وفقًا لأخبار يوم 17 أكتوبر، ووفقًا لمذكرة اطلعت عليها وسائل الإعلام، أعلنت شركة LinkedIn، المملوكة لشركة Microsoft، يوم الاثنين أنها ستسرح ما يقرب من 700 موظف، معظمهم من القسم الهندسي. وتشمل عمليات التسريح أيضًا أقسام الشؤون المالية والموارد البشرية بالشركة، وفقًا لشخص مطلع على الأمر تحدث بشرط عدم الكشف عن هويته. وتأتي عمليات تسريح العمال مع تباطؤ نمو الإيرادات السنوية لشركة LinkedIn لمدة ثمانية أرباع متتالية. وقالت مايكروسوفت في يوليو/تموز، إنه على الرغم من تسارع نمو العضوية كل ربع سنة على مدار العامين الماضيين، إلا أنه نما بنسبة 5٪ فقط في الربع الثاني.
وكتب موهاك شروف وتومر كوهين، المديران التنفيذيان في LinkedIn، في المذكرة: "بينما ننفذ خطتنا المالية لعام 2024، نحتاج أيضًا إلى تطوير ممارسات العمل وأولوياتنا لتنفيذ المبادرات الرئيسية التي حددناها والتي سيكون لها تأثير كبير على تحقيق أهداف أعمالنا". "وهذا يعني أننا بحاجة إلى تعديل هيكلنا التنظيمي لزيادة المرونة والمساءلة، وتوضيح السلطة والمسؤولية، وزيادة الكفاءة والشفافية عن طريق تقليل الطبقات."
أعلنت شركة مايكروسوفت عن تسريح 10000 موظف في يناير من هذا العام، كما قامت بتسريح عمال إضافيين في يوليو. مع تباطؤ نمو إيرادات مايكروسوفت بشكل عام، يتعين على الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا تقليل تكاليف الشركة.
وقال متحدث باسم الشركة إن عمليات التسريح الجديدة تضاف إلى 10000 وظيفة في يناير.
وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر، تعمل LinkedIn حاليًا على زيادة جهود التوظيف في الهند.
وقالت LinkedIn في منشور على مدونتها: "بينما نقوم بتعديل هيكلنا التنظيمي وعمليات صنع القرار، سنواصل الاستثمار في الأولويات الاستراتيجية المستقبلية لضمان تقديم قيمة لأعضائنا وعملائنا". "نحن ملتزمون بتقديم الدعم الكامل للموظفين المتأثرين خلال هذه الفترة الانتقالية وضمان رعايتهم واحترامهم."
إليكم المذكرة كاملة:
أعضاء الفريق:
لم نتوقع أن نشارككم هذه الأخبار المهمة خلال هذا الوقت العصيب، ولكن لتوفير الوضوح، أردنا أنا وتومر أن نشارككم بعض التغييرات في مؤسستنا.
أثناء تنفيذ خطتنا للسنة المالية 24، سنحتاج أيضًا إلى تطوير ممارسات العمل وأولوياتنا لتنفيذ المبادرات الرئيسية التي حددناها، والتي سيكون لها تأثير كبير على تحقيق أهداف أعمالنا. وهذا يعني أننا بحاجة إلى تعديل هيكلنا التنظيمي لزيادة المرونة والمساءلة، وتوضيح السلطة والمسؤولية، وزيادة الكفاءة والشفافية من خلال تقليص الطبقات.
وأدت هذه القرارات إلى تخفيض 563 وظيفة في مجال البحث والتطوير. على وجه التحديد، انخفضت وظائف الإدارة الهندسية بمقدار 137 وظيفة وانخفضت وظائف المنتجات بمقدار 38. بالإضافة إلى ذلك، من أجل مطابقة الموارد المخططة للعام المالي 2024 بشكل أفضل، سنقوم بإلغاء 388 وظيفة في فريقنا الهندسي وإنشاء عدد صغير من الوظائف الجديدة لسد الفجوات الحرجة في خارطة طريقنا الطموحة.
سيتلقى المتأثرون بشكل مباشر بهذه التغييرات دعوة تقويمية بعنوان "يجب الحضور: تخفيضات وظائف البحث والتطوير" خلال الساعة التالية. سيزودك هذا الاجتماع بتفاصيل حول كيفية الحصول على الدعم أثناء عملية النقل.
إذا لم تتلق هذه الدعوة، فيرجى توقع أن يتواصل معك مدير المنتج أو المهندس في قسمك قريبًا بمعلومات محددة حول الهيكل التنظيمي الخاص بك وكيف سنتعامل مع هذه التغييرات معًا.
لقد كنت أنا وتومر مدروسين في اتخاذ هذه القرارات، مع الأخذ في الاعتبار احتياجات الشركة على المدى الطويل وإدراك أن كل فرد متأثر يلعب دورًا قيمًا في نمو LinkedIn ونجاحها.
وفي الأيام المقبلة، سنركز على دعم بعضنا البعض ومناقشة كيفية المضي قدمًا مسترشدين برؤيتنا ورسالتنا وقيمنا. في هذا الوقت الحرج، يجب علينا دعم زملائنا الذين يمرون بهذا التحول. دعونا نستمر في ممارسة التعاطف والتفاهم خلال هذا الوقت العصيب ونستخدم ذلك باعتباره حجر الزاوية في دعمنا لبعضنا البعض.
(ترجمة/تشنشن)