مع استثمار صناعة التكنولوجيا بكثافة في الذكاء الاصطناعي (AI)، يتخذ موظفو Google إجراءات للنضال من أجل الأمن الوظيفي. وفي 16 يوليو بالتوقيت المحلي، قدم موظفو جوجل التماسًا إلى الرئيس التنفيذي للشركة، ساندر بيتشاي، يطالبون فيه بإنشاء آلية واضحة لحماية العمال من التسريح وسط الموجة الحالية من تسريح العمال في الصناعة.
تحتوي العريضة، التي قادتها وأطلقتها نقابة Alphabet، على أكثر من 4500 توقيع من الموظفين. وقال بارول كور، مهندس برمجيات جوجل ورئيس اتحاد ألفابت، خارج مقر جوجل في كاليفورنيا إنه على الرغم من القيمة الحالية للشركة التي تصل إلى 4 تريليون دولار، فإن الإدارة تواصل خفض عدد الموظفين ووضع الأرباح قبل مصالح الموظفين. عند تقديم الالتماس، أشار كوهل إلى أن هذا كان أكبر تعليق للموظفين حول الأمن الوظيفي في تاريخ Google.
تشمل المطالب التي قدمها الموظفون في الالتماس تقديم ضمانات واضحة لتعويضات إنهاء الخدمة، وإعطاء الأولوية لخيارات الاستحواذ قبل التسريح الإجباري للعمال، بما في ذلك دفع تعويضات نهاية الخدمة كخيار لإجازة مدفوعة الأجر ممتدة. بالإضافة إلى ذلك، يطالب الموظفون أيضًا بإلغاء نظام تقييم الأداء الحالي، معتقدين أن معايير التقييم الحالية تعتمد أكثر على الحصص الصعبة وليس أداء العمل.
وفي عملية تقديم الالتماس، لم يتلق الموظفون ردًا مباشرًا من الإدارة العليا للشركة، وفي النهاية تلقى أحد الموظفين الوثيقة ووعد بإرسالها.
في الفترة الماضية، أبلغت Google بشكل متكرر عن عمليات تسريح العمال. على الرغم من أن الشركة لم تنسب عمليات تسريح العمال بشكل مباشر إلى الذكاء الاصطناعي، إلا أن كلاً من جوجل وشركتها الأم ألفابيت أدرجتا الذكاء الاصطناعي كمجال استثمار أساسي في تقاريرهما المالية واستمرتا في زيادة الاستثمارات ذات الصلة. وفي الوقت نفسه، ينتشر القلق بشأن تسريح العمال في مجال الذكاء الاصطناعي في جميع أنحاء وادي السيليكون. وقبل أيام قليلة، رفع العشرات من موظفي ميتا دعوى قضائية، اتهموا فيها الشركة باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لفحص واستهداف الموظفين الذين تقدموا بطلبات للحصول على إجازة وقائية مثل إجازة الأمومة أو إجازة العجز. نفى ميتا ذلك.
بالإضافة إلى جوجل، قامت العديد من عمالقة التكنولوجيا أيضًا بتسريح الموظفين مؤخرًا. قامت شركة أوراكل بتسريح ما يقرب من 21 ألف موظف في العام الماضي، ولمحت في تقريرها السنوي إلى أن تطبيقات الذكاء الاصطناعي قد تؤدي إلى مزيد من تسريح العمال؛ قامت شركة Block بتسريح ما يقرب من 4000 موظف هذا العام، وقد ذكر الرئيس التنفيذي جاك دورسي بوضوح أن هذا يرجع إلى تحسينات الكفاءة التي جلبها الذكاء الاصطناعي؛ وأعلنت مايكروسوفت أيضًا هذا الشهر أنها ستسرح ما يقرب من 4800 موظف في أعمالها، بما في ذلك قسم ألعاب Xbox، لمواصلة استثمار الموارد في مجال الذكاء الاصطناعي.
وفي مواجهة التغييرات المختلفة، قال موظفو جوجل إنه على الرغم من أن النقابة ناضلت سابقًا من أجل خطط الفصل الطوعي لأكثر من 70 ألف موظف، إلا أنه لا تزال هناك العديد من المطالب الأساسية التي لم تأخذها الإدارة على محمل الجد. وقال المهندسون الذين شاركوا في هذا الحدث إنه مع إجبار الذكاء الاصطناعي على تلبية متطلبات الوظيفة، فإن خوف الموظفين من الاستبدال يتزايد. حاليًا، تحاول نقابة Alphabet الضغط على إدارة الشركة من خلال التعبئة التنظيمية المستمرة للتعامل مع حالة عدم اليقين الوظيفي الناجمة عن دورة التحول في الذكاء الاصطناعي.