يعلق ترامب ضمانات البطاقة الخضراء لشركة مايكروسوفت وثمانية عمالقة آخرين، فماذا يجب على الموظفين الصينيين أن يفعلوا؟

الملخص:

الولايات المتحدة. أعلن نائب الرئيس فانس في 8 أكتوبر/تشرين الأول أن إدارة ترامب أوقفت ثماني شركات كبيرة في مجال التكنولوجيا والخدمات الفنية بما في ذلك مايكروسوفت من المشاركة في برنامج شهادات العمل الدائم. بالنسبة للمهندسين الأجانب العاملين في هذه الشركات، فإن طلب البطاقة الخضراء الذي كان يتقدم في الأصل خطوة بخطوة قد يتوقف فجأة في عملية موافقة وزارة العمل. ومن بينها، التأثير المحتمل على الموظفين الصينيين والهنود الذين شاركوا في العمل الفني في الولايات المتحدة لفترة طويلة، وقد اجتذب الكثير من الاهتمام.

في 8 أكتوبر، عقد فانس مؤتمرًا صحفيًا في البيت الأبيض. المصدر: أسوشيتد برس، الصورة: توم برينر.

الولايات المتحدة. وأعلن وزير العمل كيث ساندلين في نفس اليوم أنه بالإضافة إلى مايكروسوفت، فإن الشركات الخاضعة للقيود تشمل Adobe وCognizant وInfosys وTata Consultancy Services وWipro وHaller Technologies وCapgemini. وقد أوضحت وزارة العمل أنها لن تقبل بعد الآن طلبات الحصول على شهادات عمل دائمة جديدة تشمل هذه الشركات، وستعلق أيضًا معالجة الطلبات التي لا تزال قيد المراجعة. وتشمل القائمة عمالقة البرمجيات الأمريكية والعديد من الشركات التي يرتبط مقرها الرئيسي أو عملياتها ارتباطًا وثيقًا بصناعة الاستعانة بمصادر خارجية للتكنولوجيا الهندية.

تعد شهادة العمل الدائمة خطوة مهمة لأصحاب العمل في الولايات المتحدة لرعاية الهجرة القائمة على التوظيف. يحتاج أصحاب العمل عادةً إلى إكمال المراجعات المتعلقة بمعايير التوظيف والرواتب لإثبات أنهم يستوفون شروط توظيف الموظفين الأجانب قبل أن يتمكن الموظفون من التقدم بطلب الهجرة ذات الصلة. بعد أن تعلق وزارة العمل الموافقة، سيقع التأثير أولاً على الموظفين الذين لم يقدموا المواد أو الذين لا تزال طلباتهم قيد المعالجة من قبل وزارة العمل.

قد يواجه موظفو نفس الشركة مواقف مختلفة أيضًا. قد لا يتمكن أولئك الذين ما زالوا ينتظرون أن يبدأ صاحب العمل في الحصول على شهادة العمل من اتخاذ الخطوة الحاسمة المتمثلة في التقدم في الوقت الحالي؛ أولئك الذين قدموا المواد ولكن لم تتم الموافقة عليهم بعد قد يكونون عالقين في قائمة الانتظار. ما إذا كان الطلب الذي حصل على شهادة العمل ودخل في إجراءات الهجرة اللاحقة سيتأثر بأي طريقة أخرى يجب أن يتم الحكم عليه بناءً على مرحلة المعالجة الفعلية والإخطار الرسمي.

خريطة بيانات Microsoft Office Park. المصدر: مسؤول مايكروسوفت.

في صناعة التكنولوجيا الأمريكية، كانت الصين والهند دائمًا مصدرين مهمين للمواهب الفنية الأجنبية. بالنسبة للمهندسين الذين يعتمدون على رعاية صاحب العمل للتقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة، يرتبط جدول البطاقة الخضراء ارتباطًا وثيقًا بترتيبات العمل وقرارات التنقل بين الوظائف وخطط الإقامة العائلية. يتم تطبيق هذا التقييد بناءً على قائمة أصحاب العمل ولا يستهدف المواطنين الصينيين أو الهنود. ومع ذلك، فإن الشركات المدرجة في القائمة لديها عدد كبير من المناصب الفنية المتعددة الجنسيات، مما يجعل تغيير السياسة ملحوظًا بشكل خاص بين هذين النوعين من المتقدمين.

يستهدف هذا الإجراء عملية إصدار شهادات العمل الدائمة. ولا يعلن عن إلغاء تأشيرات العمل المهنية الحالية للموظفين، ولا يعني أن البطاقات الخضراء التي تم الحصول عليها بالفعل ستصبح غير صالحة. إن ما إذا كان بإمكان الموظف الاستمرار في العمل بشكل قانوني وما إذا كان بإمكان صاحب العمل المضي قدمًا في طلب الهجرة على أساس العمل هي مسألتان مختلفتان تتعلقان بالموافقة. بالنسبة لأولئك الذين لم يتم تحويل وضعهم بعد إلى المقيمين الدائمين، يمكن أن يستمر العمل، ولكن العملية المؤدية إلى البطاقة الخضراء قد تتباطأ أو حتى تنقطع.

في المؤتمر الصحفي، استهدف فانس ممارسات التوظيف في شركات التكنولوجيا الكبرى. واتهم مايكروسوفت بتسريح الموظفين مع استيعاب عدد كبير من العمال الأجانب من خلال نظام الهجرة، وذكر أرقامًا مثل تسريح حوالي 6000 موظف، وحوالي 6300 تأشيرة عمل مهنية وحوالي 3000 بطاقة خضراء. وبما أن هذه الأرقام تتضمن أنواع تطبيقات مختلفة ومعايير إحصائية، فلا يمكن إثبات بشكل مباشر أن هناك علاقة استبدال فردية بين الموظفين الأمريكيين المسرحين والموظفين الأجانب المعتمدين. ولا تزال مزاعم سوء المعاملة أو الاحتيال التي قدمتها الحكومة بحاجة إلى مزيد من الأدلة.

قالت مايكروسوفت في هذا الصدد إن حوالي 80% من طلبات تأشيرة العمل المهنية التي قدمتها في السنة المالية الماضية تضمنت تمديدات أو تغييرات في حالة الموظفين الحاليين، وأن حاملي التأشيرات المعينين حديثًا لا يمثلون سوى جزء صغير من إجمالي موظفيها في الولايات المتحدة. وكانت ردود الشركات متعارضة بشكل حاد مع اتهامات فانس: فقد أكد البيت الأبيض على الوظائف المحلية، في حين أكدت مايكروسوفت على العلاقة بين المواهب التكنولوجية المتعددة الجنسيات والابتكار في الشركات. لا يزال النقاش غير حاسم، لكن تعليق شهادة العمل أصبح حقيقة واقعة.

صورة أرشيفية للرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت ساتيا ناديلا. المصدر: مسؤول مايكروسوفت.

وفي اليوم نفسه، منح ترامب أيضًا الميدالية الوطنية للتكنولوجيا والابتكار للرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت ساتيا ناديلا في البيت الأبيض. وكان نائب الرئيس قد أعلن للتو عن قيود على طلبات مايكروسوفت لرعاية الهجرة، وأشاد الرئيس علناً في وقت لاحق بقائدها. ولذلك ظهر موقفا البيت الأبيض تجاه عمالقة التكنولوجيا في نفس اليوم: من ناحية، يحتاجون إلى هذه الشركات لتعزيز المنافسة التكنولوجية الأمريكية، ومن ناحية أخرى، يفرضون عليها تدقيقًا أكثر صرامة لتوظيف موظفين أجانب.

اعتبارًا من 8 أكتوبر/تشرين الأول، لا توجد إجابة واضحة حول المدة التي سيستمر فيها التعليق وما هي القضايا المعلقة التي يمكن استئنافها. بالنسبة للموظفين الأجانب في مايكروسوفت وسبع شركات أخرى، فإن التغيير الأهم في المستقبل لن يحدث في مرحلة الجوائز، بل في قائمة انتظار التقديم لوزارة العمل. إن إمكانية المضي قدمًا في الحصول على شهادة العمل يرتبط بخطط عملهم وترتيبات الإقامة طويلة الأجل في الولايات المتحدة.