الملخص:
يظهر بيان الوكيل الأخير لشركة Microsoft أن إيرادات محتوى وخدمات Xbox فشلت مرة أخرى في تحقيق هدف النمو السنوي المرتبط بجوائز أسهم الأداء للمديرين التنفيذيين للشركة. وهذه هي المرة الخامسة خلال ست سنوات التي لا يتم فيها تحقيق هذا الهدف. حددت مايكروسوفت هدف نمو بنسبة 4.28% للسنة المالية المنتهية في 30 يونيو 2026، ولكن بناءً على تعديل سعر الصرف المستخدم لتقييم الرواتب، انخفضت هذه الإيرادات فعليًا بنسبة 6.03%.
يمثل هذا المؤشر 15% من وزن المؤشر الأساسي لجوائز أسهم الأداء التنفيذي لشركة Microsoft، والتي تشمل الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا وغيره من المديرين التنفيذيين المذكورين. ومع ذلك، فإن هذا ليس سوى واحد من مؤشرات الأداء العديدة، ولا يمكن استنتاج أن التعويضات الإجمالية للمديرين التنفيذيين سوف تزيد أو تنخفض بنفس النسبة. يبلغ معامل مكافأة مؤشر Xbox الفردي الذي كشفت عنه Microsoft 50.58%، وستجمع جائزة أسهم الأداء لفترة الثلاث سنوات بأكملها أيضًا بين مؤشرات الأعمال الأخرى وأداء عوائد المساهمين.
يتم إدراج ملخص أعمال Microsoft السنوي بطريقة أخرى. وانخفضت إيرادات محتوى وخدمات Xbox بنسبة 5% على أساس سنوي؛ ويأتي الفرق بين الاثنين من طريقة الحساب المعدلة حسب سعر الصرف لتقييم الراتب. كان أداء أعمال الألعاب الإجمالية لشركة Microsoft ضعيفًا أيضًا في الربع المالي الرابع، مع انخفاض إيرادات محتوى وخدمات Xbox بنسبة 10٪ على أساس سنوي في هذا الربع.
سيتم تضمين مؤشر التعويض التنفيذي هذا في التقييم بدءًا من عام 2020. فشل Xbox في تحقيق أهداف نمو مشتركي Game Pass في عامي 2021 و2022، وفشل في تحقيق أهداف نمو إيرادات المحتوى والخدمة في عامي 2023 و2024؛ وكانت السنة المالية 2025 هي السنة الوحيدة التي حققت الهدف خلال ست سنوات، عندما كان نمو الإيرادات أقل قليلا من 15%، متجاوزا الهدف البالغ 14%. وسيتحول النمو إلى المستوى السلبي مرة أخرى في السنة المالية 2026.
يبلغ إجمالي تعويضات الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft ناديلا التي تم الكشف عنها في السنة المالية 2026 حوالي 90.63 مليون دولار أمريكي، بانخفاض عن حوالي 96.49 مليون دولار أمريكي في السنة المالية السابقة؛ لا تنسب مستندات الشركة انخفاض الراتب بشكل مباشر إلى فشل Xbox في تحقيق الأهداف.
التعليقات