الملخص:
في الآونة الأخيرة، أفاد موظفو فرع شركة تشاينا تيليكوم دوجيانغيان أنه خلال عطلة عيد منتصف الخريف واليوم الوطني في عام 2026، أجبرت الشركة الموظفين على العمل الإضافي بدون أجر في أيام العطل الرسمية، ورفضت دفع ثلاثة أضعاف الراتب، ولم ترتب إجازة تعويضية.
يُذكر أن الموظف أبلغ على موقع سيتشوان للمشاورات السياسية أن الشركة تمنع بوضوح الموظفين من قضاء إجازات في أيام العطلات من خلال إخطارات مجموعة العمل، والجدولة الإلزامية للإدارات، وتعليمات العمل الشفهية. لا يوجد مبدأ العمل الإضافي الطوعي. يجب أن يكون جميع الموظفين على رأس عملهم، ولا يتم قبول طلبات الحصول على إجازة أو إجازة مدفوعة الأجر. في حين أن الشركة تفرض العمل الإضافي في أيام العطلات، فإنها تستخدم فقط "خصوصية الصناعة واحتياجات العمل" كذريعة لإبلاغ الموظفين بوضوح أنه لن يكون هناك أجر إضافي ثلاثي في أيام العطلات ولا إجازة تعويضية بعد العطلة.
قال الموظف أيضًا إن العمل الإضافي الإلزامي غير مدفوع الأجر خلال مهرجان منتصف الخريف واليوم الوطني لم يكن ترتيبًا مؤقتًا، ولكنه انتهاك ثابت للوائح خلال عطلات الشركة. لفترة طويلة، اضطر الموظفون إلى العمل لساعات إضافية في أيام العطل الرسمية وأيام الراحة المختلفة. ولم يتم دفع تعويضات العمل الإضافي وفقًا للقانون، ولم يتم ترتيب الإجازة التعويضية وفقًا للوائح. وهذا سلوك توظيف غير قانوني مستمر وممنهج.
ردًا على هذا الأمر، رد مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي لبلدية دوجيانغيان بأن الموظفين اتصلوا بالشخص المعني المسؤول عن فرع شركة تشاينا تيليكوم دوجيانغيان عبر الهاتف، وذكر أنه تم إلغاء ترتيبات النشاط ذات الصلة. ليس لدى الشركة متطلبات إلزامية للعمل الإضافي لمهرجان منتصف الخريف واليوم الوطني. العمل الإضافي هو عمل تطوعي للموظفين، وتم تطبيق أجر ثلاثة أضعاف مقابل العمل الإضافي أثناء العطلات.
التعليقات