كلما تقدمت في السن، كلما كنت أكثر تفاؤلاً بشأن الذكاء الاصطناعي؟ وقالت الوكالة إن الذكاء الاصطناعي لم يلغي الموظفين القدامى، ويمكن للموظفين ذوي الخبرة التحكم بشكل أفضل في النماذج الكبيرة.

الملخص:

يعتقد المجتمع عمومًا أن الشباب أفضل في استخدام الذكاء الاصطناعي وأكثر "أقرب" منه؛ ومع ذلك، يُظهر أحدث استطلاع لمكان العمل في الولايات المتحدة أن الموظفين الأكبر سناً أكثر تفاؤلاً بشأن الفرص التي يوفرها الذكاء الاصطناعي مقارنة بالشباب. وفقا لتقارير وسائل الإعلام يوم الخميس (بالتوقيت المحلي)، فإن أحدث الأبحاث التي أجرتها منظمة Glassdoor، وهي منظمة أبحاث أمريكية في مكان العمل، تظهر أن الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 40 و 60 عاما هم الأكثر تفاؤلا بشأن الفرص التي يوفرها الذكاء الاصطناعي، ويرجع ذلك جزئيا إلى أن الذكاء الاصطناعي يخلق المزيد من الفرص لكبار الموظفين.

استشهدت وسائل الإعلام بمعلومات Glassdoor وأشارت إلى أن ما يقرب من نصف الجيل

كمرجع للأجيال: ولد الجيل X في الفترة من 1965 إلى 1980، وجيل الألفية ولد في الفترة من 1981 إلى 1996، والجيل Z ولد بعد عام 1997.

ملاحظة: الرسم البياني مقسم من الأعلى إلى الأسفل إلى جيل قال مارتن إنه في العامين الماضيين، شعر الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا في الغالب أن أصحاب العمل قد استفادوا بشكل كامل من طفرة الذكاء الاصطناعي وهم ممتنون لرؤسائهم لإتاحة الفرصة لهم لتجربة الذكاء الاصطناعي التوليدي أدوات.

يشعر الموظفون الأصغر سنًا بالقلق بشكل أساسي من أن يؤدي ظهور الذكاء الاصطناعي إلى انخفاض وظائف المبتدئين.

أشارت شركة Glassdoor إلى أن الموظفين الأصغر سنًا متشائمون نسبيًا بشأن التعلم الآلي، ويرجع ذلك أساسًا إلى أن الشركات الأمريكية تروج لأتمتة المهام المبتدئة مثل خدمة العملاء والبحث وكتابة المواد التسويقية.

وقال مارتن في هذا الصدد: "إذا كنت في منصب أعلى في حياتك المهنية، فسوف تتمتع بالحماية أكثر قليلاً".

في عصر الذكاء الاصطناعي، تعد الخبرة أكثر قيمة

وتشير التقارير الإعلامية إلى أنه مع تطور الذكاء الاصطناعي، فإن طلب السوق على الموظفين ذوي الخبرة آخذ في الارتفاع.

وفقًا لبيانات من موقع التوظيف العالمي الشهير،

في العام حتى مايو 2026، ارتفع عدد إعلانات الوظائف للمناصب العليا بنسبة 14.7%، بينما انخفض عدد إعلانات الوظائف للمناصب المبتدئة بنسبة 6.3% خلال نفس الفترة.

قال مارتن:

"لقد شعرنا بالقلق في الماضي من أن عدم قدرة العمال الأكبر سنًا أو عدم رغبتهم في تبني تقنيات جديدة سيؤدي إلى استبعادهم من سوق العمل، ولكن على الأقل حتى الآن، لم يحدث هذا القلق".

وأشار مارتن إلى أن الموظفين ذوي الخبرة يميلون إلى الحصول على مخرجات أفضل من نماذج اللغة الكبيرة،

لأن لديهم الخبرة لكتابة كلمات سريعة دقيقة وتحديد أوهام الذكاء الاصطناعي الواقعية

يشير الوهم الواقعي للذكاء الاصطناعي إلى نموذج لغة كبير يُنتج بشكل رسمي محتوى وهميًا أو خاطئًا أو غير متسق بنبرة واثقة وسلسة للغاية.