في الآونة الأخيرة، أصدرت منظمة حقوق المرأة في الألعاب WomeninGames بيانا يدعو إلى المساواة والعدالة في صناعة الألعاب، وإزالة الحواجز المهنية، والقضاء على التمييز بين الجنسين. قالت المجموعة إنها مستوحاة من حركة حق الاقتراع البريطانية وتضمن بيانها ما يلي:
- الأجر المتساوي يعني الأجر المتساوي للمرأة مقابل العمل المتساوي.
- يمكن لتجارب الحياة المتنوعة والمهارات المهنية للمرأة أن تجلب المزيد من الأفكار المبتكرة، وتطور ألعابًا أفضل، وتخلق ثقافة إبداعية أكثر ثراءً وديناميكية.
- لتحقيق العدالة، يجب إزالة الحواجز التي تمنع المرأة من دخول صناعة الألعاب.
-إن تحقيق المساواة بين الجنسين والتنوع في الألعاب وصناعة الألعاب سيؤدي إلى مستقبل مستدام.
وقالت ماري كلير إيسامان، الرئيس التنفيذي لمنظمة Women in Games: "من غير المرجح أن تعمل النساء في صناعة الألعاب في تطوير الألعاب وبرمجتها، أو أن يشغلن مناصب عليا. عدد قليل فقط من الاستوديوهات تملكها وتديرها النساء. وتواجه صناعة الألعاب تحديات خطيرة، بما في ذلك التصيد عبر الإنترنت ضد الفتيات واللاعبات، والتحرش الجنسي في الشركات الكبيرة، والتمييز في مكان العمل".
وقالت المنظمة إن النساء والفتيات ما زلن يتعرضن للتحرش عند ممارسة الألعاب والألعاب عبر الإنترنت. قال 72% من 1500 مشارك من المملكة المتحدة والولايات المتحدة ومناطق أخرى إنهم تعرضوا للمضايقات من قبل لاعبين ذكور في الألعاب.
بالإضافة إلى ذلك، أكدت المنظمة أيضًا أنه وفقًا لـ "تقرير حالة صناعة الألعاب لعام 2022" الصادر عن GDC، وفي استطلاع شمل أكثر من 2700 شخص، تبلغ نسبة النساء في الألعاب 20٪. يُظهر إجماع UKIE للصناعة لعام 2022، والذي تم استخلاصه من أكثر من 3600 متخصص في الألعاب في المملكة المتحدة، أن النساء يشكلن 30٪ من الصناعة.
قم بزيارة صفحة الشراء:
منطقة التشغيل الذاتي للأجهزة الطرفية للعبة