا؟ من الواضح أن الذكاء الاصطناعي سيكون له تأثير كبير على البشرية في المستقبل. فهل من الصواب حقاً أن يقوم قادة الذكاء الاصطناعي مثل ألتمان بإزالة السيف المعلق فوق رؤوسهم؟
يضم مجلس إدارة OpenAI الجديد حاليًا ثلاثة أشخاص فقط، لكن جميعهم شخصيات قاسية.
الرئيس الجديد والمدير المعين حديثًا بريت تايلور (بريت تايلور) هو صديق قديم لـ OpenAI. في الرسالة المشتركة، طلب الموظفون استبدال مجلس إدارة OpenAI القديم وأوصوا بشخصين ليكونوا مديرين جدد. تايلور هو واحد منهم. بعد أن نشرت وسائل الإعلام النص الكامل للرسالة المشتركة، أفيد أن تايلور لا ينوي الانضمام إلى مجلس إدارة OpenAI. إذا كانت هذه الأخبار صحيحة، فإن تعيين تايلور الحالي كرئيس للحزب أمر لا غنى عنه لاستمرار وممارسة الضغوط من قبل جميع الأطراف.
يتمتع تايلور أيضًا بخلفية فنية. حصل على درجة البكالوريوس والماجستير في علوم الكمبيوتر من جامعة ستانفورد. لقد عمل سابقًا في Google وساهم في تطوير خرائط Google. شغل العديد من المناصب التنفيذية في شركات التكنولوجيا. شغل سابقًا منصب الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في Facebook والرئيس التنفيذي المشارك لشركة Salesforce العملاقة للبرمجيات السحابية.
يتمتع تايلور بخبرة في التعامل مع التغييرات الكبيرة في قمة شركات التكنولوجيا. كان تايلور رئيسًا لشركة تويتر عندما استحوذ إيلون ماسك على شركة تويتر (المعروفة الآن باسم X) العام الماضي. عندما تراجع " ماسك " عن عملية الاستحواذ، وقف " تايلور " وهدد بمقاضاة " ماسك ". في النهاية، لم يعبث ماسك مع مجلس إدارة تويتر، وقام بشراء الشركة مقابل 44 مليار دولار كما وعد، ثم قام بعد ذلك بحل مجلس الإدارة.
لاري سمرز هو الأكثر أهمية بين المخرجين الثلاثة.
ويمكن وصف سامرز، الذي تجاوز السبعين من عمره، بأنه "يحظى باحترام كبير" ويتمتع بسيرة ذاتية مبهرة. أصبح سامرز أحد أصغر الأساتذة الدائمين في تاريخ جامعة هارفارد وهو في التاسعة والعشرين من عمره. وقد شغل ذات مرة منصب رئيس جامعة هارفارد وهو خبير اقتصادي مشهور. وفي عهد كلينتون، شغل منصب وزير الخزانة الأمريكية. وفي عهد أوباما، ترأس المجلس الاقتصادي الوطني الأمريكي وكان المهندس الرئيسي للسياسة الاقتصادية الأمريكية. ويمكن القول إن سامرز هيمن على عملية صنع السياسات الاقتصادية في الولايات المتحدة لما يقرب من عقدين من الزمن.
ومن المعروف أن وزير الخزانة الأمريكي السابق صريح، وقد انتقد مراراً وتكراراً "اقتصاد البيديوم". بالإضافة إلى ذلك، توقع أيضًا أنه تحت تأثير الذكاء الاصطناعي، "قد يصبح ما يقرب من ثلث الرجال البالغين في الولايات المتحدة عاطلين عن العمل بحلول نهاية النصف الثاني من هذا القرن".
قبل OpenAI، عمل سامرز كمدير للعديد من الشركات، بما في ذلك شركة الدفع عبر الهاتف المحمول الأمريكية Square ومنصة الإقامة المنزلية Airbnb.
أصبح مدير آخر، آدم دانجيلو، أكبر "حزمة بارزة" في مجلس إدارة OpenAI الجديد.لقد كان العضو الوحيد المتبقي في مجلس الإدارة القديم، وقبل الإعلان عن أخبار عودة ألتمان مباشرة، كانت وسائل الإعلام تبحث عن الشامات، حيث تم الإبلاغ عن DeAngelo على نطاق واسع على أنه "الخلد رقم 1".
كان D'Angelo زميلًا لمارك زوكربيرج في المدرسة الثانوية. لقد شغل منصب أول مدير تنفيذي للتكنولوجيا في فيسبوك، وقد تم الترحيب به ذات مرة باعتباره "أحد أذكى الأشخاص في صناعة التكنولوجيا" من قبل مجلة فورتشن. أسس لاحقًا النسخة الأمريكية من Zhihu Quora. كشف موظف سابق في Quora أن D'Angelo كان لديه خلافات كبيرة مع Altman من قبل. منذ وقت ليس ببعيد، أصدرت شركة OpenAI GPTs، وكان D'Angelo غير راضٍ عن فشل Altman في إبلاغ مجلس الإدارة بهذا القرار. علاوة على ذلك، فإن مشروع متصفح الذكاء الاصطناعي Poe الذي ابتكرته شركة Quora، كان يتنافس في الأصل مع OpenAI. زعمت الأخبار أيضًا أن D'Angelo عنيد ولم يقنعه الآخرون أبدًا. لديه "تاريخ" في طرد كبار المسؤولين التنفيذيين فجأة في Quora.
كان يُعتبر "من الداخل" لكنه أصبح الناجي الوحيد من مجلس الإدارة القديم. قد يكون الاحتفاظ بـ D'Angelo بمثابة ثقل موازن للحزب "المحافظ" على جانبي المفاوضات. لم يتم تلبية الطلب الوارد في الرسالة المشتركة لاستقالة جميع أعضاء مجلس الإدارة القديم بالكامل. لا يزال انتصار ألتمان الكبير بالعودة إلى OpenAI يعاني من الشوائب.
تجدر الإشارة إلى أن نظرية "الشبح الداخلي" لم يتم تصديقها بشكل كامل بعد. أما كيفية "الهجوم المفاجئ" يوم الجمعة الماضي، فلا تزال قضية لم تحل بعد. لقد كانت مثل لعبة "الذئب".
قبل أن يكون D'Angelo هو العقل المدبر، كان بإمكان العالم الخارجي التعرف على Sutskowe باعتباره المروج للحادث. بصفته المؤسس المشارك لشركة OpenAI والرئيس التنفيذي للتكنولوجيا وأحد المديرين الداخليين الثلاثة، كان Sutskowe هو الشخص الذي تقدم لإخطار Altman وBrockman بالمشاركة في اجتماع الاستدعاء، وتم اكتشاف أن لديه خلافات مع Altman بشأن قضايا سلامة الذكاء الاصطناعي.
بعد أن كان دانجيلو هو العقل المدبر، تم أيضًا "اختيار" عضو قديم آخر في مجلس الإدارة، هيلان تونر، لأنها سبق أن نشرت ورقة بحثية، وذكرت وسائل الإعلام أن ألتمان كان غير راضٍ عنها، معتقدًا أن الصحيفة انتقدت جهود OpenAI من أجل سلامة تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، بل وحاولت طرد تونر من مجلس الإدارة.
بالإضافة إلى ذلك، بعد انهيار الجولة الأولى من المفاوضات بين مجلس إدارة OpenAI القديم وألتمان يوم الأحد الماضي بالتوقيت المحلي، قال الرئيس التنفيذي السابق لشركة Twitch، Emmett Shear، الذي تم تعيينه كرئيس تنفيذي مؤقت جديد، إنه على الرغم من قبوله للدعوة، فإنه سيحقق في حادثة "الهجوم المفاجئ" ويصدر تقريرًا. ومع ذلك، حتى وقت نشر هذا التقرير، لم يتم الإعلان عن نتائج التحقيق.
كشفت بعض الأوصاف الواردة في الرسالة المشتركة لموظفي OpenAI أيضًا عن الطبيعة المربكة لحادثة "الهجوم المفاجئ". جاء في الرسالة أنه بعد إقالة ألتمان، بذل المسؤولون التنفيذيون في OpenAI قصارى جهدهم للتعاون مع مجلس الإدارة، لكن مجلس الإدارة لم يتمكن من تقديم حقائق محددة "أخفاها" ألتمان عن ألتمان، ولا يمكنه تقديم أي دليل.
على الرغم من عدم وجود استنتاج، فإن "التشويق" لحادثة "الهجوم المفاجئ" في حد ذاته يكشف عن مشكلتين على الأقل: ربما كانت حادثة "الهجوم المفاجئ" نفسها متسرعة للغاية من المناقشة إلى البداية، وافتقرت إلى الاستعدادات التفصيلية و"الأدلة"؛ في غضون أيام قليلة، تم اكتشاف خلافاتهم مع Altman على التوالي، Suzkowei وD'Angelo وToner، مما يدل على وجود تصدعات بالفعل داخل OpenAI.
وعلى الرغم من عودة ألتمان منتصرا، إلا أن السؤال الأكبر يظل بلا إجابة: كيف نمنع حدوث ذلك مرة أخرى؟ بمعنى آخر، كيف يمكن حل مشكلة النظام في مصدر حادثة "الهجوم المفاجئ" هذه؟
كشفت هذه الحادثة بشكل كامل عن افتقار ألتمان للسيطرة على OpenAI (ربما لديه بعض السيطرة على قلوب الناس، لكنه سلبي للغاية بصفته الرئيس التنفيذي للشركة).
تأسست شركة OpenAI كمؤسسة غير ربحية، ثم شكلت فيما بعد شركة ذات ربح محدود بسبب صعوبات البقاء. الكيان المربح OpenAILP مسؤول عن التمويل لحل المشكلة طويلة الأمد المتمثلة في ارتفاع تكاليف البحث والتطوير. ودخلت مايكروسوفت أيضًا السوق بمبلغ مليار دولار أمريكي بعد ذلك، واستثمرت الآن عشرات المليارات من الدولارات الأمريكية في OpenAI.
لا يزال الكيان المربح OpenAILP لديه بعض القيود الفريدة. عوائد أرباح المستثمرين محددة بحد أقصى ولا يمكن أن تتجاوز مائة ضعف الاستثمار. عندما تتعارض شركات OpenAI الربحية مع المنظمات غير الربحية وتحتاج إلى التصويت لاتخاذ القرارات، فإن أعضاء مجلس الإدارة الذين لا يملكون أسهم OpenAILP هم فقط من يتمتعون بحقوق التصويت.
ألتمان نفسه لا يمتلك أسهمًا مباشرة في OpenAI، ولكن نظرًا لأنه كان رئيسًا لشركة YC Combinator، التي استثمرت في OpenAILP، فهو لا يتمتع بحقوق التصويت. وهذا يختلف تمامًا عن ممارسة معظم الشركات. وبشكل عام، يمتلك الرئيس التنفيذي عدداً كبيراً من الأسهم في الشركة ويتمتع بحقوق تصويت عالية في الشركة.
قبل "الهجوم المفاجئ"، كان ثلاثة فقط من أصل ستة أشخاص في مجلس الإدارة من المديرين الداخليين الذين شاركوا بعمق في العمل اليومي لشركة OpenAI، ولم يكن لدى ألتمان حقوق التصويت. كان المديرون الخارجيون الثلاثة بالإضافة إلى سوتسكوي، المدير الداخلي، كافيين لطرد ألتمان وبروكمان على الفور.
أدى الهيكل الخاص لـ OpenAI إلى تشكيل "فصل بين القوى الثلاث" داخليًا. يتمتع الرئيس التنفيذي بالسلطة التنفيذية، وقد أظهر الموظفون قوة الرأي العام القوية في هذه الحادثة، ويشكل المديرون الستة "المحكمة العليا" في OpenAI. في نظام "الفصل بين السلطات" المتبع في الولايات المتحدة، يتم تعيين القضاة من أعلى إلى أسفل ويحملون "مطرقة العدالة".
تم طرد ألتمان وبروكمان مرة واحدة، وذلك نتيجة المحاكمة التي أجراها "القضاة". من الواضح أن مثل هذه المحاكمة لا تتماشى مع الرأي العام لشركة OpenAI، وتتعارض مع مصالح المساهمين الرئيسيين وإرادة المؤسس. لذلك، لا يمكن فهم هذا السلوك من خلال منطق الأعمال البحت. ومع ذلك، إذا تم اعتبار الذكاء الاصطناعي نوعًا من القوة، ومن الواضح أن هذه القوة ستصبح أكثر أهمية، فإذا نظرنا إلى هذه الحادثة من منظور اللامركزية والضوابط والتوازنات، وفهمنا أن أساس دستور الولايات المتحدة هو هذا النوع من اليقظة واليقظة ضد السلطة غير المقيدة، فليس من الصعب أن نفهم لماذا صممت OpenAI نظامًا لا يبدو أنه يثق كثيرًا في المديرين والمستثمرين.
في أيامنا هذه، تعمل القوى الخارجية والخارجية معًا لتغيير العدالة. لكن ألتمان لن يفعل ذلك مرة واحدة وإلى الأبد: فمن الناحية النظرية، يمكن للقاضي الجديد أن يفعل الشيء نفسه. ويرجع ذلك إلى اعتقاد راسخ: أولئك الذين يملكون السلطة يجب أن يكون لديهم سيف حاد معلق فوق رؤوسهم.
في طريق عودة ألتمان وبروكمان إلى OpenAI، كانت هناك جهود من جميع الأطراف. لم يكتف موظفو OpenAI بالانتفاض وأصدروا خطابًا مشتركًا يطالبون فيه "بالذهاب إلى مجلس الإدارة والاحتفاظ بـ Altman"، بل يعمل المستثمرون الخارجيون بما في ذلك Microsoft أيضًا بجد لتعزيز هذه النتيجة. من بينها، تم الإبلاغ عن أن مايكروسوفت تقدم مكافأة توقيع بقيمة 10 ملايين دولار أمريكي للشخص الواحد لقبول موظفي OpenAI الذين يرغبون في متابعة Altman والانضمام إلى Microsoft.
قد لا تكون تلك "المرة القادمة" الوهمية مرجحة للغاية من حيث الاحتمالية، ولكنها سوف تحوم بالتأكيد فوق رأس ألتمان - فهل سيكون "محظوظًا" في المرة القادمة؟