ووفقا لمصادر إعلامية، عززت شركة علي بابا التعاون وتنقل الموظفين بين أعمالها الأساسية. ومن المتوقع أنه اعتبارًا من منتصف هذا الشهر، سيستأنف الموظفون في تاوباو وتي مول وشركات التجارة الإلكترونية الدولية حرية الحركة. ولا يحتاجون إلى الاستقالة أولاً ثم التقديم للانضمام إلى قسم آخر. يمكنهم تمديد أقدميتهم وتجنب الخسارة غير الضرورية في القوى العاملة.
سيتم إطلاق خطة حرية تنقل الموظفين في منتصف شهر مارس، ويجري حاليًا تنفيذ عمليات النقل التجريبية. انضم الفريق المبتدئ للأعمال اللوجستية أيضًا إلى Taobao وTmall للعمل معًا، وقدمت الإدارة تقاريرها إلى الرئيس التنفيذي للمجموعة Wu Yongming، ربما لتحسين تجربة العملاء في التوصيل من الباب إلى الباب.
يتسارع تكامل الأعمال الداخلية لمجموعة علي بابا، وسياسة تنقل الموظفين بين مجموعة Taotian ومجموعة الأعمال الرقمية الدولية على وشك التغيير. ومن المتوقع أن يتم تنفيذ هذه السياسة رسميًا في منتصف شهر مارس، بهدف تعزيز النقل السلس للموظفين بين المجموعتين الرئيسيتين. وقد بدأ بعض الموظفين بالفعل في تجربتها. ويعني هذا التغيير أنه عندما ينتقل موظفو Taotian إلى مجموعة الأعمال الرقمية الدولية، فلن يحتاجوا بعد الآن إلى الخضوع لعملية الاستقالة وإعادة الانضمام.
وفي الوقت نفسه، ظهرت تطورات جديدة في خطة الإدراج لمجموعة علي بابا. وتواجه خطط الإدراج الخاصة بـ Alibaba Cloud وHema وCainiao جميعها تعديلات بسبب توقيت السوق السيئ، وقالت الشركة إنها ستنتظر بيئة سوق أكثر ملاءمة. وأرجأت شركة Cainiao الإدراج حتى يصل مستوى تقييم المستثمرين إلى مستوى Alibaba قبل المتابعة. وقد علقت شركة هيما لبيع المواد الغذائية الطازجة إدراجها، لكنها لا تزال تسعى إلى جلب مستثمرين استراتيجيين، بما في ذلك صندوق شنغهاي المحلي، ومجموعة تايلاند تشارون بوكفاند، ومجموعة الموارد الصينية المملوكة للدولة، وكوفكو، وما إلى ذلك، بتقييم أعمال يبلغ حوالي 3.7 مليار دولار أمريكي.
بالإضافة إلى ذلك، قررت شركة Alibaba Cloud، التي كان من المقرر في الأصل فصلها وإدراجها، تأجيل هذه الخطوة. وبالمثل، فقد تأخرت أيضًا عملية إدراج شركتي Hema وCainiao بسبب ظروف السوق السيئة. وقالت إدارة الشركة إنها لن تتسرع في طرح الشركة للاكتتاب العام، ولكنها ستنتظر حتى يقدم السوق تقييمًا مُرضيًا قبل المضي قدمًا.