الملخص:
وفقًا للأخبار الواردة في صباح يوم 4 سبتمبر، مؤخرًا، قام العديد من الموظفين المستقيلين في Xibei بنقل الأخبار إلى عمود "BUG" بأن مكافأة نهاية العام 2025، وتعويضات نهاية الخدمة، وأموال إعادة شراء الأسهم لم يتم دفعها وفقًا للوقت المتفق عليه في الاتفاقية الأصلية. وفي نهاية يوليو من هذا العام، أخطرت شركة شيبي الموظفين بتغيير الاتفاقية. وتم تعديل الخطة الجديدة لتصبح: مكافأة نهاية عام 2025 سيتم صرفها على خمس دفعات قبل نهاية عام 2026، كل مرة 20%. إذا كانت هناك اتفاقية فائدة، فسيتم تنفيذ الاتفاقية الأصلية قبل 1 يوليو 2026، وستكون الفائدة السنوية 8% بعد ذلك.
لا يزال هناك جزء من تعويض نهاية الخدمة لم يتم دفعه. وسيتم احتسابها بمعدل سنوي قدره 8% اعتباراً من 1 يوليو 2026، على أن يتم سداد 15% في النصف الأول من عام 2027، و15% في النصف الثاني من العام، و25% في النصف الأول من عام 2028، و25% في النصف الثاني.
لم يتم سداد جزء من سعر تحويل حقوق الملكية بعد، وسيتم احتساب الفائدة بمعدل سنوي 8% اعتبارًا من 1 يوليو 2026، وسيتم سدادها على أقساط قبل 31 ديسمبر 2028 بناءً على تعافي الأعمال.
كشف أحد الموظفين أنه قبل تغيير الاتفاقية، عقد مؤسس Xibei، جيا غولونغ، اجتماعًا عبر الإنترنت ليشرح للموظفين المغادرين، "وقال إنه يعتقد أن الشركة يمكن أن تتعافى، لكنه لا يستطيع الدفع في الوقت المناسب الآن وسيتعين عليه الانتظار حتى عام 2028 للدفع".
حتى وقت كتابة المقالة، لم ترد شيبي على التغيير في الاتفاقية.
بعد تجربة أزمة الأطباق الجاهزة، في نهاية فبراير من هذا العام، تم الكشف عن أن المقر الرئيسي في شيبي قد بدأ تعديلات واسعة النطاق على الموظفين.
بموجب الاتفاق المبرم بين Xibei وموظفيها في ذلك الوقت، خلال الفترة التي كان فيها التدفق النقدي للمتجر سلبيًا في عام 2026، نفذت Xibei سياسة تأجيل الرواتب. سيتم دفع 50% من الراتب الشهري الذي يزيد عن 20000 يوان، وسيتم دفع 80% من الراتب الشهري الذي يتراوح بين 10000 إلى 20000 يوان، وسيتم دفع الراتب الشهري الذي يزيد عن 10000 يوان وما دون بالكامل. سيتم دفع أجور شهر فبراير في 10 مارس، وسيتم تعويض تأخير الراتب خلال ثلاثة أشهر وهي يوليو وأغسطس وسبتمبر. سيتم تأجيل مكافأة نهاية العام 2025 إلى 10 يوليو 2026، وسيتم احتساب الفائدة بمعدل سنوي قدره 6٪.
كما ينص الاتفاق على أنه في حالة الفصل يتم دفع التعويض على أقساط، حيث يتم دفع 20% في الشهر التالي، و30% في الشهر السادس، و50% قبل نهاية عام 2026؛ بالإضافة إلى ذلك، يمكن تحويل التعويض إلى أسهم، تحسب بضعف التعويض. إذا لم تقبل الفصل، يمكنك اختيار البقاء بدون أجر لمدة 3 إلى 6 أشهر. ستقوم الشركة بدفع صندوق ادخار الضمان الاجتماعي وفقًا للحد الأدنى، وتقرر ما إذا كانت ستعود إلى العمل بعد أن يتطور العمل بشكل طبيعي.
في الاتفاقية، اتفقت Xibei أيضًا مع الموظفين على الأمور المتعلقة بالاستقالة وسحب الأسهم. وبموجب الاتفاقية، يمكن تحويل أموال إعادة شراء الأسهم إلى قروض للشركة، وسيتم سدادها على أقساط وفق خطة 20% في الشهر التالي، و30% في الشهر السادس، و50% قبل نهاية عام 2026، وسيتم دفع الفائدة وفقًا لسياسة الاقتراض الخاصة بالشركة.
التعليقات