الملخص:
في 12 تشرين الثاني (نوفمبر)، ردًا على الأخبار المتداولة على الإنترنت والتي تفيد بأن "تينسنت ستسرح 50٪ من موظفيها"، نشر تشانغ جون، مدير العلاقات العامة في تينسنت، على موقع ويبو لدحض الشائعات، واصفًا إياها بأنها "محض سوء فهم وشائعات".
أشار Zhang Jun إلى أنه خلال البث المباشر عبر الإنترنت للذكرى الثامنة والعشرين لتأسيس Tencent Linktime، أعربت الإدارة عن تصميمها على تسريع التغيير التنظيمي، وأوضح على وجه التحديد أن هذا يختلف عن "خفض التكلفة وتحسين الكفاءة" قبل بضع سنوات - كانت المرة السابقة سلبية نسبيًا والمزيد من "خفض التكلفة"، وهذه المرة هو هجوم استباقي في عصر الذكاء الاصطناعي، ومزيد من "تحسين الكفاءة"، وتشجيع الزملاء في الخطوط الأمامية على رفع أيديهم بنشاط للمضي قدمًا، وتحتاج الإدارة الوسطى إلى أن تصبح أكثر استواءً ومرونة.
وأوضح أنه من أجل التعامل مع التغييرات الجديدة، تم اقتراح داخليًا أن "يبقى 50% من الأشخاص محليين ومسؤولين مثل الجيش، وتحسين الأعمال الأساسية الحالية من خلال تحسين الكفاءة؛ أما نسبة الـ 50% الأخرى فيجب أن تحتضن الموجة مثل البحرية، وتستكشف الذكاء الاصطناعي الأصلي، وتوسع مساحة التطوير الجديدة. وهذا بمثابة إعادة تخصيص لموارد الشركة للتكيف مع عصر الذكاء الاصطناعي، و"الاستعارة أعظم من ذلك". إن ما يسمى ببيان "تسريح 50٪" غير صحيح على الإطلاق.
سخر بعض مستخدمي الإنترنت في منطقة التعليقات من "تسريح العمال بنسبة 50٪" وقارنوا ما هواتينج بـ "ثانوس". ردًا على ذلك، رد Zhang Jun قائلاً: "بناءً على شائعة."
التعليقات