الملخص:
يُظهر أحدث تقرير لسوق وظائف الأمن السيبراني في الولايات المتحدة أنه على الرغم من استمرار انخفاض الطلب الإجمالي على التوظيف وانخفاضه إلى أدنى مستوى في السنوات الأربع الماضية، فقد خالفت وظائف الأمن السيبراني المتعلقة بالذكاء الاصطناعي هذا الاتجاه، حيث أصبح مهندسو أمن الذكاء الاصطناعي واحدًا من أسرع الوظائف نموًا.
تم إصدار التقرير بواسطة CyberSN. تأتي البيانات من منصة بيانات التوظيف JobSpikr، ويتم التخلص من الوظائف المكررة. ثم أعاد الباحثون تصنيف معلومات التوظيف بناءً على نظام تصنيف وظائف الأمن السيبراني الذي أنشأته CyberSN. يغطي النظام 10 فئات رئيسية و45 نوعًا من الأدوار الوظيفية للأمن السيبراني. ولذلك، يركز التقرير بشكل أكبر على المهارات ومحتوى العمل الذي تحتاجه الشركات فعليًا، بدلاً من المسميات الوظيفية المستخدمة في إعلانات التوظيف.
من خلال تحليل البيانات، يحاول التقرير عرض الاتجاه المتغير للطلب الحالي على مهارات أمان الشبكات، ومن خلال مقارنة البيانات مع نفس الفترة في السنوات السابقة، تحديد أنواع الوظائف التي تنمو أو تتقلص بشكل أسرع.
تشير البيانات إلى أنه في الفترة من يناير إلى سبتمبر 2026، بلغ إجمالي عدد الوظائف الشاغرة المتعلقة بالأمن السيبراني في الولايات المتحدة 235,786، بانخفاض قدره 26.4% من 320,210 في نفس الفترة من عام 2025، وهو مستوى منخفض جديد في السنوات الأربع الماضية.
ومع ذلك، على خلفية فتور سوق التوظيف بشكل عام، لا تزال بعض الاتجاهات المهنية تظهر زخمًا قويًا للنمو. وأشار التقرير إلى أن نمو نوعين من الوظائف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات له أهمية خاصة. من بينها، زاد الطلب على وظائف مهندس أمن الذكاء الاصطناعي بنسبة 268.3% على أساس سنوي، وزاد الطلب على وظائف عالم بيانات أمن الشبكات بنسبة 203.5% على أساس سنوي.
من الاتجاه العام، لا يزال الطلب على المعرفة والمهارات في مجال الذكاء الاصطناعي بين الشركات قويًا. في الأشهر التسعة الأولى من عام 2026، ذكر ما يقرب من 15% من الوظائف الشاغرة في مجال الأمن السيبراني القدرات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، وهي في الأساس نفس نسبة 15.1% في نفس الفترة من عام 2025. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن هذا النوع من الطلب استمر في الزيادة خلال العام. وبحلول سبتمبر 2026، ارتفعت نسبة الوظائف التي تتطلب متطلبات قدرات الذكاء الاصطناعي إلى 20%.
من بين المجالات الوظيفية المختلفة، فإن المتطلبات الأكثر وضوحًا لمعرفة الذكاء الاصطناعي هي المناصب البحثية. تشير البيانات إلى أن 32.7% من الوظائف البحثية ذكرت متطلبات مهارات الذكاء الاصطناعي، بزيادة قدرها 11.7 نقطة مئوية عن العام الماضي. وتلا ذلك المناصب المتعلقة باختبار الهجوم والاختراق، بنسبة 23.3%، بزيادة قدرها 4.8 نقطة مئوية على أساس سنوي؛ وشكلت مراكز الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC) 19.8%، بزيادة قدرها 2.1 نقطة مئوية؛ وبلغت نسبة وظائف التخطيط 18.9%، بزيادة قدرها 0.6 نقطة مئوية.
تعد وظائف العمل عن بعد أيضًا مجالًا رئيسيًا للتركيز في التقرير. ومن منظور التقسيم الوظيفي، تحظى وظائف المبيعات بأعلى نسبة للعمل عن بعد، حيث تصل إلى 32.8%؛ مراكز GRC هي 31.2%؛ مواقع اختبار الهجوم والاختراق 24.7%؛ مناصب أمن المنتج هي 22.9%؛ وظائف التعليم والتدريب 22.8%؛ المناصب البحثية 21.9%؛ ومواقع الدفاع 21.3%.
وفي الوقت نفسه، شهدت العديد من مناصب الأمن السيبراني التقليدية انخفاضًا كبيرًا. ومن بين هذه الوظائف، كان المركز الذي شهد أكبر انخفاض هو محلل التهديدات الداخلية، حيث انخفض عدد التعيينات بنسبة 55.6%، ولم يتبق سوى 1088 وظيفة. وانخفض محللو المخاطر السيبرانية بنسبة 51.5% إلى 4031 وظيفة. وانخفض عدد مهندسي اختبار الاختراق بنسبة 45.9% إلى 3063 وظيفة؛ وانخفض عدد مديري الأمن السيبراني بنسبة 41.0% إلى 4688 وظيفة؛ انخفض صائدو التهديدات بنسبة 40.0٪. إلى 1013 وظيفة؛ وانخفض عدد مديري مشاريع الأمن السيبراني بنسبة 39.4% إلى 783 وظيفة؛ وانخفضت مناصب كبير مسؤولي أمن المعلومات (CISO، بما في ذلك CSO وBSO وISO والمسميات الأخرى ذات الصلة) بنسبة 38.9% إلى 2832 وظيفة.
ومع ذلك، يشير التقرير إلى أن الانخفاض الحاد في وظائف كبار مسؤولي تكنولوجيا المعلومات يتأثر جزئيًا بمستويات الطلب المرتفعة بشكل غير عادي في عام 2025. وفي الواقع، فإن عدد 2832 وظيفة في عام 2026 هو تقريبًا نفس عدد الوظائف البالغ عددها 2808 وظائف في عام 2024. بالإضافة إلى ذلك، ارتفع عدد وظائف كبار مسؤولي أمن المعلومات في الربع الثالث من عام 2026 بنسبة 19.5٪ مقارنة بالربع الثاني.
يؤكد مؤلفو التقرير على أن هذه الدراسة تركز على "ما يحدث" في سوق التوظيف، بدلا من شرح "لماذا يحدث ذلك". ولم تقم الدراسة بإجراء تحليل متعمق للأسباب المحددة وراء تغييرات الوظائف، ولكنها قامت بقياس الاحتياجات الحقيقية للمؤسسات من خلال إطار موحد لتصنيف الوظائف. ويشير التقرير إلى أن المسميات الوظيفية للتوظيف غالباً ما تكون صاخبة، لذا ينبغي إيلاء المزيد من الاهتمام لمحتوى العمل الفعلي للمنصب بدلاً من المسمى الوظيفي نفسه.
ومع ذلك، يقدم التقرير بعض الملاحظات الجديرة بالملاحظة. على سبيل المثال، فيما يتعلق بالمناصب القيادية والمناصب المتعلقة برئيس أمن المعلومات، تشير الأبحاث إلى أن اتجاهات التوظيف لهذه المناصب غالبًا ما ترتبط ارتباطًا وثيقًا بكيفية رؤية مجالس إدارة الشركات لمسؤوليات الأمن السيبراني وقضايا الحوكمة.
بشكل عام، يشهد سوق العمل في مجال الأمن السيبراني في الولايات المتحدة انكماشًا كبيرًا، لكن الذكاء الاصطناعي أصبح قوة مهمة تقود التغييرات في الطلب في الصناعة. بالنسبة للمواهب التي تتمتع بخبرة أمنية في مجال الذكاء الاصطناعي، لا تزال هناك فرص واسعة في السوق الحالي؛ في حين أن الممارسين الذين يأملون في الانتقال إلى مناصب إدارية مثل كبار مسؤولي أمن المعلومات قد يحتاجون إلى مزيد من الصبر وانتظار انتعاش السوق.
التعليقات