أصدر رئيس مجلس إدارة مجموعة علي بابا، تساي تشونغشين، خطابًا إلى جميع الموظفين يعلن فيه أن تسليم المناصب الإدارية للمجموعة قد اكتمل كما هو مخطط له في نفس اليوم، حيث تولى منصب رئيس مجلس إدارة المجموعة، ووو يونغ مينغ كرئيس تنفيذي للمجموعة. وهذا يعني أن علي بابا قد أكملت عملية التسليم المؤسسي الثاني للمناصب الإدارية للشركة، وأن الإصلاح الذاتي الذي بدأ في مارس من هذا العام قد تقدم بسرعة وسلاسة.
مع تبلور مجموعة أعمال علي الجديدة 1 + 6 + N بشكل أساسي، فإن "التغيير الأكثر أهمية لعلي خلال 24 عامًا" هو إحداث تغييرات جديدة في الشركة. وكتب تساي تشونغشين في الرسالة الموجهة إلى جميع الموظفين: "سوف نلتزم أنا وو يونغ مينغ بمهمتنا ورؤيتنا مع جميع موظفي علي بابا، ونرحب بالمرحلة التالية من التطوير معًا".
في الرسالة، استعرض تساي تشونغشين العديد من التعاقبات المنظمة للإدارة في تاريخ تطوير الشركة، "قبل أربع سنوات، سلم السيد ما عصا رئيس مجلس الإدارة إلى الرئيس التنفيذي شياو ياوزي (تشانغ يونغ)، ليبدأ الخطوة الأولى في نظام وراثة الشركة الذي من المتوقع أن يستمر مائة عام. وبعد أربع سنوات، سلم شياو ياوزي العصا إلى وو يونغ مينغ وأنا لمواصلة نظام الميراث علي بابا."
أصبحت علي بابا أيضًا أول شركة لتكنولوجيا الإنترنت في الصين تكمل بناء نظام الميراث الخاص بها من خلال جولتين من عمليات تسليم الإدارة. على مدار الـ 24 عامًا الماضية، كانت شركة علي بابا جيدة في تعزيز تنمية الشركة من خلال الإصلاح الذاتي. كما أن هذا الترويج للوراثة المؤسسية للإدارة يحفز الابتكار والتغيير في المستقبل، ويعزز ظهور المواهب الإدارية، ويوفر الزخم للتنمية المستدامة والصحية للشركة.
وقالت علي بابا إن الميراث المؤسسي هو أساس مهم للتطور المطرد للشركة ومصدر قوة للتطوير المبتكر للشركة. إن تسليم العصا لا يعني فقط تسليم المناصب الإدارية، بل أيضًا وراثة النظام، وهو الأساس الذي يصل عمر علي بابا إلى 102 عامًا. نحن نؤمن بأن فريق الإدارة الجديد يمكنه تقديم رؤية جديدة ونمو جديد للشركة، وقيادة علي بابا لاكتشاف التقنيات الجديدة وتعزيزها، واحتضان المزيد من إمكانيات الابتكار، وخلق قيمة أكبر للمجتمع.
نيابة عن مجموعة Alibaba Group، تحدث Tsai Chongxin، باستخدام عبارة "إنجازات رائعة"، عن شكره لـ Zhang Yong على جهوده ومساهماته في الشركة على مدار الـ 16 عامًا الماضية: أنشأ Zhang Yong Double 11، وهو كرنفال استهلاكي عالمي معروف، وقاد التطور السريع لـ Tmall وعزز اتجاه الإنترنت الشامل لمؤسسات العلامات التجارية، وقاد الفريق لتحويل Alibaba بنجاح إلى عصر الاتصالات اللاسلكية، وقاد المجموعة للنشر في مجالات متعددة وعلى مستوى العالم. وذكر تساي تشونغشين على وجه التحديد أنه بعد أن تولى تشانغ يونغ منصب رئيس مجلس إدارة المجموعة قبل أربع سنوات، واجه العديد من التحديات مثل مكافحة الوباء والتغيرات الجذرية في بيئة الأعمال الخارجية. لقد قاد علي إلى تحقيق الاستقرار في السوق والتغلب على الصعوبات الواحدة تلو الأخرى.
بالإضافة إلى ذلك، نظرًا لحقيقة أن هذه الجولة من الإصلاحات قد تبلورت بشكل أساسي وحققت نتائج أولية، فقد قبل مجلس إدارة علي بابا طلب تشانغ يونغ بالتنحي عن منصب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة علي بابا كلاود. من الآن فصاعدًا، سيتم خدمة رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة Alibaba Cloud بشكل متزامن من قبل الرئيس التنفيذي للمجموعة Wu Yongming. ستستثمر مجموعة علي بابا مليار دولار أمريكي لدعم تشانغ يونغ في إنشاء صندوق تكنولوجي موجه للمستقبل "لمساعدة علي بابا في تخطيطها التكنولوجي المستقبلي وخلق بيئة بيئية أفضل".
فيما يلي النص الكامل لرسالة تساي تشونغشين إلى جميع موظفي علي بابا في 10 سبتمبر:
أعزائي العاملين في شركة علي بابا،
وفقًا لإعلان مجموعة علي بابا في 20 يونيو، أكملنا رسميًا تسليم مناصب إدارة المجموعة اليوم، حيث توليت منصب رئيس المجموعة ووو يونغ مينغ كرئيس تنفيذي للمجموعة. في مثل هذا اليوم قبل أربع سنوات، سلم السيد ما عصا رئيس مجلس الإدارة إلى الرئيس التنفيذي شياوياوزي، ليبدأ الخطوة الأولى في نظام الميراث لمؤسسة من المتوقع أن تستمر لمائة عام. بعد أربع سنوات، سلم شياوياوزي العصا إلى وو يونغ مينغ وأنا لمواصلة نظام الميراث الخاص بعلي. وكما قال السيد ما قبل أربع سنوات، فإن هذا لا يعني تسليم المناصب الإدارية فحسب، بل يعني أيضًا وراثة النظام والأساس للذكرى السنوية الثانية بعد المائة. سنلتزم أنا وو يونغ مينغ بمهمتنا ورؤيتنا مع جميع موظفي علي بابا، ونرحب بالمرحلة التالية من التطوير معًا.
أنا ممتن بشكل خاص لـ Xiaoyaozi لجهوده ومساهماته السابقة في Alibaba. لقد حقق إنجازات بارزة خلال 16 عامًا منذ انضمامه إلى علي بابا. قام بإنشاء Double Eleven، وهو كرنفال استهلاكي عالمي معروف، وقاد التطور السريع لـ Tmall وعزز اتجاه الإنترنت الشامل لمؤسسات العلامات التجارية، وقاد الفريق إلى انتقال Alibaba بنجاح إلى عصر الاتصالات اللاسلكية، وقاد المجموعة إلى الانتشار في مجالات متعددة وعلى مستوى العالم. في السنوات الأربع الماضية، منذ أن تولى شياوياوزي منصب رئيس المجموعة، واجه العديد من التحديات مثل مكافحة الوباء والتغيرات الجذرية في بيئة الأعمال الخارجية. لقد قاد علي إلى تحقيق الاستقرار في السوق والتغلب على الصعوبات الواحدة تلو الأخرى.
في مارس من هذا العام، ومن أجل مواجهة المستقبل بشكل أفضل، أطلقت الشركة أكبر تغيير تنظيمي 1+6+N منذ 24 عامًا. وبفضل الجهود المشتركة التي بذلها Xiaoyaozi وفريقه، كان التحول بأكمله يتقدم بشكل مطرد بينما استمرت جميع الشركات في التطور. وحتى الآن، تبلور هذا التحول بشكل أساسي وحقق نتائج أولية، مما أرسى أساسًا مهمًا للمرحلة التالية من تطور الشركة. ومع الانتقال السلس للإصلاح، اقترح شياو ياوزي على المجموعة أنه سيتنحى عن منصب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة علي بابا كلاود. بعد دراسة متأنية، يحترم مجلس إدارة المجموعة قرار Xiaoyaozi ويعين الرئيس التنفيذي للمجموعة Wu Yongming للعمل في نفس الوقت كرئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة Alibaba Cloud، ويسري هذا القرار على الفور. سوف تغير Xiaoyaozi الطريقة وستواصل العمل الجاد معنا في علي بابا للترحيب بالتطور المستقبلي. قررت المجموعة استثمار مليار دولار أمريكي لدعم Xiaoyaozi في إنشاء صندوق تكنولوجي موجه نحو المستقبل لمساعدة علي بابا في بناء بيئة بيئية أفضل لتخطيطها التكنولوجي المستقبلي.
من أجل شكر Xiaoyaozi على جهوده الضخمة ومساهماته البارزة في تطوير الشركة، بعد المناقشة بين شركاء علي، تقرر منح Xiaoyaozi أول لقب فخري لـ "شخص علي الجدير بالتقدير" في تاريخ علي!
يود أيضًا أن يتمنى لعلي بابا عيد ميلاد سعيدًا يبلغ 24 عامًا! يا جماعة علي بابا هيا!
رئيس مجموعة علي بابا جو تساي
2023.9.10
زيارة:
Jingdong Mall