تواجه ASML، الشركة العالمية العملاقة في مجال آلات الطباعة الحجرية، أزمة عميقة في الموارد البشرية بينما تحقق إيرادات سنوية قياسية تبلغ 32.7 مليار يورو.لقد مرت عدة أسابيع منذ الإعلان عن تسريح 1700 موظف في يناير من هذا العام، ولا تزال درجة عالية من عدم اليقين والقلق تسود الشركة. ورغم أن الإدارة تأمل في التوصل إلى اتفاق إعادة هيكلة مع النقابة بحلول الأول من أبريل لإنهاء الاضطرابات، إلا أن النقابة شككت بشدة في ضرورة تسريح العمال، مشيرة إلى أنها تتعارض مع خطة التوسع الطموحة للشركة لتعيين 20 ألف موظف جديد في السنوات القليلة المقبلة.
أطلقت ASML خطة إعادة الهيكلة الخاصة بها في وقت واحد عندما أصدرت تقريرها المالي السنوي في يناير. على الرغم من أن حجم مبيعات الشركة قد وصل إلى أعلى مستوياته على الإطلاق، إلا أن الإدارة قررت تبسيط مستويات الإدارة في أقسام التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات.ووفقا للخطة، تتركز عمليات التسريح بشكل رئيسي في المقر الرئيسي بهولندا، حيث تشمل حوالي 1400 وظيفة، و300 وظيفة أخرى في الولايات المتحدة.
وقال متحدث باسم ASML إن حالة عدم اليقين الحالية تسببت في تدهور الروح المعنوية الداخلية. عادة ما يكون الموظفون في حيرة من أمرهم بشأن وضعهم وما يعنيه ذلك بالنسبة لهم شخصيًا. تتفهم الشركة تمامًا هذا الوضع الصعب، ولكن بما أن خطة إعادة الهيكلة لم يتم الانتهاء منها بعد، فهي غير قادرة حاليًا على إعطاء إجابة محددة لمسألة الاحتفاظ الشخصي.
وشددت ASML على أن هذا التعديل يهدف إلى الاستجابة لمطالب مهندسي الخطوط الأمامية وتقليل المستويات البيروقراطية، ووعدت ببذل قصارى جهدها لتقليل عدد عمليات التسريح الإجباري للعمال من خلال النقل الداخلي، خاصة إلى المناصب الهندسية، لكنها اعترفت بأنه من المستحيل تجنب فقدان الموظفين تمامًا.
وقد واجهت خطة التسريح من العمل مقاومة شديدة من قبل النقابات الهولندية الرئيسية.يعتقد ممثلو النقابات أن منطق تسريح العمال في ASML يتعارض بشكل أساسي مع إستراتيجية التوسع طويلة المدى. وافقت مدينة أيندهوفن في جنوب هولندا مؤخرًا على خطة تقسيم المناطق لشركة ASML لبناء موقع مصنع ثانٍ. وتخطط الشركة لإضافة حوالي 20 ألف موظف في السنوات القليلة المقبلة لتلبية احتياجات الطاقة الإنتاجية العالمية للرقائق.
ومع اقتراب الموعد النهائي في الأول من أبريل/نيسان، لا تزال الأجواء داخل ASML متوترة. من ناحية، تحرص الشركة على تبسيط تنظيمها لتحسين الكفاءة، ومن ناحية أخرى، تصر النقابة على أن تسريح العمال غير معقول في سياق التوسع في التوظيف على نطاق واسع. بالنسبة للموظفين المحتمل تأثرهم البالغ عددهم 1700 موظف، أصبحت حالة الانتظار حتى يسقط الحذاء الآخر عبئًا نفسيًا ضخمًا.
