أصبحت شركة برمجيات IBM أحدث شركة تكنولوجية عملاقة تطلب من موظفيها العالميين العودة إلى مكاتبهم. ابتداءً من الأسبوع المقبل، سيتعين على الموظفين العودة إلى مكاتبهم ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. تنطبق القاعدة فقط على الموظفين الذين يعيشون على بعد 50 ميلاً من مكتب IBM، ولكن يبدو أنها ستنطبق في النهاية على الجميع.
كشف كريم يوسف، نائب الرئيس الأول لإدارة المنتجات في شركة IBM Software، ودينيش نيرمال، نائب الرئيس الأول للمنتج، عن الأخبار للموظفين في مدونة داخلية نُشرت الأسبوع الماضي.وكتبوا: "إذا أردنا الحفاظ على مرونة العمل عن بعد والعمل في المكتب، فيجب علينا إدارة الوقت الذي نأتي فيه إلى المكتب بشكل أفضل"، مضيفين أن القرارات المتعلقة بالأيام التي يجب الإبلاغ عنها سيتم تحديدها من قبل المديرين وفرق المشروع الفردية.
ومن غير المرجح أن يقوم أي شخص يعيش على بعد أكثر من 50 ميلاً من أحد مكاتب شركة IBM بهذه الرحلة. وكتب المسؤولان التنفيذيان أن أي شخص يندرج ضمن هذه الفئة "مُعفى حاليًا"، مما يشير إلى أنه لن يُعفى في يوم من الأيام. وأضاف يوسف ونيرمال أن أمر العودة إلى المنصب سيتم تنفيذه وفقًا للقوانين المحلية المعمول بها.
وقالوا: "بالنسبة لثقافتنا المؤسسية وأهدافنا المشتركة المتمثلة في مضاعفة إنتاج التنمية ثلاث مرات، وبناء منتجات ناجحة، وكسب عملاء جدد، فمن الضروري أن نقضي وقتًا أكثر فائدة معًا ونتواصل وجهًا لوجه". كما أصدرت Amazon وDell وSalesforce وZoom وشركات أخرى بيانات مماثلة.
وكتب يوسف ونيرمال: "الآن، يعمل واحد من كل أربعة منكم في المكتب 3 أيام في الأسبوع. نشكركم على اهتمامكم ودعمكم". للمساعدة في تحقيق ذلك، تقوم شركة IBM بتعيين "مسؤولي البرامج التنفيذيين"، وهو مصطلح يشير إلى موظفي الدعم في الموقع الذين سيساعدون في تحقيق عودة أكثر تنسيقًا إلى المكتب "عبر شركة البرمجيات".
تتخذ العديد من الشركات إجراءات أكثر صرامة لإعادة الموظفين إلى مكاتبهم. قال الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، آندي جاسي، مؤخرًا للموظفين الذين لا يرغبون في العودة إلى المكتب: "قد لا يناسبك هذا. سمعنا أيضًا رئيس Zoom يدعي أن الناس لا يستطيعون بناء الثقة أو الابتكار عند استخدام برامج مكالمات الفيديو مثل Zoom".
قد لا تشعر شركة IBM Software بالقلق الشديد بشأن فقدان الموظفين الذين يرفضون العودة. وكانت الشركة من أوائل الشركات التي أعلنت عن توقف أو تباطؤ في التوظيف في الأدوار التي لا تواجه العملاء مثل الموارد البشرية، حيث يمكن للذكاء الاصطناعي أتمتة العديد من المهام لهؤلاء العمال. وقال الرئيس التنفيذي أرفيند كريشنا إنه يتوقع أن يتم استبدال حوالي 30% من وظائف الشركة بالذكاء الاصطناعي والأتمتة في غضون خمس سنوات. وهذا يعادل حوالي 7800 فرصة عمل.
وجدت دراسة حديثة أن 8 من كل 10 مديرين تنفيذيين يندمون على خطط عودتهم إلى المكتب وسيفعلون الأشياء بشكل مختلف إذا كان لديهم وصول أفضل إلى بيانات مكان العمل.