وفقًا لتقارير وسائل الإعلام الخارجية، قامت أمازون بتحديث إرشادات العمل المكتبي الخاصة بها، والتي تنص على أنه قد يتم فصل الموظفين الذين يعملون أقل من ثلاثة أيام في الأسبوع. هذه السياسة الجديدة هي الإجراء الأكثر صرامة الذي اتخذته أمازون لتنفيذ لوائح "العودة إلى المكتب" بعد الوباء. وهو مصمم لتشجيع الموظفين على العودة إلى وضعهم المكتبي قبل الوباء واستخدام المكتب كمركز عمل لتحسين كفاءة العمل والتعاون.
لا شك أن سياسة أمازون الجديدة تمثل تغييرًا كبيرًا للموظفين. خلال الوباء، اعتمدت العديد من الشركات ترتيبات عمل مرنة، مما سمح للموظفين بالعمل عن بعد من المنزل. ومع ذلك، مع السيطرة على الوباء تدريجياً، بدأت أمازون وبعض الشركات الأخرى في استئناف وضع العمل المكتبي.
وبموجب السياسة الجديدة، تطلب أمازون من الموظفين العاملين في المكاتب التواجد ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. إذا انتهك أحد الموظفين الحد الأدنى من معايير الحضور، فسيقوم المديرون أولاً بإجراء محادثة مع الموظف غير الملتزم. إذا استمر الموظف في انتهاك القواعد دون سبب وجيه، فيجب على المدير عقد اجتماع، وإذا لزم الأمر، اتخاذ إجراءات تأديبية، بما في ذلك إنهاء التوظيف.
قد تشكل هذه السياسة الجديدة تحديات معينة للموظفين الذين يحتاجون إلى رعاية الأطفال أو الآباء المسنين. ومع ذلك، قالت أمازون إن هذه السياسة لا تهدف إلى معاقبة الموظفين الذين لديهم أسر يعتنون بها، بل تشجيع الموظفين على تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة.
ومن الجدير بالذكر أنه بالإضافة إلى أمازون، طلب ماسك أيضًا مرارًا وتكرارًا من موظفي تيسلا وتويتر العودة إلى المكتب.
وصول:
جينغدونغ مول