وفقًا للأخبار الصادرة يوم 6 فبراير، يوم الاثنين بتوقيت الولايات المتحدة، أعلنت شركة التواصل الاجتماعي Snap، أنها ستسرح 10% من موظفيها في جميع أنحاء العالم، مما يؤثر على حوالي 500 موظف. وفقًا للشركة، فإن عمليات تسريح العمال تهدف جزئيًا إلى "تعزيز التعاون وجهًا لوجه". وقال إيفان شبيجل، الرئيس التنفيذي لشركة Snap، إن عمليات التسريح من العمل، والتي تشمل العديد من المديرين التنفيذيين، تهدف جزئيًا إلى تقليل التعويضات القائمة على الأسهم المدفوعة للمديرين التنفيذيين.
ومن بين هؤلاء مدير المحتوى سام كوراكلون، ونائب رئيس هندسة المحتوى دينغ تشو، ونائب رئيس شراكات المنصات كونستانتينوس باباميلتياديس.
مثل العديد من شركات التكنولوجيا الصغيرة، أعلنت شركة سناب عن نتائج ربع سنوية شكلت فيها التعويضات القائمة على الأسهم نسبة عالية من الإيرادات، مما أدى إلى انخفاض حاد في أرباحها التشغيلية. على سبيل المثال، أعلنت شركة سناب عن ما يقرب من مليار دولار من نفقات التعويضات على أساس الأسهم خلال الأرباع الثلاثة الأولى من العام الماضي، بعد أن حققت الشركة إيرادات بقيمة 3.2 مليار دولار. وبعد رسوم التعويضات على أساس الأسهم، بلغت الخسارة التشغيلية للشركة 1.1 مليار دولار.
قامت شركة Snap بجولات متعددة من عمليات تسريح العمال منذ عام 2022، كان آخرها في نوفمبر عندما قامت الشركة بتسريح جزء صغير من موظفي فريق المنتج الخاص بها. حدثت آخر عمليات تسريح كبرى للعمال في أغسطس 2022، عندما خفضت الشركة 20% من قوتها العاملة وأعادت هيكلة عملياتها.
وتتوقع شركة Snap أن تتكبد عمليات تسريح العمال تكاليف تتراوح بين 55 مليون دولار إلى 75 مليون دولار، وفقًا للإيداعات التنظيمية. وأكد متحدث باسم Snap: "إننا نعيد تنظيم هيكل فريقنا لتقليل الطبقات وتعزيز التواصل والتعاون المباشر وجهًا لوجه. وسندعم أيضًا أعضاء الفريق الذين يغادرون بشكل كامل".
باعتبارها أحدث شركة تكنولوجية تواصل تسريح موظفيها في عام 2024، فإن شركة Snap ليست وحدها. ففي شهر يناير وحده، فقد ما يقرب من 24 ألف عامل في صناعة التكنولوجيا في الولايات المتحدة وظائفهم. وفي هذا الشهر، أعلنت شركة الأمن السيبراني والهوية Okta ومنصة مؤتمرات الفيديو Zoom أيضًا عن تسريح العمال.
وأدلى شبيجل بشهادته أمام اللجنة القضائية بمجلس الشيوخ الأمريكي الأسبوع الماضي، ليصبح واحدًا من العديد من المديرين التنفيذيين لوسائل التواصل الاجتماعي الذين يواجهون التدقيق بسبب التأثير السلبي لمنصاتهم على الشباب.
يدعم المستثمرون بشكل عام تسريح العمال في شركات التكنولوجيا. على سبيل المثال، نفذت شركة ميتا، الشركة الأم لفيسبوك، خطة "عام الكفاءة" ونفذت عمليات تسريح للعمال على نطاق واسع. وصلت أسهم Meta إلى أعلى مستوياتها على الإطلاق بعد الإعلان عن أرباح قوية وإعلان أرباحها الأولى.
وفي الوقت نفسه، قامت أمازون وألفابت، الشركة الأم لجوجل، أيضًا بتسريح عمالة مماثلة. مثل جوجل وفيسبوك، تعتمد شركة Snap بشكل كبير على الإعلانات الرقمية لتحقيق إيراداتها. وبينما كافحت الشركة في بعض الأوساط، فقد تمكنت من عكس سلسلة من انخفاض الإيرادات في الربع الأخير. بالإضافة إلى ذلك، أطلقت شركة Snap برنامجًا لإعادة شراء الأسهم بقيمة 500 مليون دولار.
في التعاملات المبكرة، انخفض سعر سهم Snap بنسبة 3%، لكنه تعافى لاحقًا، وأغلق أخيرًا منخفضًا بنسبة 1.8%. ومع ذلك، لا يزال تداول أسهم Snap أقل من سعر الطرح وأقل بكثير من أعلى مستوياتها لعام 2021 عند حوالي 83 دولارًا.