الملخص:
بعد نجاح الموظفين في مصنع شرائح الذاكرة التابع لشركة سامسونج في الحصول على مكافآت أعلى، بدأ الموظفون في مصنع ميكرون في تايوان أيضًا في البحث عن مزايا مماثلة. عقدت نقابة العمال التايوانية في ميكرون اجتماعًا في يوليو من هذا العام لدراسة إضراب موظفي سامسونج ونتائج مفاوضاتهم. وقال أعضاء النقابة لرويترز إن العمال قد يقومون بمزيد من الإضرابات إذا فشلت الإدارة في تلبية مطالبهم.
ناقش اجتماع نقابة عمال ميكرون في يوليو من هذا العام بشكل أساسي أسئلة الموظفين حول الإضراب وطلب أيضًا آراء الموظفين حول سياسة المكافآت الخاصة بالشركة. حاليًا، يبلغ الحد الأقصى لمكافأة ميكرون 200% من الراتب. كما وعدت النقابة أيضًا بإطلاع الحاضرين على الإضراب الذي بدأه موظفو سامسونج في وقت سابق من هذا العام وكيف نجحوا في إعادة التفاوض بشأن حدود المكافآت ونسب تقاسم الأرباح.
في السابق، احتج موظفو سامسونج بسبب حصول موظفي SK Hynix على مكافآت عالية. في ذلك الوقت، كانت صناعة شرائح الذاكرة مدفوعة بازدهار السوق، ودفعت شركة SK Hynix مكافآت كبيرة للموظفين. تفاوض الموظفون في قسم شرائح الذاكرة في سامسونج لاحقًا للحصول على سياسة مكافآت أكثر ملاءمة، لكن هذه النتيجة أثارت احتجاجات من موظفين آخرين في مجموعة أعمال DS التابعة لشركة سامسونج، حتى أن بعض الموظفين ارتدوا شارات سوداء للعمل.
وبحسب رويترز، أجرت نقابات ميكرون في منطقتي تاويوان وتايشونج بتايوان استطلاعًا في أغسطس، وأعرب أكثر من 80٪ من الأعضاء المشاركين في الاستطلاع عن دعمهم للإضراب. وقالت النقابتان إنهما يمثلان نحو 10 آلاف موظف في ميكرون في المجمل، في حين يبلغ إجمالي عدد موظفي ميكرون في تايوان حوالي 15000 موظف.
على غرار مطالب موظفي سامسونج، يأمل موظفو شركة Micron التايوانية أن تقوم الشركة بإصلاح نظام المكافآت وخطة تقاسم الأرباح. وردت ميكرون أيضًا على رويترز قائلة إن خطة مكافآت أداء الشركة في عام 2026 ستصل إلى أعلى مستوى منذ إنشائها.
على الرغم من أن المقر الرئيسي لشركة Micron يقع في الولايات المتحدة، إلا أن جزءًا كبيرًا من منشآت تصنيع شرائح الذاكرة المتقدمة الخاصة بها يقع في تايوان. لقد جلب التوسع السريع في صناعة الذكاء الاصطناعي فوائد هائلة لمصنعي شرائح الذاكرة والرقائق المنطقية، كما أنه أعاد تشكيل صناعة أشباه الموصلات بأكملها. كما دفعت TSMC مكافآت عالية للموظفين في النصف الأول من هذا العام.
وفقًا للمستندات المقدمة من المسبك التايواني إلى لجنة الأوراق المالية والبورصة الأمريكية، زادت إيرادات TSMC في الربع الثاني بنسبة 36% على أساس سنوي، وزادت مكافآت الموظفين بنسبة 50.6% على أساس سنوي.
المؤلف راميش هو مراسل ومحرر في مجال التكنولوجيا يتمتع بخبرة تزيد عن عشر سنوات، ويركز بشكل أساسي على تصنيع أشباه الموصلات وتحليل السوق. حصل على درجة البكالوريوس في التمويل ودرجة الماجستير الجزئي في إدارة سلسلة التوريد من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. وقد قدم منذ فترة طويلة تقارير عن صناعة التكنولوجيا مع خلفية مهنية في مجالات التمويل وسلسلة التوريد.
التعليقات